2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、高等教育的信號模型認為（）?！締芜x題】

A.高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率，而且向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率

B.高等教育并沒有提高受教育者的生產(chǎn)率，但是向客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率

C.高等教育并沒有提高受教育者的生產(chǎn)率，但是向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率

D.高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率，而且向客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率

正確答案:C

答案解析:本題考查高等教育信號模型。目前關于高等教育的問題在世界上還存在一些爭論，一部分人認為，這種現(xiàn)象的存在是高等教育投資確實提高了被投資者的生產(chǎn)率，另外一部分人則認為，高等教育本身并沒有導致生產(chǎn)率的提高，但是它卻表明了一個受過高等教育的人是一個具有較高生產(chǎn)率的人，即高等教育只不過是一種高生產(chǎn)率的信號而已，它表明，能夠完成高等教育的人通常是生產(chǎn)率較高的人。所以本題選C。

2、與水中游公司采用的“三工機制”屬于同類方法的包括（）?！究陀^案例題】

A.關鍵事件法

B.配對比較法

C.圖尺度評價法

D.行為錨定法

正確答案:B

答案解析:本題考查績效評價技術的分類?？冃гu價技術可以分為量表法、比較法和描述法三類。其中，量表法分為圖尺度評級法、行為錨定法和行為觀察量表法；比較法包括排序法、配對比較法和強制分布法；描述法包括關鍵事件法和不良事故評估法?！叭C制”為強制分布法，屬于比較法，選項A屬于描述法，選項C和選項D量表法。

3、領導的影響力主要來源于（）。【單選題】

A.個人的影響力

B.資歷和經(jīng)驗

C.組織的正式任命

D.專門的技能或才能

正確答案:C

答案解析:領導的影響力主要來源于組織的正式任命。比如組織中的各層管理人員的影響力來源于組織的任命。影響力也可以從其他方面獲得，比如具有與工作相關的專門技能或才能，也同樣可以成為影響力的來源。所以選C。

4、在向后彎曲的個人勞動力供給曲線上,具有正斜率的向右上方傾斜的部分表示的是(     )?！径噙x題】

A.勞動者更愿意享受閑暇

B.勞動者愿意提供的工作時間的增加

C.工資率上升對勞動力供給的收入效應大于替代效應

D.工資率上升對勞動力供給的替代效應大于收入效應

E.工資率下降時，勞動者的個人勞動供給時間增加

正確答案:B、D

答案解析:本題考查個人勞動力供給曲線。個人勞動力供給曲線描述的單個勞動者愿意提供的勞動力時間供給數(shù)量與市場工資率之間的關系，即個人的勞動力供給時間如何隨工資率的變化而發(fā)生變化的。工資率變化和個人勞動力供給時間的變化并非簡單的同向或反向關系，主要取決于工資率變化產(chǎn)生的收入效應和替代效應之間的對比關系。當工資率上升對個人勞動力供給產(chǎn)生的收入效應小于替代效應時，則個人勞動力供給時間上升。此時的個人勞動力供給曲線呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀，曲線具有正的斜率。這時勞動者就有強烈的增加勞動力供給時間的愿望。而當工資率上升的收入效應大于替代效應時，個人勞動力供給數(shù)量則會下降。這時個人勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀，曲線具有負的斜率。人們?yōu)榱俗非笳w生活質量提高而增加閑暇時間，減少勞動力供給時間。正因為如此，個人勞動力供給曲線就呈現(xiàn)出一條"向后彎曲的"勞動力供給曲線。本題正確答案為BD選項。

5、《職業(yè)分類大典》（第二版）的職業(yè)分類結構為8個大類，下列選項中，屬于第一大類的是（）?！締芜x題】

A.事業(yè)單位負責人

B.社會生產(chǎn)服務人員

C.農(nóng)業(yè)生產(chǎn)人員

D.生產(chǎn)制造人員

正確答案:A

答案解析:第二版《職業(yè)分類大典》的職業(yè)分類結構為8個大類、75個中類、434個小類、1481個職業(yè)。第一大類是指黨的機關、國家機關、群眾團體和社會組織、企事業(yè)單位負責人；