2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 人員甄選5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、關于評價中心技術的陳述，正確的是（ ）。【多選題】

A.它的核心手段為書面筆試

B.該方法的甄選方式多樣

C.它的成本比較低

D.它是一個對人員進行評價的場所

E.它具有很高的信度、效度

正確答案:B、E

答案解析:評價中心技術也稱為管理評價中心技術，它是一個由多位評價者對于求職者在一系列練習中的表現(xiàn)進行評價的過程。評價中心技術并不是與上述幾種甄選手段完全并列的一種測試工具，相反，它實際上是若干不同的測試手段綜合運用于對管理職位候選人進行甄選的過程，其中可能會用到面試、心理測試、主題演講、角色扮演、公文筐測試以及無領導小組討論等多種甄選技術，正是由于評價中心所采用的甄選方式有很多種，所以它的效標效度一般都很高。本題正確答案為BE選項。

2、認知能力測試通常可劃分為一般認知能力測試和（）兩大類?！締芜x題】

A.特殊認知能力測試

B.高層次認知能力測試

C.口頭表達能力測試

D.記憶存儲能力測試

正確答案:A

答案解析:本題考查心理測試的內(nèi)容。認知能力測試是心理測試的一種，其通?？梢詣澐譃閮纱箢悾活愂且话阏J知能力測試，另一類是特殊認知能力測試。

3、關于專業(yè)筆試法中測驗形式的陳述，正確的有（）?！径噙x題】

A.一次測試能夠出題較多，可以大規(guī)模的進行評價

B.費時少，效率高

C.不能全面地考查應試者的工作態(tài)度、組織管理能力和操作技能等

D.成績評定較為客觀

E.應試者的心理壓力較大

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查專業(yè)筆試法中測驗形式的優(yōu)缺點。采用測驗形式的筆試的優(yōu)點是：①一次測試能夠出題較多，題目較為全面，對知識、技能和能力考查的信度和效度較高，可以大規(guī)模地進行評價。②費時少，效率高。③應試者的心理壓力小，相對來說更容易發(fā)揮正常水平。④成績評定較為客觀。主要缺點在于不能全面地考查應試者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及組織管理能力、口頭表達能力和操作技能等。所以本題正確答案為ABCD。

4、導致該公司招聘失敗的主要原因包括（）。【客觀案例題】

A.沒有針對工作崗位確定恰當?shù)恼邕x評價標準

B.沒有注意了解應聘者的個性特點

C.對面試過程不夠重視

D.沒有讓應聘者充分了解工作內(nèi)容

正確答案:A、D

答案解析:本題考查人員甄選。導致該公司招聘失敗的主要原因包括：沒有針對工作崗位確定恰當?shù)恼邕x評價標準，沒有讓應聘者充分了解工作內(nèi)容。

5、與精心設計的人員招聘申請表相比，個人簡歷的特點是（）?！締芜x題】

A.規(guī)范統(tǒng)一

B.形式死板,不利于求職者進行充分的自我表達

C.能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關注的所有信息

D.可能存在自我夸大的傾向

正確答案:D

答案解析:本題考查個人簡歷。簡歷是求職者用來向企業(yè)提供其背景資料和進行自我情況陳述的一般方法，沒有嚴格、統(tǒng)一的規(guī)格，所以選項A錯誤；個人簡歷的優(yōu)點在于形式靈活，有利于求職者充分進行自我表達，所以選項B錯誤；但由于缺乏規(guī)范性，個人簡歷內(nèi)容的隨意性較大，有時不能系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關注的所有信息，所以選項C錯誤；另外，個人簡歷還有可能存在自我夸大的傾向，需要招聘組織對其所提供信息予以核查與證實，所以選項D正確。