2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、職能制組織形式的缺點不包括（）?！締芜x題】

A.狹隘的職能觀念

B.橫向協(xié)調性差

C.領導負擔過重

D.設備與勞動力重復過多

正確答案:D

答案解析:職能制的優(yōu)點可以消除設備及勞動力的重復，可以對資源最充分的利用。

2、關于用人單位義務的說法，錯誤的是（）。【多選題】

A.用人單位安排勞動者加班，應當按照本單位規(guī)定的標準向勞動者支付加班費

B.用人單位應當保護勞動者的生命安全和身體健康

C.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬 ；

D.用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準

E.用人單位應當按照勞動者要求提供勞動條件和勞動工具

正確答案:A、E

答案解析:本題考查用人單位義務。選項A錯誤，用人單位安排加班的，應當按 照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。選項E錯誤，用人單位應執(zhí)行國家勞動標準，提供 相應的勞動條件和勞動保護。

3、關于領導者技能的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.領導者不一定需要熟練掌握他所管理的團隊的技術技能

B.管理層級越高，越需要制定長期計劃，工作中概念技能所占的比例也就越大

C.組織中較低層次的領導只要帶領下屬完成工作目標即可，不需要人際技能

D.領導技能可以通過培訓、工作設計、行為管理等組織行為來發(fā)展

正確答案:C

答案解析:在組織中任何層次的領導都不能逃避有效人際技能的要求，這是領導行 為的重要部分之一

4、關于組織文化結構的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.組織文化分為物質層、制度層和精神層三個層次

B.制度層制約和規(guī)范著物質層及精神層的建設

C.有無制度層是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標志

D.物質層是制度層和精神層的物質基礎

E.精神層是形成物質層及制度層的思想基礎

正確答案:A、B、D、E

答案解析:組織文化的結構有三個層次：物質層、制度層和精神層。組織文化 中有沒有精神層是衡量一個組織是否形成了自己的組織文化的主要標志和標準。

5、關于工資差別的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.工資差別的存在不利于實現(xiàn)社會公平

B.工資差別是推動勞動力流動的重要因素

C.勞動者在素質和技能方面的差異是導致工資差別產(chǎn)生的原因之一

D.勞動條件方面的差異往往會體現(xiàn)在工資差別中

E.社會工資差別越小越好

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查工資差別。隨著社會的發(fā)展，人們總是力求縮小社會成員 之間的收入差距，但這種差距的存在必然是長期的。一方面，工資差別從本質上講是同勞 動相聯(lián)系的，只要勞動者的素質和技能不能完全相同，勞動條件的差別無法消除，工資差別 就不可能消除；另一方面，工資差別的存在同市場經(jīng)濟中價格差別的存在一樣，具有在整個 社會范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能，它會激勵勞動者從低生產(chǎn)率的工作崗位、企業(yè)、職 業(yè)、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門甚至國家向高生產(chǎn)率的地方轉移?從而優(yōu)化勞動力資源配置效率，這對 于社會經(jīng)濟的發(fā)展具有積極的作用。

6、被該公司裁減的部分員工因為長時間找不到工作而決定放棄尋找工作先回家休息，關于這種情況的說法，正確的是（）。?【客觀案例題】

A.他們的選擇有助于降低當前的失業(yè)率

B.他們的選擇有助于提高當前的勞動力參與率

C.這是一種典型的灰心喪氣的勞動者效應

D.只是一種典型的附加的勞動者效應

正確答案:A、C

答案解析:本題考金失業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計。失業(yè)率實際上反映了在一定年齡以上的人 口中，有多大比例的人想找工作卻無法實現(xiàn)就業(yè)的情況。本案例中：被該公司裁減的部分 員工因為長時間找不到工作而決定放棄尋找工作先回家休息，這些人員由失業(yè)人員轉變?yōu)?非勞動力參與者，使失業(yè)人員減少，從而使失業(yè)率減少。灰心喪氣的勞動者效應是指一些 本來可以尋找工作的勞動者由于對在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀而 停止尋找工作，臨時成為非勞動力參與者的情況。

7、該公司支付高工資的作用在于(.）【客觀案例題】

A.吸引優(yōu)秀的、高生產(chǎn)率員工

B.降低員工的離職率

C.削弱員工的偷懶動機

D.降低人工成本

正確答案:A、B

答案解析:本題考查高工資的作用。高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生 產(chǎn)率更高的員工。高工資有利于降低員工的離職率，強化他們的實際生產(chǎn)率。高工資往往 能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感

8、關于員工持股計劃的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.員工持股計劃對企業(yè)而言是一種低成本的資金獲取方式

B.員工持股計劃能激發(fā)員工的工作積極性

C.持股人必須是本企業(yè)的在職員工

D.員工認購的股份在轉讓、交易等方面較為自由，不會受到限制

E.員工持股計劃參與人盈虧自負，風險自擔

正確答案:A、B、E

答案解析:員工持股計劃是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激 勵的一種長期績效獎勵計劃。在實踐中，員工持股計劃往往是由企業(yè)內(nèi)部員工出資認購本 公司的部分股權，并委托員工持股會管理運作，員工持股會代表持股員工進入董事會參與 表決和分紅。

9、關于組織設計與組織文化之間關系的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.組織的制度化程度越高.組織文化就越傾向于嚴謹

B.強調等級制度的組織設計，很難形成公平、自由參與的組織文化

C.高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化

D.級別差別很大的薪酬制度適合于強調等級的組織文化，不適合崇尚平等的組織文化

E.管理層次多、結構復雜的組織，有利于鼓勵員工獨立決策

正確答案:A、B、D

答案解析:組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴謹；強調等級制度的 組織設計，很難形成公平、自由參與的組織文化；強調等級的組織文化，不適合崇尚平等的 組織文化。

10、關于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是（）【單選題】

A.采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，在短期內(nèi)應提供相對低的基本薪酬

B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬和福利所占比重應較低

C.采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬所占比重應較高

D.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬水平應低于勞動力市場平均水平

正確答案:A

答案解析:企業(yè)如果采用成長戰(zhàn)略，在短期內(nèi)應提供相對低的基本薪酬