2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、工傷保險遵循的原則有()?！径噙x題】

A.過失責(zé)任原則

B.無過失責(zé)任原則

C.損害補償原則

D.預(yù)防、補償和康復(fù)相結(jié)合的原則

E.誰主張,誰舉證原則

正確答案:B、C、D

答案解析:工傷保險應(yīng)遵循的原則有:①無過失責(zé)任原則;②損害補償原則;③預(yù)防、補償和康復(fù)相結(jié)合的原則。A項,工傷保險遵循無過失責(zé)任原則;E項,“誰主張,誰舉證原則”屬于民事訴訟法中證明責(zé)任分配方面的原則。

2、下列關(guān)于參與決策的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.參與決策可以發(fā)揮員工的專長，提高他們對工作的興趣

B.管理者應(yīng)考慮到員工有參與的需要

C.當(dāng)工作十分復(fù)雜的時候，參與決策并不適合

D.參與決策為員工提供了工作的內(nèi)在獎賞

E.員工參與決策的問題，無須是員工自己熟悉的領(lǐng)域

正確答案:A、B、D

答案解析:實施參與管理不但可以發(fā)揮員工的專長，提高其對工作的興趣，而且可以促進(jìn)管理者和員工的溝通，有利于決策的執(zhí)行。是否實行參與管理需要考慮員工對參與的需要，有些員工渴望更多參與，而有些員工對參與并沒有太大的興趣。參與工作可以提供工作的內(nèi)在獎賞，使工作顯得更有趣、更有意義。當(dāng)工作十分復(fù)雜時，管理人員無法了解員工所有的情況和各個工作細(xì)節(jié)，若允許員工們參與決策，可以讓了解更多情況的人有所貢獻(xiàn)。員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān)。

3、建立企業(yè)年金的原則有（ ）。【多選題】

A.由國家宏觀指導(dǎo)

B.企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行

C.費用由企業(yè)單獨繳納

D.企業(yè)繳費在工資總額8%以內(nèi)的部分，可以從成本中列支

E.企業(yè)繳費在工資總額4%以內(nèi)的部分，可從成本中列支

正確答案:A、B、E

答案解析:企業(yè)年金由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行，費用由企業(yè)和職工個人繳納，企業(yè)繳費在工資總額4%以內(nèi)的部分，可從成本中列支。本題正確答案為ABE選項。

4、績效薪金制通常采用的方式有（）?！究陀^案例題】

A.計件工資

B.計時工資

C.按利分紅

D.利潤分成

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查績效薪金制采用的方式?？冃浇鹬撇捎玫姆绞接杏嫾べY、工作獎金、利潤分成、按利分紅等。

5、勞動爭議調(diào)解遵循的原則是()?！締芜x題】

A.自愿原則和及時原則

B.自愿原則和民主說服原則

C.合法原則和公正原則

D.合法原則和及時原則

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動爭議調(diào)解遵循的原則——自愿原則和民主說服原則。