2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、無(wú)論是在短期還是在長(zhǎng)期，勞動(dòng)力需求曲線的形狀都是（）?！締芜x題】

A.完全不同的

B.自左下方向右上方傾斜的一條直線

C.自左上方向右下方傾斜的一條曲線

D.平行或垂直于橫軸的一條直線

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)力需求曲線的形狀。無(wú)論是在短期還是在長(zhǎng)期，勞動(dòng)力需求曲線的這種自左上方向右下方傾斜的形狀都是不變的，不過(guò)從長(zhǎng)期來(lái)看，工資率變化對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量產(chǎn)生的影響會(huì)更大一些。

2、下列屬于組織外部人力資源供給來(lái)源的有（ ）?！径噙x題】

A.失業(yè)人員

B.各類學(xué)校畢業(yè)生

C.轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人

D.員工的調(diào)動(dòng)與晉升

E.其他組織中準(zhǔn)備離職換工作的人

正確答案:A、B、C、E

答案解析:組織外部人力供給的來(lái)源主要包括：失業(yè)人員、各類學(xué)校畢業(yè)生、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人、其他組織中準(zhǔn)備離職換工作的人。本題正確答案為ABCE選項(xiàng)。

3、在招聘過(guò)程中使用個(gè)人簡(jiǎn)歷篩選法應(yīng)當(dāng)注意，個(gè)人簡(jiǎn)歷（ ）?！締芜x題】

A.一般都有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格

B.有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)

C.在招聘過(guò)程中的作用不大

D.一般能夠系統(tǒng)全面提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息

正確答案:B

答案解析:本題考查個(gè)人簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。簡(jiǎn)歷是求職者用來(lái)向企業(yè)提供其背景資料和進(jìn)行自我情況陳述的一般方法，沒(méi)有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤；個(gè)人簡(jiǎn)歷的優(yōu)點(diǎn)在于形式靈活，有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)，所以選項(xiàng)B正確；但由于缺乏規(guī)范性，個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容的隨意性較大，有時(shí)不能系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤；對(duì)求職人員申請(qǐng)表及個(gè)人簡(jiǎn)歷的評(píng)價(jià)是招聘錄用系統(tǒng)的重要組成部分，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

4、從投資的成本一收益角度分析，組織適合做培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)投資的條件是（）。EB-培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)將會(huì)給組織帶來(lái)的收益，C-培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的支出，S-組織支付給員工的加薪）【單選題】

A.C-S>B

B.B-S>C

C.S-B>C

D.B>C

正確答案:B

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的決策分析。如果培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)可以提高組織的收益，組織就會(huì)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)(支付員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)費(fèi)用)。在決定是否進(jìn)行某項(xiàng)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)活動(dòng)時(shí)，組織需要考慮以下三個(gè)方面的因素：①培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的支出C；②員工參加培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)將會(huì)給組織帶來(lái)的收益B；③組織支付給員工的加薪S，因?yàn)閱T工通過(guò)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)獲得了提升。只有B-S大于C，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)才會(huì)提高組織的收益。所以本題選B。

5、在特定的時(shí)間和特定的地點(diǎn)，發(fā)生在面試考官與被面試者之間的一個(gè)面對(duì)面的對(duì)話過(guò)程，其目的是通過(guò)分析被面試者的回答以及觀察他們所作出的各種反應(yīng)，考查求職者是否具備相關(guān)職位的任職資格條件的人員挑選方法是（）?！締芜x題】

A.面試

B.筆試

C.綜合能力考察

D.崗位的匹配

正確答案:A

答案解析:本題考查面試的定義。面試是在特定的時(shí)間和特定的地點(diǎn)，發(fā)生在面試考官與被面試者之間的一個(gè)面對(duì)面的對(duì)話過(guò)程，其目的是通過(guò)分析被面試者的回答以及觀察他們所作出的各種反應(yīng)，考查求職者是否具備相關(guān)職位的任職資格條件，其中包括知識(shí)技能、個(gè)性特點(diǎn)、求職動(dòng)機(jī)等。面試是迄今為止實(shí)踐中運(yùn)用最廣泛的一種人員甄選方式，幾乎在所有的人員甄選過(guò)程中都會(huì)用到面試。所以本題選A。

6、組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對(duì)使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式以規(guī)范工作行為的程度的要素是（）?！締芜x題】

A.復(fù)雜性

B.規(guī)范性

C.層次性

D.集權(quán)度

正確答案:B

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)的規(guī)范性要素。規(guī)范性是指使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式以規(guī)范工作行為的程度。

