2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列情形中屬于勞務派遣用工單位義務的是（）?！締芜x題】

A.依法出具解除或終止勞動合同的證明

B.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇

C.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續(xù)

D.向被派遣勞動者提供相應的勞動條件

正確答案:D

答案解析:本題考查用工單位的法定義務。選項ABC屬于勞務派遣單位的法定義務。

2、職能制組織形式的缺點不包括（）?！締芜x題】

A.狹隘的職能觀念

B.橫向協(xié)調(diào)性差

C.領導負擔過重

D.設備與勞動力重復過多

正確答案:D

答案解析:職能制的優(yōu)點可以消除設備及勞動力的重復，可以對資源最充分的利用。

3、關于績效評價常見誤區(qū)的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.暈輪效應是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最近的印象評價員工

B.盲點效應是指主管人員不愿意得罪人，使績效考核結(jié)果沒有好壞的差異

C.刻板印象是指主管人員在績效考核中往往受到員工所屬群體的影響去評價員工

D.近因效應是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最初的印象去評價員工

正確答案:C

答案解析:暈輪效應是指對一個人進行評價時，往往會因為對他的某一特質(zhì)強烈而清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。盲點效應是指主管難以發(fā)現(xiàn)員工身上存在與主管自身相似的缺點和不足。

4、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（）。【單選題】

A.工會

B.勞動者

C.勞動爭議調(diào)解委員會

D.失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)

正確答案:A

答案解析:用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。

5、關于員工參與的基本特征的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.員工參與最終將替代傳統(tǒng)意義上的管理

B.員工參與管理不受國家法律保護 

C.員工參與的主體是普通員工

D.員工參與只適用于企業(yè)最高層次的管理與決策

正確答案:C

答案解析:員工參與制度的基本特征包括：（1）參與的主體是普通員工；（2）員工參與主要是以參與決策的主要形式體現(xiàn)出來，參與是其主要特點，不能替代傳統(tǒng)意義上的管理；（3）具有明確的合法性和高度的權(quán)威性；（4）具有層次性和廣泛性；（5）具有明顯的歷史性。

6、在決策過程中存在投入增加現(xiàn)象，也即人們堅持錯誤決策的傾向，下列可能導致投入增加現(xiàn)象的因素包括（）?！径噙x題】

A.投資回報延期

B.管理者不存在信息加工錯誤，比如忽略了負面信息

C.決策者想要維護自己的面子

D.組織的溝通體系失效

E.決策者拒絕變革

正確答案:A、C、D、E

答案解析:產(chǎn)生投資增加的原因是：（1）項目特點，如投資回報期延長、處理臨時問題。（2）心理決定因素，如決策信息加工錯誤。（3）社會壓力，如迫于團體壓力、作出非理性選擇。（4）組織的決定因素，如組織溝通體系的失效，政治體系破壞以及拒絕變革都會造成投資增加。

7、關于勞動力市場的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.勞動力市場是一種有形的市場

B.在勞動力市場的交易中轉(zhuǎn)移的是勞動力所有權(quán)

C.勞動力市場交易的決定因素并非僅僅工資這一個條件

D.當勞動力市場上存在供小于求的情況時，勞動者的議價能力更強

E.對勞動力市場的交易對象進行衡量并不困難

正確答案:C、D

答案解析:本題考查勞動力市場。在勞動力市場中，盡管也存在一些有形機構(gòu)，但大量的雇傭合同是通過無形市場達成的。在勞動力交易中，勞動力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只有其使用權(quán)。在除工資之外的勞動力市場交易條件中，工作條件和工作環(huán)境的好壞也是交易能否達成的一個重要決定因素。在勞動力供大于求的情況下，勞動者的議價能力就相對較差，反之則較強。勞動力市場交易對象具有難以衡量性。

8、下列對因工致殘職工勞動關系的處理中，不符合法律規(guī)定的是（）?！径噙x題】

A.職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，終止勞動關系，退出工作崗位

B.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位

C.職工因工致殘被鑒定為五級至六級傷殘的，解除勞動關系，由單位支付經(jīng)濟補償

D.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿可以終止

E.職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，用人單位可以隨時提出解除勞動合同

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查傷殘待遇。職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，停留勞動關系，退出工作崗位。職工因公致殘被鑒定為五級至六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。職工因公致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

9、關于內(nèi)容效度的說法，錯誤的是（）?！径噙x題】

A.內(nèi)容效度主要采用測驗成績與工作表現(xiàn)的相關系數(shù)表示

B.內(nèi)容效度反映的是跨評價人員的可靠性

C.內(nèi)容效度關心的是理論構(gòu)想的特性

D.內(nèi)容效度的檢驗主要采用專家判斷法

E.內(nèi)容效度適合用于能力測驗和潛力測驗

正確答案:A、B、C、E

答案解析:內(nèi)容效度又稱邏輯效度，是指項目對預測的內(nèi)容或行為范圍取樣的適當程度，即測量內(nèi)容的適當性和相符性。內(nèi)容效度的檢驗主要采用專家判斷法。

10、關于領導者技能的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.領導者不一定需要熟練掌握他所管理的團隊的技術技能

B.管理層級越高，越需要制定長期計劃，工作中概念技能所占的比例也就越大

C.組織中較低層次的領導只要帶領下屬完成工作目標即可，不需要人際技能

D.領導技能可以通過培訓、工作設計、行為管理等組織行為來發(fā)展

正確答案:C

答案解析:在組織中任何層次的領導都不能逃避有效人際技能的要求，這是領導行為的重要部分之一。