2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、 2018年，德國五金工會通過集體談判，為旗下的汽車、家用電器等生產(chǎn)廠商的工人爭取到了周工作28小時的待遇，該工會屬于（）。 【單選題】

A.企業(yè)工會

B.職業(yè)工會

C.總工會

D.產(chǎn)業(yè)工會

正確答案:D

答案解析:產(chǎn)業(yè)工會是依產(chǎn)業(yè)原則形成的，德國五金工會屬于產(chǎn)業(yè)工會

2、為了解決案例中的問題一，該公司可以采取的措施有（）?！究陀^案例題】

A.對候選人進行履歷分析以更好地理解其背景

B.對候選人進行知識測試以了解其專業(yè)知識程度

C.對候選人進行認知能力測試以了解認知能力

D.對侯選人進行職業(yè)興趣測試以了解其職業(yè)興趣

正確答案:A

答案解析:根據(jù)案例，問題一是陸續(xù)出現(xiàn)了一些管理人員違規(guī)侵占公司利益的問 題。經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司錄用的跳槽過來的個別人員在上家公司工作時就存在類似問題， 因為被發(fā)現(xiàn)才不得不選擇跳槽?？梢缘贸鲈摴救狈β臍v分析。A選項符合題意。

3、關于社會保險覆蓋范圍的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.外國人在我國就業(yè)的可以不繳納社會保險

B.勞動者在兩個單位工作的，可以選擇其中一家單位繳納工傷保險費

C.非全日制從業(yè)人員不能繳納職工基本醫(yī)療保險

D.無雇工的個體工商戶可以參加職工基本養(yǎng)老保險

正確答案:D

答案解析:中國境內(nèi)業(yè)的外國人，也應當按規(guī)定參加我國的社會保險；勞動者在 兩個單位工作的，各單位應分別為勞動者繳納工傷保險；非全日制從業(yè)人員可以參加職工 基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險^

4、當前我國集體協(xié)商和三方協(xié)商機制的共同特點包括（）?！径噙x題】

A.都是由政府主導的

B.都采用職工民主參與的方式

C.都存在雇主組織缺位的問題

D.內(nèi)容均可涉及勞動關系的各個方面

E.獲得的成果都表現(xiàn)為集體合同形式

正確答案:B、D

答案解析:集體協(xié)商是圍繞著改善勞動條件和協(xié)調(diào)勞動關系的談判。在我國，工 會或職工代表與企業(yè)或企業(yè)團體就勞動問題，為簽訂集體合同進行商談的行為。結(jié)果體現(xiàn) 在所簽訂的集體合同中。國家在集體協(xié)商中起調(diào)解作用。三方協(xié)商機制是勞動者、雇主和 政府通過自愿的互動和對話，致力于勞動標準的發(fā)展完善和勞動權(quán)益保護的機制。在中 國：政府主導，存在的問題之一是雇主組織的缺位。根據(jù)題干BD選項符合題意。

5、關于不同競爭戰(zhàn)略下的績效管理策略的說法，正確的是（）。【單選題】

A.企業(yè)在采用探索者戰(zhàn)略時，績效考核應盡量采用以內(nèi)部流程為導向的評價方法

B.企業(yè)在采用跟隨者戰(zhàn)略時，績效考核應盡量采用平衡計分卡法

C.企業(yè)在采用探索者戰(zhàn)略時，績效考核應盡量采用以行為為導向的評價方法

D.企業(yè)在采用防御者戰(zhàn)略時，績效考核應盡量采用多角度地選擇考核指標

正確答案:D

答案解析:探索者戰(zhàn)略選擇以結(jié)果為導向的評價方法。防御者戰(zhàn)略選擇系統(tǒng)化的評價方法，多角度選擇考核指標（如平衡計分卡法）。因此，選項D符合題意。

6、某公司采用的戰(zhàn)略是在確保產(chǎn)品質(zhì)量的基礎上盡可能地降低成本，這種戰(zhàn)略屬于（）。 【單選題】

A.組織戰(zhàn)略

B.人力資源管理戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.競爭戰(zhàn)略

正確答案:D

答案解析:根據(jù)題干可知，該公司采用的戰(zhàn)略是成本領先戰(zhàn)略，成本領先戰(zhàn)略屬于 競爭戰(zhàn)略。

7、關于勞務派遣的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.被派遣勞動者的社會保險費應由用工單位構(gòu)納

B.被派遣勞動者被退回后，無工作期間，勞務派遣單位可暫停支付工資待遇

C.設立勞務派遣公司注冊資本不得少于20萬元

D.被派遣勞動者有權(quán)在派遣單位或用工單位參加或組織工會

正確答案:D

答案解析:勞務派遣單位給勞動者繳納社保費，選項A錯誤。被派遣勞動者在無工 作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 因此選項B錯誤。經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，注冊資本不得少于人民幣200萬元，C選項錯誤。

8、關于組織設計的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.組織設計在形式上分為靜態(tài)設計和動態(tài)設計

B.靜態(tài)設計只對組織結(jié)構(gòu)進行設計

C.動態(tài)設計只對組織運行制度進行設計

D.現(xiàn)代的組織設計理論同時關注組織結(jié)構(gòu)設計和運行制度設計

E.組織設計影響組織文化的形成

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查組織設計的基本內(nèi)容。組織設計從形式上可以分為靜態(tài) 設計和動態(tài)設計，只對組織結(jié)構(gòu)進行的設計稱為靜態(tài)組織設計，同時對組織結(jié)構(gòu)和運行制 度進行的設計稱為動態(tài)組織設計?，F(xiàn)代的組織設計理論是動態(tài)的，同時關注組織結(jié)構(gòu)設計 和運行制度設計兩個方面的研究。工作群體的特征、管理者和基層主管的領導模式、組織特征和管理過程等因素也相互作用，促進組織文化的形成

9、關于小羅畢業(yè)后就職的這家網(wǎng)絡公司的工資水平，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.這種高工資有利于降低優(yōu)秀員工的離職率

B.這種高工資會使企業(yè)的人工成本過高，從而無法與對手展開有效競爭

C.這種高工資更容易讓員工產(chǎn)生公平感

D.企業(yè)支付這種高工資的一個基本假設是高工資往往能帶來高生產(chǎn)率

正確答案:A、C、D

答案解析:公司給他這類的軟件編程人員的工資比市場水平高出20%,某些企 業(yè)提供的高于市場均衡水平的工資稱為效率工資。企業(yè)支付這種高工資的一個基本假設 是高工資往往能帶來高生產(chǎn)率。選項D正確。高工資帶來高生產(chǎn)率的假設支持理由有以 下三點：第一，高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。第二，高工資 有利于降低員工的離職率，同時強化他們的實際生產(chǎn)率。選項A正確。第三，高工資更容 易讓人產(chǎn)生公平感，C選項正確。

10、采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)不適合采用的人力資源管理方式是（）?！締芜x題】

A.招募富有創(chuàng)新精神和敢于承擔風險的員工

B.設計精細的職位等級結(jié)構(gòu)，并進行細致的職位分析

C.重視評價員工取得的創(chuàng)新結(jié)果

D.為創(chuàng)新成功者提供高水平的薪酬回報

正確答案:B

答案解析:選項B適用于成衣領先戰(zhàn)略