2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十八章 法律責(zé)任與行政執(zhí)法5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、（ ）過程中，人民法院在案件當(dāng)事人的其他訴訟參與人參加下，審理和解決行政爭議?！締芜x題】

A.勞動和社會保險行政復(fù)議

B.人力資源社會保障行政訴訟

C.勞動爭議和解

D.勞動爭議調(diào)解

正確答案:B

答案解析:人力資源社會保障行政訴訟是指公民、法人或者其他組織認為人力資源社會保障行政部門及其工作人員的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，依照行政訴訟法和其他法律、法規(guī)向人民法院提起訴訟，人民法院在案件當(dāng)事人的其他訴訟參與人參加下，審理和解決行政爭議的一種訴訟活動。

2、社會保險法律責(zé)任是指在社會保險實行中，社會保險關(guān)系行為主體的違法行為要承擔(dān)的法律責(zé)任后果。按責(zé)任主體分，主要包括（）?！径噙x題】

A.用人單位責(zé)任

B.勞動者責(zé)任

C.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責(zé)任

D.工會責(zé)任

E.政府責(zé)任

正確答案:A、B、C

答案解析:從責(zé)任主體來看，社會保險法律責(zé)任主要包括用人單位責(zé)任、勞動者責(zé)任、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責(zé)任和其他主體責(zé)任，不存在工會責(zé)任和政府責(zé)任。

3、人力資源和社會保險行政爭議具有的特點包括（ ）。【多選題】

A.當(dāng)事人的多樣性

B.以國家機關(guān)為被告

C.屬于民事爭議范疇

D.其內(nèi)容與當(dāng)事人的法定勞動保障權(quán)利和義務(wù)相關(guān)

E.發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系終止之后,以及勞動和社會保險事務(wù)管理關(guān)系之中

正確答案:A、D、E

答案解析:人力資源和社會保險行政爭議的特點包括：①當(dāng)事人的多樣性，既有人力資源社會保障部門，又有社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，既有用人單位和勞動者，又有醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)；②人力資源和社會保險行政爭議發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系終止之后，以及勞動和社會保險事務(wù)管理關(guān)系之中；③人力資源和社會保險行政爭議的內(nèi)容與當(dāng)事人的法定勞動和社會保險權(quán)利、義務(wù)相關(guān)。

4、《勞動法》規(guī)定，不得安排未成年人從事的勞動不包括（）?！締芜x題】

A.礦山井下的勞動

B.有毒有害的勞動

C.國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動

D.國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動

正確答案:C

答案解析:本題考查未成年工的特殊保護。《勞動法》規(guī)定：“不得安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動”。

5、根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，如果違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在（）內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處?！締芜x題】

A.5年

B.2年

C.1年

D.6個月

正確答案:B

答案解析:按照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，如果違反勞動和社會保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。本題正確答案為B選項。