2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、勞務派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應當按照（ ）規(guī)定的標準執(zhí)行?！締芜x題】

A.勞務派遣單位所在地

B.用工單位所在地

C.用工單位內(nèi)部勞動規(guī)則

D.勞務派遣單位內(nèi)部勞動規(guī)則

正確答案:B

答案解析:本題考查勞務派遣單位的法定義務。在跨地區(qū)派遣勞動者時，勞務派遣單位應當保證被派遣勞動者享有勞動報酬和勞動條件符合用工單位所在地規(guī)定的標準。

2、在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，（ ）認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善?！径噙x題】

A.勞動行政部門

B.工會

C.勞動爭議仲裁委員會

D.職工

E.人民法院

正確答案:B、D

答案解析:本題考查制定勞動規(guī)章制度的程序。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢?，通過協(xié)商予以修改完善。因此選BD。

3、通過確定每件產(chǎn)品的報酬，將員工的收入和產(chǎn)量直接掛鉤，稱為（）。【單選題】

A.計件工資

B.按利分紅

C.利潤分成

D.績效和報酬相結合

正確答案:A

答案解析:計件工資通過確定每件產(chǎn)品的計件工資率（即每件產(chǎn)品的報酬），將員工的收入和產(chǎn)量直接掛鉤。計件工資制可以是每生產(chǎn)一件產(chǎn)品就給予一定量的報酬，多產(chǎn)多得；也可以是每天有一定的薪水，另外根據(jù)產(chǎn)量追加報酬。按利分紅是把薪酬和企業(yè)效益聯(lián)系在一起。這種方法在西方主要針對各級主管，分紅既可以是現(xiàn)金，也可以是股權。這樣就將他們的收入與企業(yè)的效益緊密聯(lián)系在一起，促使他們努力工作，力求提高組織績效。所以選A。

4、關于薪酬管理的陳述，正確的是（）。【多選題】

A.職位評價主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題

B.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應根據(jù)不同戰(zhàn)略下作出一系列薪酬決策

C.全面薪酬管理以成本控制為中心

D.薪酬調(diào)查是構建薪酬體系的第一步

E.薪酬管理要服務于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略

正確答案:B、E

答案解析:本題考查對薪酬管理的理解。職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題，所以選項A錯誤；戰(zhàn)略性薪酬管理實際上是一種看待薪酬管理職能的全新理念，它的核心是在企業(yè)不同戰(zhàn)略下做出的一系列的戰(zhàn)略性薪酬決策，所以選項B正確；全面薪酬戰(zhàn)略是一種摒棄了原有的科層體系和官僚結構，以客戶滿意度為中心，鼓勵創(chuàng)新精神和可持續(xù)的績效改進，并對嫻熟的專業(yè)技能提供獎勵，從而在員工和企業(yè)之間營造出一種雙贏的工作環(huán)境的薪酬戰(zhàn)略，所以選項C錯誤；薪酬調(diào)查是構建薪酬體系的第三步，所以選項D錯誤；薪酬管理要服務于企業(yè)人力資源管理的總體發(fā)展戰(zhàn)略，還要協(xié)調(diào)薪酬要素之間的關系，通過薪酬制度的貫徹實施，積極調(diào)整企業(yè)內(nèi)部勞動關系，穩(wěn)定員工隊伍，不斷提高員工專業(yè)素質，激發(fā)員工的工作主動性、積極性和創(chuàng)造性，所以選項E正確。

5、根據(jù)第二種情況，下列說法正確的是（）。【客觀案例題】

A.勞動力需求的交叉工資彈性是指勞動力自身的工資率變化1%導致的另外一種勞動力的需求量變化百分比

B.男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值，這說明兩種勞動力之間是一種總替代關系

C.男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值，這說明兩種勞動力之間是一種總互補關系

D.當男性勞動力的工資率上漲時，女性勞動力需求會出現(xiàn)上升

正確答案:A、C

答案解析:勞動力需求的交叉工資彈性是指一種勞動力的工資率變化1%所引起的另一類勞動力需求量變化的百分比。如果兩種勞動力的交叉工資彈性值為負值，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量減少，這說明兩者之間是一種總互補關系。