2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于小王選擇當(dāng)快遞員的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.小王不得不去次等勞動(dòng)力市場就業(yè)

B.小王是通過勞動(dòng)力市場實(shí)現(xiàn)就業(yè)的

C.小王領(lǐng)取的是效率工資

D.小王不可能再回到優(yōu)等勞動(dòng)力市場就業(yè)

正確答案:A、B

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場的結(jié)構(gòu)。小王由于一時(shí)找不到好工作，家庭經(jīng)濟(jì)狀況又不好，先選擇去一家快遞公司當(dāng)快遞員，由此可知，選項(xiàng) AB正確，選項(xiàng)CD說法沒有根據(jù)。

2、勒溫的研究發(fā)現(xiàn)，從屬于（）領(lǐng)導(dǎo)者的兒童行為傾向于要么富有攻擊性，要么缺乏感情?！締芜x題】

A.獨(dú)裁型

B.放任型

C.指導(dǎo)型

D.民主型

正確答案:A

答案解析:本題考查勒溫的民主與專制模式。在勒溫的領(lǐng)導(dǎo)下，于20世紀(jì)30年代進(jìn)行了一系列有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)行為的研究。研究表明每個(gè)俱樂部有三種領(lǐng)導(dǎo)類型：獨(dú)裁、民主和放任。從屬于獨(dú)裁型領(lǐng)導(dǎo)者的兒童的行為傾向于要么富有攻擊性，要么缺乏感情。當(dāng)獨(dú)裁型領(lǐng)導(dǎo)離開或?qū)㈩I(lǐng)導(dǎo)氛圍變得更輕松一些時(shí)，缺乏感情的兒童會轉(zhuǎn)而產(chǎn)生攻擊性。放任型領(lǐng)導(dǎo)則產(chǎn)生最多的攻擊性表現(xiàn)，民主型團(tuán)體的攻擊行為處在放任型和獨(dú)裁型之間。所以本題選A。

3、根據(jù)吉伯的觀點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)的重要特質(zhì)不包含（）?！締芜x題】

A.良好的調(diào)適能力

B.自信

C.勇于實(shí)踐

D.外向

正確答案:C

答案解析:吉伯認(rèn)為，要想成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)者，就必須具備以下幾個(gè)特質(zhì):身強(qiáng)力壯，聰明但不能過分聰明，外向且有支配欲，有良好的調(diào)適能力，自信。

4、為了使職業(yè)生涯管理活動(dòng)取得成功,應(yīng)注意的事項(xiàng)有(     )?！径噙x題】

A.職業(yè)生涯管理活動(dòng)要與組織的人力戰(zhàn)略、招聘、績效評估等人力資源管理環(huán)節(jié)相互配合,統(tǒng)籌考慮

B.得到組織高層的支持,特別是在政策、經(jīng)費(fèi)等方面

C.鼓勵(lì)直線經(jīng)理參與職業(yè)生涯發(fā)展活動(dòng)

D.參加組織內(nèi)部或外部的專題研討會

E.要充分考慮員工的個(gè)體差異

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查職業(yè)生涯管理的注意事項(xiàng)。為了使職業(yè)生涯管理活動(dòng)取得成功,應(yīng)注意的事項(xiàng)有(1)職業(yè)生涯管理活動(dòng)要與組織的人力資源戰(zhàn)略、招聘、績效評估等人力資源管理環(huán)節(jié)相互配合,統(tǒng)籌考慮；(2)得到組織高層的支持,特別是在政策、經(jīng)費(fèi)等方面；(3)鼓勵(lì)直線經(jīng)理參與職業(yè)生涯發(fā)展活動(dòng)；(4)要充分考慮員工的個(gè)體差異。員工的個(gè)體差異因素包括技能與能力、職業(yè)興趣、職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)、職業(yè)生涯錨等。所以本題選ABCE。

5、關(guān)于德爾菲法的陳述，正確的是（）?！径噙x題】

A.采用集體討論的做法

B.能吸取和綜合眾多專家的意見

C.能夠避免從眾行為

D.采用匿名技術(shù)

E.采取多輪預(yù)測方式

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查德爾菲法的特點(diǎn)。德爾菲法不采用集體討論的做法，而是匿名進(jìn)行，所以選項(xiàng)A不選。