2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、能解決該企業(yè)內(nèi)部有些部門人才短缺的方法，有（）?！究陀^案例題】

A.本部門員工加班加點(diǎn)

B.通過改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)提高效率

C.對其他部門中可用的富裕人員在培訓(xùn)后轉(zhuǎn)到人才緊缺部門

D.在本部門內(nèi)進(jìn)行職位分享

正確答案:A、B、C

答案解析:需求大于供給時，可采取的措施包括：延長現(xiàn)有人員的工作時間、人員招募、降低現(xiàn)有人員的流失率、外包及提高工作效率（改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)化工作流程、加強(qiáng)員工培訓(xùn)）。

2、關(guān)于勞動力流動說法錯誤的是（）。【單選題】

A.勞動力流動是勞動者實(shí)現(xiàn)個人就業(yè)選擇自由的重要手段

B.勞動力流動是同等質(zhì)量，勞動力的轉(zhuǎn)移不屬于人力資本投資

C.勞動力流動可以發(fā)生在不同的企業(yè)，職業(yè)產(chǎn)業(yè)和地區(qū)之間

D.勞動力流動有助于勞動力得到更有效的利用

正確答案:B

答案解析:勞動力流動不一定是同等質(zhì)量，勞動力流動屬于人力資本投資的一種。

3、關(guān)于人力資本投資模型的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.人力資本投資的收益等于未來若干年中獲得的貨幣收益之和

B.在人力資本投資模型中，通常把利率作為貼現(xiàn)率

C.利率越高，相同人力資本投資收益的實(shí)際價值越小

D.內(nèi)部收益率越高，人力資本投資有利可圖的可能性越大

正確答案:A

答案解析:人力資本收益除了貨幣收益還有心理收益等，A錯誤。

4、按照組織激勵的公平理論，感到不公平的員工用來恢復(fù)平衡的方式有（）?！径噙x題】

A.改變自己的投入

B.增加自己的產(chǎn)出

C.改變參照對象

D.改變對產(chǎn)出的知覺

E.辭職

正確答案:A、C、D、E

答案解析:公平理論中員工感到不公平恢復(fù)公平的方法包括：改變自己的投入或產(chǎn)出、改變對照者的投入和產(chǎn)出、改變對投入或產(chǎn)出的知覺、改變參照對象及辭職，正確選項(xiàng)為ACDE， B項(xiàng)錯誤。

5、根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》，不屬于社會保險(xiǎn)險(xiǎn)種的是（）?！締芜x題】

A.失業(yè)保險(xiǎn)

B.工傷保險(xiǎn)

C.生育保險(xiǎn)

D.雇主責(zé)任險(xiǎn)

正確答案:D

答案解析:社會保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

6、根據(jù)赫茲伯格提出的雙因素理論，屬于保健因素的是（）?！締芜x題】

A.責(zé)任

B.成就感

C.認(rèn)可

D.工資

正確答案:D

答案解析:保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等。

7、關(guān)于激勵理論中的強(qiáng)化理論的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.它強(qiáng)調(diào)人的內(nèi)在心理狀態(tài)

B.它是一種人本主義的觀點(diǎn)

C.它對解釋行為沒有幫助

D.它是一種行為主義的觀點(diǎn)

正確答案:D

答案解析:強(qiáng)化理論的本質(zhì)一種行為主義觀點(diǎn)。

8、為了更好地利用現(xiàn)有人力資源，該企業(yè)需要重點(diǎn)做好的人力資源管理工作有（）。【客觀案例題】

A.人力資源優(yōu)化配置

B.提高員工福利

C.招聘新員工人

D.人力資源規(guī)劃

正確答案:A、D

答案解析:題干中企業(yè)面臨的一系列的問題就是人力資源規(guī)劃沒有做好，想要企業(yè)充分利用現(xiàn)有的人力資源，以滿足戰(zhàn)略發(fā)展的需要，首先要做好人力資源規(guī)劃，良好的人力資源規(guī)劃有利于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，D項(xiàng)正確，題千中強(qiáng)調(diào)人崗不匹配，所以要進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置，A正確；BC項(xiàng)均是企業(yè)穩(wěn)定了繼而進(jìn)行的工作。

9、關(guān)于人力資本投資理論的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它認(rèn)可一個國家的資本在一定程度上包括社會全體成員的能力

B.它將人的勞動能力儲備視為一種資本

C.它認(rèn)為人力資本投資的成本和收益都產(chǎn)生在未來長期中

D.它假定勞動者都是同質(zhì)的

E.它認(rèn)為人力資本投資的重點(diǎn)在于其未來導(dǎo)向性

正確答案:A、B、E

答案解析:C錯誤是因?yàn)槿肆Y本投資成本在現(xiàn)在，收益在未來。D錯誤是因?yàn)槿肆Y本投資理論是研究它們的差別的，不是假定勞動者都是同質(zhì)的。

10、關(guān)于勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違反勞動法律責(zé)任的說法，正確的是（）。【單選題】

A.勞動者違法解除勞動合同，無須承擔(dān)法律責(zé)任

B.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

C.勞動者解除約定有服務(wù)期的勞動合同，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付賠償金

D.勞動者違反勞動合同中有關(guān)競業(yè)限制的約定，且給用人單位造成了損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

正確答案:D

答案解析:勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。