2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十三章 人力資本投資理論5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、就市場而言，接受正規(guī)學(xué)校教育年數(shù)越多的人，接受在職培訓(xùn)的可能性就會（）?！締芜x題】

A.越少

B.越多

C.不確定

D.二者無關(guān)

正確答案:B

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。就市場而言，接受正規(guī)學(xué)校教育年數(shù)越多的人，接受在職培訓(xùn)的可能性就會越多。

2、對于教育投資的回報率進(jìn)行估計時，把工資性報酬中不應(yīng)當(dāng)計入的部分也當(dāng)成了教育做出的貢獻(xiàn)，屬于（）?！締芜x題】

A.地區(qū)偏差

B.高估偏差

C.選擇性偏差

D.歧視偏差

正確答案:B

答案解析:本題考查教育投資私人收益估計偏差。對于高等教育的私人收益情況進(jìn)行估算，存在高估偏差、低估偏差和選擇性偏差三個方面的爭論。題干描述的是高估偏差的內(nèi)容。

3、培訓(xùn)的機會成本包括（）。【單選題】

A.支付給外部培訓(xùn)師的講課費

B.因在郊區(qū)度假村租用培訓(xùn)場地而支付的租金

C.受訓(xùn)者因為參加培訓(xùn)而不能全力以赴工作而引起的損失

D.在培訓(xùn)中由于需要實戰(zhàn)演練而耗費的原材料

正確答案:C

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)的成本。在職培訓(xùn)作為一種人力資本投資活動，當(dāng)然也需要付出一定的成本，總的來說，它主要包括以下三個方面：(1)在職培訓(xùn)所需要的一些直接成本開支。如企業(yè)在舉辦技術(shù)培訓(xùn)班的情況下，它不僅要支付受訓(xùn)者的工資及教師的講課費，還要支付租用培訓(xùn)場地和培訓(xùn)設(shè)備的費用。即使所使用的是本企業(yè)的師資、場地、設(shè)備，也應(yīng)該將這些投入計入培訓(xùn)成本。(2)受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機會成本。在職員工參加培訓(xùn)均需花費一定的時間，有的需要全脫產(chǎn)，有的需要半脫產(chǎn)，還有一些培訓(xùn)雖然是在業(yè)余時間進(jìn)行的，但是受訓(xùn)員工也往往需要提前下班或請假。另外，參加培訓(xùn)的員工常常不能全力工作。因此，這些都會給企業(yè)的生產(chǎn)和工作帶來一定的損失。(3)利用機器或有經(jīng)驗的職工從事培訓(xùn)活動的機會成本。例如，在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中，有經(jīng)驗的師傅要給學(xué)徒講授技能，其工作效率必然會降低或受到影響。這種損失也應(yīng)計入培訓(xùn)的成本之中。所以本題選C。

4、影響勞動力流動的企業(yè)因素有（）?！径噙x題】

A.企業(yè)規(guī)模

B.企業(yè)所處的地理位置

C.企業(yè)的組織文化

D.勞動者的年齡

E.勞動者的性別

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查影響勞動力流動的企業(yè)因素。選項DE是影響勞動力流動的勞動者因素。

5、關(guān)于小羅從第二家公司離職的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.勞動者在決定是否流動時并不把工資水平當(dāng)成重要考慮因素

B.決定勞動者流動的最重要因素是工資水平

C.組織文化會對勞動力流動產(chǎn)生影響

D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對勞動力流動會產(chǎn)生影響

正確答案:C、D

答案解析:本題考察影響勞動力流動的企業(yè)因素。小羅在2014年換到一家薪酬水平較高的民營公司，但很快他就發(fā)現(xiàn)這家公司的組織文化不是很好，領(lǐng)導(dǎo)對知識型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。這反映了企業(yè)的組織文化以及領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格對勞動力流動的影響。所以本題選CD。