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請(qǐng)謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道,附答案解析,供您考前自測(cè)提升!
1、為了改變?cè)O(shè)計(jì)部員工的這種狀況,劉先生可以采取的措施包括()?!究陀^案例題】
A.讓員工參與工作目標(biāo)的制定,提高員工的工作投入程度
B.加強(qiáng)對(duì)員工工作的監(jiān)督
C.實(shí)行彈性工作時(shí)間制度,增加員工的自主權(quán)
D.提高員工的責(zé)任感和成就感
正確答案:A、C、D
答案解析:本題考查目標(biāo)管理的四要素。為了改變下屬員工的這種狀況,劉先生應(yīng)該從激勵(lì)因素著手加強(qiáng)管理。
2、小呂在找工作時(shí)考慮多種因素的情況表明,勞動(dòng)力市場(chǎng)存在()的特征?!究陀^案例題】
A.交易對(duì)象難以衡量
B.交易條件復(fù)雜性
C.交易延續(xù)性
D.出售者地位不利性
正確答案:B
答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征。勞動(dòng)力市場(chǎng)交易條件的復(fù)雜性:勞動(dòng)力的購(gòu)買者和出售者的關(guān)系并非是隨著交易達(dá)成就宣告結(jié)束,勞動(dòng)力提供者要直接參與生產(chǎn)過(guò)程。這樣,在除工資之外的勞動(dòng)力的市場(chǎng)的交易中,工作條件和工作環(huán)境的好壞也是交易能否達(dá)成的一個(gè)重要決定因素。工作條件和工作環(huán)境要素既包括在工作過(guò)程中直接對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生作用的物質(zhì)工作環(huán)境,如溫度、濕度、灰塵、噪聲等,又包括在工作中所要接受的企業(yè)的監(jiān)督與控制這些軟環(huán)境因素??傊瑒趧?dòng)力市場(chǎng)上的交易往往受一整套條件的約束。
3、如果在沿海地區(qū)就業(yè)的大量?jī)?nèi)地農(nóng)村勞動(dòng)力返回家鄉(xiāng),而沿海地區(qū)的勞動(dòng)力需求沒(méi)有發(fā)生變化,則此時(shí)沿海地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況會(huì)表現(xiàn)為()?!締芜x題】
A.均衡工資率和均衡就業(yè)量均上升
B.均衡工資率下降,均衡就業(yè)量上升
C.均衡工資率上升,均衡就業(yè)量下降
D.均衡工資率和均衡就業(yè)量均下降
正確答案:C
答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的破壞與重建的內(nèi)容。該地區(qū)勞動(dòng)力供給減少,勞動(dòng)力需求不變。當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線不變而勞動(dòng)力供給曲線左移時(shí),會(huì)導(dǎo)致均衡工資率上升,均衡就業(yè)量下降。
4、在其他條件相同的情況下,投資后的收入增量越長(zhǎng),則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為(),從而上大學(xué)的可能性更()?!締芜x題】
A.正,大
B.正,小
C.負(fù),大
D.負(fù),小
正確答案:A
答案解析:本題考查高等教育投資決策。在其他條件相同的情況下,投資后的收入增量越長(zhǎng),則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為正,從而上大學(xué)的可能性更大。
5、關(guān)于公平理論的陳述,正確的是()。【多選題】
A.員工將自己的產(chǎn)出與投入比率與他人的相比較,依此進(jìn)行公平判斷
B.員工比較的是其投入與產(chǎn)出的客觀測(cè)量結(jié)果
C.員工將自己的工作和報(bào)酬與本組織中的其他人進(jìn)行比較,這屬于縱向比較
D.員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過(guò)去的相比較,這屬于橫向比較
E.公平比較時(shí)既可能是縱向的也可能是橫向的
正確答案:A、E
答案解析:亞當(dāng)斯的公平理論指出,人們不僅關(guān)心自己的絕對(duì)報(bào)酬,而且關(guān)心自己和他人在工作和報(bào)酬上的相對(duì)關(guān)系;員工傾向于將自己的產(chǎn)出與投入的比率與他人(成為對(duì)照者)的產(chǎn)出與投入的比率相比較,來(lái)進(jìn)行公平判斷。需要注意的是,員工比較的是其對(duì)投入、產(chǎn)出的自我知覺(jué),而非投入、產(chǎn)出的客觀測(cè)量結(jié)果。員工進(jìn)行公平比較時(shí)既可能是縱向的也可能是橫向的??v向比較包括組織內(nèi)自我比較——員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過(guò)去的相比較,也包括組織外自我比較——員工將自己在不同組織中的工作和待遇進(jìn)行比較;橫向比較包括組織內(nèi)他比——員工將自己的工作和報(bào)酬與本組織中的其他人進(jìn)行比較,也包括組織外他比——員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較。本題正確答案為AE選項(xiàng)。
6、關(guān)于小李后來(lái)就職的這家大公司的說(shuō)法,正確的是()?!究陀^案例題】
A.這家公司已經(jīng)建立起了內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.這類公司通常只從外部雇用用來(lái)填補(bǔ)初級(jí)崗位的員工
C.這家公司處在全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)上
D.這家公司重視與員工建立長(zhǎng)期雇傭關(guān)系
正確答案:A、B、D
答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)。這家公司的絕大多數(shù)中高層管理人員都是從基層逐步提拔上來(lái)的,只要業(yè)績(jī)優(yōu)秀而且對(duì)公司忠誠(chéng),不僅薪酬水平會(huì)逐年上漲,而且有不少晉升機(jī)會(huì),說(shuō)明這家公司已經(jīng)建立起了內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng),而且重視與員工建立長(zhǎng)期雇傭關(guān)系。同時(shí)從該公司在勞動(dòng)力市場(chǎng)招收大學(xué)畢業(yè)生的情況來(lái)看,該公司通常只從外部雇用用來(lái)填補(bǔ)初級(jí)崗位的員工。