7、將薪酬的內(nèi)部一致性和外部競(jìng)爭(zhēng)性的有效性標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平衡,是(     )的結(jié)果。【單選題】

A.薪酬水平設(shè)計(jì)

B.薪酬調(diào)查

C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

D.薪酬預(yù)算與控制

正確答案:C

答案解析:本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟。薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是薪酬的內(nèi)部一致性和外部競(jìng)爭(zhēng)性，這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果。一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級(jí)、薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍和相鄰薪酬等級(jí)間的關(guān)系等。所以本題選C。

8、王經(jīng)理面試錯(cuò)誤的原因是（）?！究陀^案例題】

A.采用了結(jié)構(gòu)性面試的方法

B.面試的進(jìn)程比較隨意

C.面試前沒(méi)有分析與掌握職位對(duì)應(yīng)要求的能力

D.沒(méi)有建立信任、親密的面談氣氛

正確答案:A、B、C

答案解析:王經(jīng)理面試錯(cuò)誤的原因主要有：（1）采用了結(jié)構(gòu)性面試的方法，遵循固定的程序，采用專門(mén)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，缺乏靈活性，不能掌握面試人員的實(shí)際工作能力；（2）面試的進(jìn)程比較隨意，問(wèn)及了個(gè)人愛(ài)好、籍貫等較私人化的問(wèn)題，而對(duì)專業(yè)問(wèn)題提及較少；（3）面試前沒(méi)有分析與掌握職位對(duì)應(yīng)要求的能力，使得面試中過(guò)多關(guān)注穿著、精神面貌等與實(shí)際工作能力沒(méi)有太多相關(guān)性的特征。所以本題選ABC。

9、以下屬于人才管理主要內(nèi)容的有（）?！径噙x題】

A.形成有助于降低風(fēng)險(xiǎn)的新型人才隊(duì)伍調(diào)節(jié)機(jī)制

B.建立多元化的員工價(jià)值主張

C.加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)

D.讓人力資源高層管理者全面參與組織的戰(zhàn)略制定過(guò)程

E.構(gòu)建靈活多樣的人才獲取途徑

正確答案:A、B、C、E

答案解析:人才管理的主要內(nèi)容：（1）構(gòu)建靈活多樣的人才獲取途徑，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)人才匹配；（2）形成有助于降低風(fēng)險(xiǎn)的新型人才隊(duì)伍調(diào)節(jié)機(jī)制；（3）建立多元化的員工價(jià)值主張，培養(yǎng)新型組織文化；（4）加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性資源管理。

10、企業(yè)承擔(dān)的員工在職培訓(xùn)成本包括（ ）?！径噙x題】

A.企業(yè)為聘請(qǐng)培訓(xùn)講師而支出的講課費(fèi)

B.企業(yè)因?yàn)槔觅Y深銷售人員培訓(xùn)新員工而損失的銷售額

C.企業(yè)利用本單位的生產(chǎn)設(shè)備來(lái)培訓(xùn)員工而損失的產(chǎn)量

D.企業(yè)為外地員工返回總部接受培訓(xùn)而承擔(dān)的交通住宿費(fèi)

E.由于培訓(xùn)后的員工生產(chǎn)率提高，導(dǎo)致工資水平上升給企業(yè)帶來(lái)的成本

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)的成本。在職培訓(xùn)作為一種人力資本投資活動(dòng)，當(dāng)然也需要付出一定的成本，總的來(lái)說(shuō)，它主要包括以下三個(gè)方面：(1)在職培訓(xùn)所需要的一些直接成本開(kāi)支。如企業(yè)在舉辦技術(shù)培訓(xùn)班的情況下，它不僅要支付受訓(xùn)者的工資及教師的講課費(fèi)，還要支付租用培訓(xùn)場(chǎng)地和培訓(xùn)設(shè)備的費(fèi)用。即使所使用的是本企業(yè)的師資、場(chǎng)地、設(shè)備，也應(yīng)該將這些投入計(jì)入培訓(xùn)成本。(2)受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本。在職員工參加培訓(xùn)均需花費(fèi)一定的時(shí)間，有的需要全脫產(chǎn)，有的需要半脫產(chǎn)，還有一些培訓(xùn)雖然是在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行的，但是受訓(xùn)員工也往往需要提前下班或請(qǐng)假。另外，參加培訓(xùn)的員工常常不能全力工作。因此，這些都會(huì)給企業(yè)的生產(chǎn)和工作帶來(lái)一定的損失。(3)利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本。例如，在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中，有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能，其工作效率必然會(huì)降低或受到影響。這種損失也應(yīng)計(jì)入培訓(xùn)的成本之中。所以本題選ABCD。