2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十三章 人力資本投資理論5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列屬于在職培訓(xùn)成本的有(    )?！径噙x題】

A.教師的培訓(xùn)講課費(fèi)

B.職工因上培訓(xùn)課路程遠(yuǎn)而提前下班

C.受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高

D.為培訓(xùn)而租用的設(shè)備與場地

E.因?yàn)閰⒓优嘤?xùn)導(dǎo)致員工常常不能全力工作

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)的成本。在職培訓(xùn)作為一種人力資本投資活動，當(dāng)然也需要付出一定的成本，總的來說，它主要包括以下三個方面：(1)在職培訓(xùn)所需要的一些直接成本開支。如企業(yè)在舉辦技術(shù)培訓(xùn)班的情況下，它不僅要支付受訓(xùn)者的工資及教師的講課費(fèi)，還要支付租用培訓(xùn)場地和培訓(xùn)設(shè)備的費(fèi)用。即使所使用的是本企業(yè)的師資、場地、設(shè)備，也應(yīng)該將這些投入計(jì)入培訓(xùn)成本。(2)受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會成本。在職員工參加培訓(xùn)均需花費(fèi)一定的時(shí)間，有的需要全脫產(chǎn)，有的需要半脫產(chǎn)，還有一些培訓(xùn)雖然是在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行的，但是受訓(xùn)員工也往往需要提前下班或請假。另外，參加培訓(xùn)的員工常常不能全力工作。因此，這些都會給企業(yè)的生產(chǎn)和工作帶來一定的損失。(3)利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動的機(jī)會成本。例如，在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中，有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能，其工作效率必然會降低或受到影響。這種損失也應(yīng)計(jì)入培訓(xùn)的成本之中。所以本題選ABDE。

2、關(guān)于人力資本投資的陳述，正確的是（ ）?！径噙x題】

A.人力資本投資理論認(rèn)為，所有的勞動者都是同質(zhì)的

B.人力資本投資的成本發(fā)生在當(dāng)前，收益產(chǎn)生在未來

C.人力資本投資的方式包括正規(guī)學(xué)校教育、在職培訓(xùn)、尋找工作、工作流動等

D.增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)等活動也屬于人力資本投資活動

E.人力資本投資的重點(diǎn)在于它的未來導(dǎo)向性

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查人力資本投資的相關(guān)內(nèi)容。本題考查人力資本投資。在勞動力市場供求分析一章中，為了便于分析勞動力需求和供給的基本原理，我們曾假定所有的勞動者都是同質(zhì)的，即他們在所具備的勞動力市場技術(shù)和能力上是無差別的，而這在現(xiàn)實(shí)中顯然是不真實(shí)的，所以選項(xiàng)A錯誤；人力資本投資的重點(diǎn)在于它的未來導(dǎo)向性：人力資本投資的利益就如同任何投資一樣發(fā)生在未來，并且通常情況下，這些投資所產(chǎn)生的利益會在相當(dāng)一段時(shí)期內(nèi)持續(xù)不斷地出現(xiàn)，而其成本則產(chǎn)生在目前，所以選項(xiàng)BE正確；不僅各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動，所以選項(xiàng)CD正確。

3、下列關(guān)于影響勞動力流動的因素的表述正確的有（）?！径噙x題】

A.一般情況下，企業(yè)規(guī)模越大，員工的流動率越高

B.企業(yè)所處的地理位置實(shí)際上決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低

C.勞動者在一個組織中的心理成本過高或心理收益過低會導(dǎo)致員工的流失

D.在其他條件相同的情況下，勞動者的任職年限越長，通常離職的可能性越低

E.整個社會對于流動的態(tài)度以及流動的傳統(tǒng)習(xí)慣會影響勞動力的流動率

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查勞動力流動的主要影響因素。（1）在勞動力市場處于緊張狀態(tài)時(shí),即勞動力的需求大于供給,市場工資率會出現(xiàn)明顯上升,勞動力的流動率自然會出現(xiàn)上升；（2）其他條件相同的情況下，勞動者的任職年限越長，通常離職的可能性越低。即勞動者的任職年限越長，表現(xiàn)其對工作匹配的質(zhì)量越滿意，流動的愿望越低；（3）勞動者年輕的時(shí)候流動的頻率會高于他們在中年以后的流動頻率；（4）一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動率越低。這一方面是因?yàn)榇笃髽I(yè)往往會提供更高水平的工資，而在其他條件一定的情況下，高工資往往與低流動率聯(lián)系在一起。

4、在邊際收益一定的情況下,邊際成本較高的人愿意上大學(xué)的年限會(    )。【單選題】

A.更少

B.更長

C.不確定

D.與邊際成本較低的人一樣

正確答案:A

答案解析:本題考查關(guān)于上大學(xué)的合理年限決策。對于不同的人來說，上大學(xué)的邊際成本不可能是完全相同的，對于那些學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的學(xué)生來說，上大學(xué)的邊際成本顯然會更低一些，而對于那些在學(xué)習(xí)方面特別費(fèi)勁的學(xué)生來說，他們在完成更多的高等教育年限方面所需要付出的邊際成本實(shí)際上會更高一些。在這種情況下，不同的人最好選擇不同的上大學(xué)年限，比如，對于上大學(xué)的邊際成本為圖12-1中的MC1所示的那種人來說，他們最好是選擇只接受U1年的高等教育，因?yàn)樵俣嗌弦荒甏髮W(xué)的邊際收益將會低于邊際成本。很顯然，在邊際收益一定的情況下，邊際成本較高的人愿意上大學(xué)的年限會更少一些。所以本題選A。

5、人力資本投資的活動包括（）?！径噙x題】

A.各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)

B.加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)

C.增進(jìn)健康

D.工作流動

E.豐富生活

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查人力資本投資支出的具體形式。不僅各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動，所以本題選ABCD。