2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、對(duì)于采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的組織而言，關(guān)鍵性的戰(zhàn)略人力資源管理問(wèn)題是（）?！締芜x題】

A.從零開(kāi)始，建立全新的人力資源戰(zhàn)略

B.大量而快速地裁員

C.對(duì)不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并

D.確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策

正確答案:D

答案解析:本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)份額或者運(yùn)營(yíng)成本的戰(zhàn)略。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來(lái)講，就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工。也就是確定關(guān)鍵員工，并制定特殊的人才保留戰(zhàn)略以留住他們。所以本題選D。

2、企業(yè)設(shè)計(jì)員工持股計(jì)劃的宗旨包括（）?！径噙x題】

A.能夠改善企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)

B.能夠籌集到企業(yè)發(fā)展資金

C.能夠激發(fā)員工的工作積極性

D.能夠樹(shù)立企業(yè)的形象

E.能夠促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查員工持股計(jì)劃。企業(yè)設(shè)計(jì)員工持股計(jì)劃的宗旨包括：（1）能夠促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；（2）能夠激發(fā)員工的工作積極性；（3）能夠改善企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)。所以本題選ACE。

3、下列關(guān)于銷(xiāo)售人員薪酬的說(shuō)法正確的有(    )?！径噙x題】

A.很容易對(duì)銷(xiāo)售人員的工作過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督

B.銷(xiāo)售人員的工作結(jié)果比較容易衡量

C.銷(xiāo)售人員的薪酬主要是以結(jié)果為導(dǎo)向

D.純傭金制是最利于培養(yǎng)銷(xiāo)售人員對(duì)企業(yè)的歸屬感的

E.企業(yè)在進(jìn)行銷(xiāo)售人員薪酬制度的選擇時(shí),一般取決于企業(yè)自身所處行業(yè)及產(chǎn)品特點(diǎn)

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查銷(xiāo)售人員薪酬的相關(guān)內(nèi)容。與其他職位相比，銷(xiāo)售人員的工作時(shí)間和工作方式的靈活性更高，因此很難對(duì)其工作過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。但是銷(xiāo)售人員的工作結(jié)果卻比較容易衡量，通?？梢杂娩N(xiāo)售數(shù)量、銷(xiāo)售額、市場(chǎng)占有率、回款率、客戶(hù)保留率、銷(xiāo)售利潤(rùn)、銷(xiāo)售費(fèi)用以及售后服務(wù)等方面的工作結(jié)果來(lái)進(jìn)行衡量。因此，銷(xiāo)售人員的薪酬主要是以結(jié)果為導(dǎo)向的，所以選項(xiàng)BC正確、A錯(cuò)誤；純傭金制度有可能造成上下級(jí)之間、新舊員工之間的較大薪酬差距，不利于培養(yǎng)銷(xiāo)售人員對(duì)企業(yè)的歸屬感，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤；企業(yè)在進(jìn)行銷(xiāo)售人員薪酬制度的選擇時(shí)，一般取決于企業(yè)自身所處的行業(yè)及產(chǎn)品特點(diǎn)，所以選項(xiàng)E正確。

4、該公司的薪酬體系沒(méi)有達(dá)到預(yù)期目的的原因在于(   )。【客觀案例題】

A.該公司在進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)沒(méi)有依照科學(xué)的方法進(jìn)行

B.該公司在沒(méi)有進(jìn)行工作評(píng)價(jià)的前提下,按比例提高所有員工的薪酬水平,使新的薪酬體系不能體現(xiàn)員工的相對(duì)價(jià)值

C.該公司沒(méi)有進(jìn)行薪酬調(diào)查

D.該公司的人才結(jié)構(gòu)不合理

正確答案:A、B、C

答案解析:薪酬管理體系設(shè)計(jì)有其特定的順序,其步驟依次為:明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)、工作分析及工作評(píng)價(jià)、薪酬調(diào)查、確定薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬預(yù)算與控制。A公司進(jìn)行薪酬體系調(diào)整時(shí),沒(méi)有明確組織發(fā)展目標(biāo),既沒(méi)有在內(nèi)部進(jìn)行工作分析和評(píng)價(jià),也沒(méi)有在同類(lèi)企業(yè)中進(jìn)行薪酬調(diào)查,只是簡(jiǎn)單的按比例提高,完全不能體現(xiàn)員工在企業(yè)中的價(jià)值,自然無(wú)法達(dá)到預(yù)期的目的。所以本題選ABC。

5、制定薪酬政策,進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件是(    )?！締芜x題】

A.企業(yè)現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)

B.工作評(píng)價(jià)

C.薪酬調(diào)查

D.已有薪資的制度

正確答案:A

答案解析:本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟。企業(yè)現(xiàn)狀及未來(lái)戰(zhàn)略目標(biāo)是制定薪酬政策,進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。只有明確了企業(yè)現(xiàn)狀及未來(lái)戰(zhàn)略目標(biāo)才能確定適合本企業(yè)的薪酬水平,才能建立具有內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬體系結(jié)構(gòu)。所以本題選A。