2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十一章 勞動力市場理論5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、假定一個成年人和青年人在同一生產(chǎn)過程中是可以互相替代的,那么,(     )?！径噙x題】

A.如果青少年工資率下降的規(guī)模效應小于替代效應,則成年人的就業(yè)減少

B.如果青少年工資率下降的規(guī)模效應小于替代效應,則兩大勞動力群體之間屬于總替代關系

C.如果青少年工資率下降的規(guī)模效應大于替代效應,則成年人的就業(yè)減少

D.如果青少年工資率下降的規(guī)模效應大于替代效應,則兩大勞動力群體之間屬于總替代關系

E.如果青少年工資率下降的規(guī)模效應小于替代效應,則成年人的失業(yè)率減少

正確答案:A、B

答案解析:本題考查勞動力需求的交叉工資彈性。兩種勞動力之間是總替代關系還是總互補關系并不是固定的，它取決于一種勞動力的工資率上升所帶來的替代效應和規(guī)模效應中哪一個對另外一種勞動力的需求的影響更大。例如，假定成年人和青少年在生產(chǎn)過程中是可以互相替代的，青少年工資率的下降對成年人就業(yè)有副作用。那么，一方面，存在替代效應：產(chǎn)出一定，企業(yè)希望用青少年替代成年人，減少成年人的雇用量；另一方面，存在規(guī)模效應：青少年工資率的降低促使企業(yè)增加所有投入要素(包括成年人)的使用，規(guī)模效應的大小取決于產(chǎn)品需求的價格彈性，產(chǎn)品需求的價格彈性越大，規(guī)模效應越大。結(jié)果如果青少年工資率下降的規(guī)模效應小于替代效應，則成年人的就業(yè)減少，兩個群體之間是總替代關系；如果規(guī)模效應大于替代效應，則青少年工資率下降導致成年人就業(yè)上升，兩個群體之間就是總互補關系。所以本題選AB。

2、勞動力供給彈性是指（ ）?！締芜x題】

A.勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度

B.它不可通過改變工資水平來改變勞動力供給水平

C.工資率的上升總是會帶來勞動力供給量的增長

D.工資率變動不會帶來勞動工時的任何變動

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動力供給彈性。勞動力供給彈性，是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度，一般可以用工時變動百分比同工資率變動百分比之間的比率來顯示。其計算公式為：勞動力供給彈性=（勞動工時變動百分比）/（工資率變動百分比）。本題正確答案為A選項。

3、導致很多企業(yè)不輕易解雇員工的原因是（）?！究陀^案例題】

A.解雇員工會導致企業(yè)已經(jīng)承擔的搜尋和篩選成本流失

B.解雇員工會導致企業(yè)已經(jīng)承擔的培訓成本流失

C.經(jīng)常解雇員工不僅會使企業(yè)將來招人困難，而且可能會損害留任員工的生產(chǎn)率

D.這些企業(yè)支付給員工的工資水平已經(jīng)高于市場水平

正確答案:A、B、C

答案解析:雇用和解雇勞動力的過程都不可能在不付出成本的條件下實現(xiàn)。企業(yè)在雇用勞動者的過程中需要支付很多成本，包括搜尋成本以及對勞動者進行篩選的成本。在雇用勞動者之后，企業(yè)往往還需要對勞動者進行各種在職培訓，從而承擔相應的培訓成本。從解雇的角度來說，一方面，解雇員工的做法可能會被視為對員工不公平，從而影響企業(yè)未來在市場上招募員工的能力，同時可能會損害留用員工的生產(chǎn)率。另一方面，政府往往以立法的形式要求企業(yè)在解雇員工時必須支付遣散費或提供其他補償條件，而這也會增加企業(yè)解雇員工的成本。這些情況無疑都會對企業(yè)的解雇行為產(chǎn)生內(nèi)在和外在制約，使解雇員工不是一件可以一蹴而就的零成本交易。所以企業(yè)的裁員或解雇行為也是非常謹慎的。

4、如果男性的工資水平每上升2%，女性的勞動力需求便會下降0.5%，則在男性與女性之間存在（）關系?！締芜x題】

A.替代

B.互補

C.總替代

D.總互補

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動力需求的交叉工資彈性。如果兩種勞動力交叉工資彈性是負值，則意味著一種勞動力的工資率提高促進了另一種勞動力的就業(yè)量減少，說明兩者是總互補關系。

5、如果某地區(qū)制造工人的市場工資率從2000元/月上升到2500元/月,其勞動力供給總時間上升5%,則此類勞動力的勞動力供給彈性為（）?！締芜x題】

A.0.4

B.0.25

C.0.2

D.0.1

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力供給彈性。勞動力供給彈性是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度,一般可以用工時變動百分比同工資率變動百分比之間的比率來顯示。其計算公式為:由題意,該類勞動力的勞動力供給彈性=（勞動工時變動/工資率變動）*100%=5%÷[(2500-2000)/2000]=0. 2。所以本題選C。