2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的特征因素包括（）。【多選題】

A.專(zhuān)業(yè)化程度

B.企業(yè)規(guī)模

C.集權(quán)程度

D.分工形式

E.人員素質(zhì)

正確答案:A、C、D

答案解析:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的參數(shù)包括特征因素和權(quán)變因素這兩個(gè)類(lèi)別。其中，特征因素描述的是一個(gè)組織結(jié)構(gòu)的各方面特征的標(biāo)志或參數(shù)，包括：管理層次和管理幅度、專(zhuān)業(yè)化程度、地區(qū)分布、分工形式、關(guān)鍵職能、集權(quán)程度、規(guī)范化、制度化程度、職業(yè)化程度、人員結(jié)構(gòu)。權(quán)變因素是指影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形成的還有許多外部條件和環(huán)境，影響組織設(shè)計(jì)的主要權(quán)變因素有：企業(yè)環(huán)境、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)技術(shù)、人員素質(zhì)、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)生命周期等。所以符合本題題意的答案為ACD。

2、對(duì)于該公司的海外機(jī)構(gòu)的績(jī)效考核，適宜采取的策略有（）?！究陀^案例題】

A.績(jī)效考核不僅要關(guān)注業(yè)績(jī)，而且要突出戰(zhàn)略方向，強(qiáng)調(diào)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

B.采取以工作結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法

C.采取基于員工特征的績(jī)效考核方法

D.以同事作為考核的主體

正確答案:A、B

答案解析:本題考查績(jī)效考核。由于海外機(jī)構(gòu)不僅要關(guān)注業(yè)績(jī)，而且要突出戰(zhàn)略方向，強(qiáng)調(diào)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，故應(yīng)采取以工作結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法。由于與本部距離較遠(yuǎn)，不適宜采取基于員工特征的績(jī)效考核方法，不適合以同事作為考核的主體。所以本題選AB。

3、組織設(shè)計(jì)過(guò)程中的首要工作是（）?！締芜x題】

A.確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則

B.設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架

C.進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計(jì)

D.人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)

正確答案:C

答案解析:本題考查組織設(shè)計(jì)的程序步驟。組織設(shè)計(jì)分八步執(zhí)行，其中，進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計(jì)是組織設(shè)計(jì)過(guò)程中的首要工作。因此選C。

4、用人單位有下列()行為的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,處2000元以上20000元以下罰款?！径噙x題】

A.無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的

B.不按照勞動(dòng)行政部門(mén)的要求報(bào)送書(shū)面材料,隱瞞事實(shí)真相,出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的

C.拒不履行勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處理決定的

D.經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正拒不改正的

E.阻撓勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。選項(xiàng)E的行為只是由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,并不處以罰款。

5、為了適應(yīng)組織的（），組織在績(jī)效管理中應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)員工多進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)。【單選題】

A.差異化戰(zhàn)略

B.防御者戰(zhàn)略

C.規(guī)?；瘧?zhàn)略

D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

正確答案:A

答案解析:本題考查差異化戰(zhàn)略的定義。差異化戰(zhàn)略是指組織通過(guò)提供與眾不同的產(chǎn)品和服務(wù)滿(mǎn)足客戶(hù)的特殊需求，形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這種戰(zhàn)略的核心是獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)，而不是標(biāo)準(zhǔn)化。因此，組織在績(jī)效管理中應(yīng)當(dāng)弱化員工工作的直接結(jié)果，而鼓勵(lì)員工多進(jìn)行創(chuàng)新的活動(dòng)。在績(jī)效計(jì)劃、監(jiān)控和反饋面談中，管理者應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)員工發(fā)揮創(chuàng)造性思維。所以本題選A。

6、該公司在制訂績(jī)效計(jì)劃的過(guò)程中存在的問(wèn)題有（）?！究陀^案例題】

A.績(jī)效計(jì)劃的制訂是自下而上進(jìn)行的

B.公司主管在績(jī)效計(jì)劃制訂的過(guò)程中沒(méi)有充分發(fā)揮作用

C.上下級(jí)之間缺乏對(duì)績(jī)效目標(biāo)和計(jì)劃的討論

D.制訂績(jī)效計(jì)劃的時(shí)間周期過(guò)長(zhǎng)

