2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于用人單位違反勞動法律責(zé)任的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.用人單位安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或延長其工作時間的，由勞動行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款

B.用人單位非法招用未滿18周歲的未成年人的，有勞動部門責(zé)令整改，處以罰款

C.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資

D.用人單位對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

正確答案:B

答案解析:本題考查用人單位違反勞動法律的責(zé)任。其中，用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

2、若勞動爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，依法應(yīng)由（）的勞動爭議仲裁委員會管轄。【單選題】

A.勞動合同履行地

B.用人單位所在地

C.先收到仲裁申請

D.勞動者選擇

正確答案:A

答案解析:本題考查仲裁管轄。勞動爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是出現(xiàn)圍繞同一爭議雙方當(dāng)事人互為申請人和被申請人的兩個爭議案件時，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。因此選A。

3、面試的效度非常重要,其中(    )是指測驗方法是否真正測出工作績效的某些重要因素?！究陀^案例題】

A.預(yù)測效度

B.構(gòu)想效度

C.內(nèi)容效度

D.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

正確答案:C

答案解析:本題考查內(nèi)容效度的種類。常用的效度指標(biāo)分為以下四種：(一)內(nèi)容效度，是指測驗方法是否真正測出工作績效的某些重要因素。(二)效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度，效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度也被稱為協(xié)同效度。(三)預(yù)測效度，是指對所有應(yīng)聘者都施予某種測驗，但并不依結(jié)果決定錄用與否，待這些被錄用人員工作一段時間以后，對其工作績效加以考核，將考核得分與當(dāng)初的測驗結(jié)果加以比較，求兩者的相關(guān)系數(shù)，相關(guān)系數(shù)越大，說明此測驗的效度越高，可以依此來預(yù)測應(yīng)聘者的潛力。(四)構(gòu)想效度，是指能夠測量到理論上的構(gòu)想或特質(zhì)的程度。所以本題選C。

4、根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變理論，最適合于關(guān)系取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境是（）?！締芜x題】

A.上下級關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大

B.上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大

C.上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小

D.上下級關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小

正確答案:D

答案解析:本題考查權(quán)變理論。費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，團(tuán)隊績效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配。由圖看出，最適合于關(guān)系取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境有兩種:一種是上下級關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較??；另一種是上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大。所以本題選D。

5、事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會公開發(fā)布招聘信息，發(fā)布時間不少于（）?！締芜x題】

A.5個工作日

B.7個工作日

C.10個工作日

D.15個工作日

正確答案:B

答案解析:事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會公開發(fā)布招聘信息，內(nèi)容應(yīng)包括公開招聘范圍、條件、程序和時間安排、招聘辦法、報名方法等內(nèi)容。發(fā)布時間不少于7個工作日。招聘信息須在組織人事部門網(wǎng)站、招聘單位及主管部門網(wǎng)站上免費(fèi)公布，同時也可以在人力資源市場網(wǎng)站或者其他媒體上公布。招聘信息一經(jīng)公布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自更改。

6、下列關(guān)于績效輔導(dǎo)步驟的表述錯誤的是（ ）。【單選題】

A.收集資料為第一步

B.制定計劃在給予信心之前

C.達(dá)成一致在探索可能之后

D.給予信心屬于最后一步

正確答案:C

答案解析:本題考查績效輔導(dǎo)的步驟。績效輔導(dǎo)的步驟為收集資料→定好基調(diào)→達(dá)成一致→探索可能→制訂計劃→給予信心。所以本題選C。

7、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的特征因素包括（）?！径噙x題】

A.專業(yè)化程度

B.企業(yè)規(guī)模

C.集權(quán)程度

D.分工形式

E.人員素質(zhì)

正確答案:A、C、D

答案解析:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的參數(shù)包括特征因素和權(quán)變因素這兩個類別。其中，特征因素描述的是一個組織結(jié)構(gòu)的各方面特征的標(biāo)志或參數(shù)，包括：管理層次和管理幅度、專業(yè)化程度、地區(qū)分布、分工形式、關(guān)鍵職能、集權(quán)程度、規(guī)范化、制度化程度、職業(yè)化程度、人員結(jié)構(gòu)。權(quán)變因素是指影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形成的還有許多外部條件和環(huán)境，影響組織設(shè)計的主要權(quán)變因素有：企業(yè)環(huán)境、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)技術(shù)、人員素質(zhì)、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)生命周期等。所以符合本題題意的答案為ACD。

8、工傷職工有下列()情形的,停止享受工傷保險待遇?！径噙x題】

A.喪失享受待遇條件的

B.拒不接受勞動能力鑒定的

C.拒絕治療的

D.被單位開除的

E.醉駕被罰單的

正確答案:A、B、C

答案解析:《工傷保險條例》第四十二條規(guī)定,工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險待遇:①喪失享受待遇條件的;②拒不接受勞動能力鑒定的;③拒絕治療的。

9、費(fèi)德勒提出的情景性因素不包括（）?！締芜x題】

A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬關(guān)系

B.工作結(jié)構(gòu)

C.職權(quán)

D.工作取向

正確答案:D

答案解析:費(fèi)德勒認(rèn)為情景性的因素可以分為三個維度：一是領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系——主要指的是下屬對領(lǐng)導(dǎo)者信任、信賴和尊重的程度；二是工作結(jié)構(gòu)——主要指的是工作程序化、規(guī)范化的程度；三是職權(quán)——主要指的是領(lǐng)導(dǎo)者在甄選、訓(xùn)練、調(diào)薪、解聘等人事工作方面有多大的影響力和權(quán)力。本題正確答案為D選項。

10、下列關(guān)于生命周期中勞動力供給的表述正確的是(    )?！径噙x題】

A.時間密集型的閑暇活動消費(fèi)通常主要發(fā)生在一個人成長的早期階段以及晚年階段

B.青年人和老年人在外出旅游的人中占的比重很大,其主要原因在于他們的時間機(jī)會成本比較低

C.中年時期將較多的時間用于從事有酬工作

D.一個人生命周期中的生產(chǎn)率模式為很低一迅速提高—保持一定水平—下降,該模式適用于各種不同的受教育群體

E.在一生當(dāng)中可以預(yù)期到的工資率增長所帶來的只有收入效應(yīng),而沒有替代效應(yīng)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查生命周期中的勞動力供給。從生命周期的角度來看，個人在生命的不同時期所面臨的市場工資率不同，其勞動力供給水平也不同，市場工資率高時，勞動力供給水平也較高，反之則較低。人們在工資率相對較高的中年時會將較多的時間用于從事有酬工作，中年階段(比如25-50歲之間)的大多數(shù)男性都會持續(xù)處于勞動力隊伍之中，而已婚女性的勞動力參與率也會隨著年齡增長而上升。而在人們剛剛成年的階段，則會把大部分時間用于接受正規(guī)教育，用于工作的時間較少。到了成年人的晚期階段，人們則會徹底退休或部分退休。正因為如此，時間密集型的閑暇活動消費(fèi)通常主要發(fā)生在一個人成長的早期階段以及晚年階段。比如，在外出旅游的人當(dāng)中，青年人和老年人占的比重很大，其中的一個主要原因在于處于這些年齡段的人的時間機(jī)會成本比較低。需要指出的是，未預(yù)期到的工資率變化卻會導(dǎo)致勞動者修訂自己對預(yù)期終生財富的估計，而這種變化會同時產(chǎn)生收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。所以本題選ABCD。