2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于李某訂立非全日制用工勞動合同的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.李某不得與甲公司以外的用人單位訂立勞動合同

B.李某與甲公司訂立的非全日制用工勞動合同不得約定試用期

C.需經(jīng)甲公司同意，李某才能與乙公司訂立勞動合同

D.甲公司與李某不可以訂立口頭協(xié)議

正確答案:B

答案解析:本題考查非全日制用工的規(guī)定。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。所以選項ACD錯誤。

2、關于競業(yè)限制的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金

B.競業(yè)限制的人員可以是用人單位所有勞動者

C.競業(yè)限制期限不得超過1年

D.除約定培訓服務期和約定競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金

E.用人單位在勞動合同中與勞動者約定競業(yè)限制的，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償

正確答案:A、D、E

答案解析:競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，而非所有勞動者。在解除或者終止勞動合同后，約定競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過2年。

3、職業(yè)生涯錨的內(nèi)容包括(    )?！径噙x題】

A.自省的興趣

B.自省的職業(yè)生涯規(guī)劃

C.自省的才干與能力

D.自省的動機與需要

E.自省的態(tài)度與價值觀

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查職業(yè)生涯錨。職業(yè)生涯錨的內(nèi)容包括:①自省的才干與能力,以各種作業(yè)環(huán)境中的實際成功為基礎;②自省的動機與需要,以實際情境中的自我測試和自我診斷的機會以及他人的反饋為基礎;③自省的態(tài)度與價值觀,以自我與雇傭組織和工作環(huán)境的準則和價值觀之間的實際遭遇為基礎。所以本題選CDE。

4、從保險業(yè)務分,社會保險法律關系主體有(     )。【多選題】

A.國家

B.保險人

C.被保險人

D.受益人

E.勞動中介機構(gòu)

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查社會保險法律關系的主體。從保險業(yè)務分,社會保險法律關系主體包括:保險人、投保人、被保險人、受益人、管理人和監(jiān)督人。所以本題選BCD。

5、S公司為了使職業(yè)生涯管理活動取得成功，在實施時應注意的事項有（）?！究陀^案例題】

A.職業(yè)生涯管理活動要與組織的人力資源管理各環(huán)節(jié)相互配合，統(tǒng)籌考慮

B.組織高層必須參與職業(yè)生涯發(fā)展活動

C.鼓勵直線經(jīng)理參與職業(yè)生涯發(fā)展活動

D.要充分考慮員工的個體差異

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查職業(yè)生涯管理的注意事項。為了使職業(yè)生涯管理活動取得成功，應注意以下事項：第一，職業(yè)生涯管理活動要與組織的人力資源戰(zhàn)略、招聘、績效評估等人力資源管理環(huán)節(jié)相互配合，統(tǒng)籌考慮；第二，得到組織高層的支持（但并非必須參與活動），特別是在政策、經(jīng)費等方面；第三，鼓勵直線經(jīng)理參與職業(yè)生涯發(fā)展活動；第四，要充分考慮員工的個體差異。

6、關于變革性領導的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.個性化關懷

B.放任

C.魅力

D.激勵型刺激

E.智慧型刺激

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查交易型和變革型領導理論的內(nèi)容。變革型領導的特征包括魅力、激勵、智慧型刺激和個性化關懷。

7、下列方法中，不屬于傳統(tǒng)組織發(fā)展方法中人文技術的是（）。【單選題】

A.結(jié)構(gòu)技術

B.敏感性訓練

C.調(diào)查反饋

D.質(zhì)量圈

正確答案:A

答案解析:人文技術主要包括敏感性訓練、調(diào)查反饋、質(zhì)量圈和團際發(fā)展。

8、營銷知識、會計知識考試、計算機知識考試常采用（ ）方式?！締芜x題】

A.面試法

B.半結(jié)構(gòu)化面試

C.筆試

D.綜合能力考察

正確答案:C

答案解析:本題考查專業(yè)筆試法。在人員甄選過程中，一般來說，專業(yè)知識考試(營銷知識、會計知識考試等)、一般知識測試(外語考試、計算機知識考試等)往往適合采用筆試的方式，專業(yè)筆試常作為人員初步篩選的工具。本題正確答案為C選項。

9、下列關于勞務派遣的表述錯誤的有()?！径噙x題】

A.2012年12月28日,第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《勞動合同法》有關勞務派遣的規(guī)定作出修改,自2013年5月1日起施行

B.經(jīng)營勞務派遣業(yè)務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可

C.勞務派遣單位的注冊資本不得少于人民幣30萬元

D.違反規(guī)定,未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的,由勞動行政部門責令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款

E.用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法

正確答案:A、C

答案解析:本題考查勞務派遣的相關內(nèi)容。2012年12月28日,第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《勞動合同法》有關勞務派遣的規(guī)定作出修改,自2013年7月1日起施行。勞務派遣單位的注冊資本不得少于人民幣200萬元。

10、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,其訴訟時效一般為()年?！締芜x題】

A.1

B.2

C.3

D.4

正確答案:B

答案解析:勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,不必再進行勞動仲裁程序,而按照普通民事糾紛處理。普通民事糾紛時效一般為2年。