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查績(jī)效計(jì)劃?？?jī)效計(jì)劃的制訂需要組織中不同人群的參與：人力資源部門(mén)對(duì)績(jī)效管理的監(jiān)督與協(xié)調(diào)負(fù)主要責(zé)任，各級(jí)主管人員要參與對(duì)績(jī)效計(jì)劃的制訂，員工也要積極參與計(jì)劃制定的過(guò)程?？?jī)效計(jì)劃的制訂是一個(gè)自上而下的過(guò)程，也是將組織績(jī)效分解成個(gè)人績(jī)效目標(biāo)的過(guò)程。而從案例中可以看出，該公司制訂績(jī)效計(jì)劃的程序是:首先由各部門(mén)和下屬機(jī)構(gòu)提出績(jī)效目標(biāo)和計(jì)劃，然后由人力資源部門(mén)簡(jiǎn)單匯總并最終確定。因此，存在的問(wèn)題是:績(jī)效計(jì)劃的制訂是自下而上進(jìn)行的，公司主管在績(jī)效計(jì)劃制訂的過(guò)程中沒(méi)有充分發(fā)揮作用，上下級(jí)之間缺乏對(duì)績(jī)效目標(biāo)和計(jì)劃的討論。所以本題選ABC。

7、人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議具有的特點(diǎn)包括（ ）?！径噙x題】

A.當(dāng)事人的多樣性

B.以國(guó)家機(jī)關(guān)為被告

C.屬于民事?tīng)?zhēng)議范疇

D.其內(nèi)容與當(dāng)事人的法定勞動(dòng)保障權(quán)利和義務(wù)相關(guān)

E.發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系終止之后,以及勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)管理關(guān)系之中

正確答案:A、D、E

答案解析:人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的特點(diǎn)包括：①當(dāng)事人的多樣性，既有人力資源社會(huì)保障部門(mén)，又有社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，既有用人單位和勞動(dòng)者，又有醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)；②人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系終止之后，以及勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)管理關(guān)系之中；③人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的內(nèi)容與當(dāng)事人的法定勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利、義務(wù)相關(guān)。

8、在我國(guó)，集體合同是主要由（）與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等問(wèn)題，協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。【單選題】

A.職工本人

B.工會(huì)代表職工

C.國(guó)家代表職工

D.專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)代表職工

正確答案:B

答案解析:在我國(guó)，集體合同是主要由工會(huì)代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等問(wèn)題，協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。

9、下列屬于決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素有(    )?！径噙x題】

A.對(duì)勞動(dòng)者需求轉(zhuǎn)變的快慢

B.勞動(dòng)者學(xué)歷的高低

C.勞動(dòng)力供給能否適應(yīng)需求的變化

D.技術(shù)替代的靈活性

E.地理狀況的差異

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查失業(yè)的類(lèi)型及其成因與對(duì)策。決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素有:對(duì)勞動(dòng)者需求轉(zhuǎn)變的快慢、勞動(dòng)力供給能否適應(yīng)需求的變化、技術(shù)替代的靈活性、人們重新學(xué)會(huì)另一種技術(shù)或職業(yè)的速度快慢、地理狀況的差異。所以本題選ACDE。

10、下列各項(xiàng)屬于公平理論的應(yīng)用的是（）?！締芜x題】

A.一份工作對(duì)員工極具挑戰(zhàn)性和吸引力，員工能從工作本身得到快樂(lè)，也許員工就不會(huì)太在意薪酬的高低

B.如果期望和工具都很低，那么即使報(bào)酬的效價(jià)很高，動(dòng)機(jī)也會(huì)很弱

C.工作豐富化的管理措施

D.確保不同的員工的投入/產(chǎn)出比大致相同

正確答案:D

答案解析:公平理論在管理上的應(yīng)用有:①根據(jù)員工對(duì)工作和組織的投入給予更多報(bào)酬，并確保不同的員工的投入/產(chǎn)出比大致相同，以保持員工的公平感；②因?yàn)楣礁惺菃T工的主觀感受，應(yīng)經(jīng)常注意了解員工的公平感。對(duì)于有不公平感的員工應(yīng)予以及時(shí)的引導(dǎo)或調(diào)整報(bào)酬。