7、關(guān)于赫茲伯格雙因素理論的陳述,正確的是()?!締芜x題】
A.滿意的反面是不滿意
B.激勵(lì)因素指的是組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工資等
C.激勵(lì)因素具備了就可以令員工滿意,不具備就會(huì)招致員工不滿
D.雙因素理論與馬斯洛需要層次理論的區(qū)別在于,雙因素理論針對(duì)的是滿足人類需要的目標(biāo)或誘因
正確答案:D
答案解析:赫茲伯格認(rèn)為,滿意與不滿意并不是或此或彼、二擇一的關(guān)系;一些令人不滿的因素雖然被去除,并不一定就令人滿意;而一些令人滿意的因素即使不存在,也不一定就使人不滿;于是,滿意的反面是沒(méi)有滿意,不滿意的反面是沒(méi)有不滿意。為此,赫茲伯格區(qū)分了激勵(lì)因素和保健因素。激勵(lì)因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意,但不具備這些因素也不會(huì)招致員工的不滿。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。具備這些因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒,但不能起到激勵(lì)的作用。雙因素理論和需要層次理論的一個(gè)區(qū)別在于需要層次理論針對(duì)的是人類的需要和動(dòng)機(jī),而雙因素理論則針對(duì)滿足這些需要的目標(biāo)或誘因。本題正確答案為D選項(xiàng)。
8、《職業(yè)分類大典》是職業(yè)分類的成果形式和載體,對(duì)()起著規(guī)范和引領(lǐng)作用?!径噙x題】
A.職業(yè)教育
B.職業(yè)培訓(xùn)
C.就業(yè)創(chuàng)業(yè)
D.人口普查
E.經(jīng)濟(jì)體制改革
正確答案:A、B、C、D
答案解析:職業(yè)分類是人力資源開(kāi)發(fā)科學(xué)化、規(guī)范化的重要基礎(chǔ)?!堵殬I(yè)分類大典》是職業(yè)分類的成果形式和載體,對(duì)人力資源市場(chǎng)建設(shè)、職業(yè)教育、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、國(guó)民經(jīng)濟(jì)信息統(tǒng)計(jì)、人口普查等起著規(guī)范和引領(lǐng)作用。
9、甲公司與小張訂立的勞動(dòng)合同期滿終止后,甲公司應(yīng)保存勞動(dòng)合同文本至少()備查。 【單選題】
A.2年
B.1年
C.6個(gè)月
D.30日
正確答案:A
答案解析:用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止勞動(dòng)合同的文本,至少保存2年備查。
10、被征地農(nóng)民到用人單位就業(yè)的,應(yīng)當(dāng)參加()?!締芜x題】
A.新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療
B.城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)
C.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)
D.全部五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)
正確答案:D
答案解析:被征地農(nóng)民到用人單位就業(yè)的,都應(yīng)當(dāng)參加全部五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
58中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型包括:1.單選題,2.多選題,五者選二三四,3.案例題,20題*2分。若少選,所選的每個(gè)選項(xiàng)得分0.5分,若錯(cuò)選不得分。
105中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書(shū)效用是否相同?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書(shū)效用是否相同?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,人社部頒發(fā)證書(shū),成績(jī)合格視為取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格,企業(yè)人力資源管理師是勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考,2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書(shū)”
104中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》考試出題難不難?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》考試出題難不難?從歷年經(jīng)濟(jì)師考試試卷了解,中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)考試的共性是考核不深,整本書(shū)均有可能成為考點(diǎn),但是考核基本都是對(duì)教材原文的考察??荚嚤容^靈活、考點(diǎn)細(xì)致。試卷出題考點(diǎn)涉及兩個(gè)方面:①是以往真題考察過(guò)的知識(shí)點(diǎn):包括原題考點(diǎn)及原題相關(guān)考點(diǎn)。②是以往真題未考察 過(guò)的知識(shí)點(diǎn):教材新增內(nèi)容及真題未考察過(guò)的原教材考點(diǎn)。
04:172020-05-18
02:552020-05-15
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03:062020-05-14
03:102020-05-13

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