2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬結構（）。【單選題】

A.短期內提供相對低的基本薪酬

B.基本薪酬和福利所占的比重較大

C.長期內會有很大的增長

D.基本薪酬所占的比例相對較低

正確答案:B

答案解析:選項B正確，穩(wěn)定或集中薪酬戰(zhàn)略：薪酬決策集中度高，薪酬確定以員工從事的崗位本身為準；薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大；薪酬數(shù)額采用跟隨或略高于市場平均水平，長期內不會有大的增長。

2、關于甄選中使用的公文筐測試的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它適合對管理人員進行評價

B.它能夠考察被測試者的口頭表達能力

C.它的編制成本較高，評分也相對比較困難

D.它對實施場地的要求不高

E.它是一種情景模擬測試

正確答案:A、C、D、E

答案解析:ACDE均屬公文筐測試的內容以及優(yōu)缺點，B項，引文公文筐測試是通過讓求職者進行文件處理的方法，無法測試被測者的口頭表達能力，說法錯誤。

3、關于在職培訓的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.特殊在職培訓有助于提高勞動者在任何企業(yè)中的勞動生產率

B.絕大多數(shù)在職培訓既包括一般在職培訓因素也包括特殊在職培訓因素

C.一般在職培訓只對勞動者有用，對企業(yè)沒用

D.在職培訓的成本就是指企業(yè)因提供培訓而直接支出的全部費用

正確答案:B

答案解析:A是一般培訓的特點；一般在職培訓對員工和企業(yè)都是有益的，C錯誤；除了全部費用還包括機會成本，D錯誤。

4、孫先生設立的關鍵績效指標，并對完成指標的員工提供多方面獎勵，在其實施的下列獎勵中，屬于外源性動機激發(fā)的是（）?！究陀^案例題】

A.提供具有挑戰(zhàn)性的工作機會

B.提高工資

C.發(fā)放獎金

D.晉升職務

正確答案:B、C、D

答案解析:外源性動機的人做出某種行為是為了行為結果，可以獲得物質或者社會報酬，更看重工作帶來的補償，包括：工資、獎金、晉升等；A項屬于內源性動機的激發(fā)方式。

5、在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要任務與活動是（）。【單選題】

A.獨自做出貢獻

B.訓練與幫助他人

C.幫助組織制定政策

D.協(xié)助與學習

正確答案:A

答案解析:BC屬于維持期的任務，D屬于探索期的任務。

6、現(xiàn)代勞動關系理論一般認為雇主的權利包括（）?！径噙x題】

A.獎懲權

B.工作時間決定權

C.組織權

D.勞動指揮權

E.自由雇傭權

正確答案:A、C、D

答案解析:雇主的權利主要包括：組織權、勞動指揮權、獎懲權以及閉廠權。

7、關于勞動法律責任形式的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.吊銷執(zhí)照屬于刑事責任

B.責令改正屬于民事責任

C.開除屬于民事責任 

D.查封屬于行政責任

正確答案:D

答案解析:選項涉及的都屬行政責任。

8、在勞動關系中，勞動者的基本義務是（）?！締芜x題】

A.增進的義務

B.服從的義務

C.保密的義務

D.完成勞動任務的義務

正確答案:D

答案解析:勞動者的基本義務包括：（1）完成勞動任務（基本義務）；（2）忠實基于勞動關系的身份性質而產生。內容包括：服從義務，保密義務，增進義務。

9、反映一種甄選測試技術對被測試者的工作績效進行預測的準確程度的是（）?！締芜x題】

A.內容效度

B.—致性效度

C.構想效度

D.效標效度

正確答案:D

答案解析:校標效度是指一種測試或甄選技術對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進行預測的準確程度。

10、下列主體中，屬于社會保險法律關系主體的有（）。【多選題】

A.用人單位

B.勞動者

C.人壽保險公司

D.國家

E.社會保險的管理和經辦機構

正確答案:A、B、D、E

答案解析:社會保險法率關系是指社會保險各主體間，如國家與勞動者之間、社會保險經辦機構與勞動者之間、社會保險經辦機構之間、社會保險經辦機構與用人單位之間、用人單位與勞動者之間，就社會保險的權利義務所產生的法律關系（我國社會保險方面的法律規(guī)范屬于社會法）。