2021年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、甲公司與小張訂立的勞動合同期滿終止后，平公司應保存勞動合同文本至少()備查。 【單選題】

A.2年

B.1年

C.6個月

D.30日

正確答案:A

答案解析:用人單位對已經解除、終止勞動合同的文本，至少保存2年備查。

2、小趙所提意見表明他所扮演的人力資源管理者的角色是（）?！究陀^案例題】

A.員工激勵者

B.變革推動者

C.管理專家

D.戰(zhàn)略伙伴

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源部門和人力資源管理者的角色。員工激勵者指人力 資源管理者構筑起員工與企業(yè)之間的心理契約，通過各種激勵方案的設計，激發(fā)員工的獻 身精神.使他們更積極、主動地進行工作。

3、費德勒的權變理論認為，領導者與情境因素之間是否搭配，對團隊績效有著重要的影響，在費德勒提出的情境因素中不包括（）。 【單選題】

A.領導與下屬關系

B.工作結構

C.職權

D.工作環(huán)境

正確答案:D

答案解析:費德勒的權變理論將情景因素分為三個維度，即領導與下屬的關系、工作 結構、職權。

4、關于信度與效度的關系的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.信度與效度的含義相同

B.—個測驗有效卻不一定可信

C.信度與效度都有可能受到測量中系統(tǒng)誤差的影響

D.個測驗可信但不一定有效

正確答案:D

答案解析:一個測驗可信但不一定有效，有效一定可信

5、裁員屬于人力資源規(guī)劃中的（）環(huán)節(jié)。【客觀案例題】

A.需求預測?

B.供給預測

C.評估反饋

D.執(zhí)行計劃

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的步驟。執(zhí)行計劃與實施監(jiān)控：在確定相應的人 力資源計劃后，應采取各種具體行動，如招聘、培訓、調任、提拔，以及重新培訓等，從而將方 案轉化為具體計劃、目標日期、時間進度安排和資源投入等可操作的項目，并具體實施計 劃，同時對計劃實施情況進行監(jiān)控。因此，裁員屬于人力資源規(guī)劃中的執(zhí)行計劃環(huán)節(jié)。

6、關于經營者年薪制的說法，錯誤的（）?！締芜x題】

A.年薪制是一種高風險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制約的機制

B.年薪制將企業(yè)經營管理者的業(yè)績與其薪酬直接聯(lián)系在一起

C.年薪制可以有基本薪酬、獎金、長期獎勵、福利津貼構成

D.年薪制決定了經營管理者的獎勵可以不封頂

正確答案:D

答案解析:年薪又稱年工資收入，是指以企業(yè)會計年度為時間單位計發(fā)的工資收 入，把經營者的工資收入與企業(yè)輕營業(yè)績掛構的一種工資分配方式，通常包括基本收入（基 薪）和效益收入（風險收入）兩部分。.所以獎金并不是不封頂?shù)摹?/p>

7、組織結構設計的特征因素不包括（）【單選題】

A.關鍵職能

B.企業(yè)規(guī)模

C.職業(yè)化程度

D.分工形式

正確答案:B

答案解析:企業(yè)規(guī)模屬于組織結構的權變因素

8、關于失業(yè)的說法，正確的是（）。【單選題】

A.季節(jié)性失業(yè)是競爭性勞動市場的一個自然特征

B.互聯(lián)網的發(fā)展有助于減少摩擦性失業(yè)

C.政府提供公共就業(yè)服務是解決結構性失業(yè)的最有效措施

D.周期性失業(yè)是最容易解決的一種失業(yè)

正確答案:B

答案解析:摩擦性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征。互聯(lián)網的發(fā)展有助于減少摩擦性失業(yè)

9、在其他條件一定的情況下，有助于強化人們當前的高等教育投資動機的情況包括（）。 【多選題】

A.大學畢業(yè)生的工資水平與高中畢業(yè)生差距縮小

B.政府承諾為上大學者提供無息貸款

C.大學畢業(yè)生的就業(yè)機會遠遠多于高中畢業(yè)生

D.高校為提高人才培養(yǎng)質量，提高了大學生拿到文憑的難度

E.上大學的學費有了較大幅度提高

正確答案:B、C

答案解析:本題考查高等教育投資決策的基本模型。在其他條件相同的情況下， 上大學的成本越低，則愿意上大學的人相對就會越多。在其他條件相同的情況下，大學畢 業(yè)與高中畢業(yè)生之間的工資性報酬差距越大，則愿意投資于大學教育的人相對來說就會 越多。

10、關于勞動力市場的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.勞動力市場是一種有形的市場

B.在勞動力市場的交易中轉移的是勞動力所有權

C.勞動力市場交易的決定因素并非僅僅工資這一個條件

D.當勞動力市場上存在供小于求的情況時，勞動者的議價能力更強

E.對勞動力市場的交易對象進行衡量并不困難

正確答案:C、D

答案解析:本題考查勞動力市場。在勞動力市場中，盡管也存在一些有形機構，但 大量的雇傭合同是通過無形市場達成的。在勞動力交易中，勞動力這種特殊商品的所有權 并沒有轉移，轉移的只有其使用權。在除工資之外的勞動力市場交易條件中，工作條件和 工作環(huán)境的好壞也是交易能否達成的一個重要決定因素。在勞動力供大于求的情況下.勞 動者的議價能力就相對較差，反之則較強。勞動力市場交易對象具有難以衡量性。