2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的特征因素不包括（）【單選題】

A.關(guān)鍵職能

B.企業(yè)規(guī)模

C.職業(yè)化程度

D.分工形式

正確答案:B

答案解析:企業(yè)規(guī)模屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素

2、關(guān)于用人單位義務(wù)的說法，錯誤的是（）?！径噙x題】

A.用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)按照本單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付加班費(fèi)

B.用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康

C.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬 

D.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)

E.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者要求提供勞動條件和勞動工具

正確答案:A、E

答案解析:本題考查用人單位義務(wù)。選項(xiàng)A錯誤，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按 照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。選項(xiàng)E錯誤，用人單位應(yīng)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供 相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。

3、關(guān)于政府在勞動關(guān)系中扮演的角色的說法，正確的是（）。【多選題】

A.勞動監(jiān)察扮演的是“保護(hù)者”的角色

B.集體談判扮演的是“促進(jìn)者”的角色

C.人力資源規(guī)劃扮演者的是“調(diào)停者”的角色

D.勞動爭議處理扮演的是“雇傭者”的角色

E.分紅入股扮演的是“規(guī)劃者”的角色

正確答案:A、B

答案解析:在處理勞動爭議時(shí)，政府扮演的是‘調(diào)停者”；在職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)保險(xiǎn)、人力資源規(guī)劃方面，政府扮演的是“規(guī)劃者”；在公共事業(yè)方面，政府扮演的是“雇傭者?！?/p>

4、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者技能的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.領(lǐng)導(dǎo)者不一定需要熟練掌握他所管理的團(tuán)隊(duì)的技術(shù)技能

B.管理層級越高，越需要制定長期計(jì)劃，工作中概念技能所占的比例也就越大

C.組織中較低層次的領(lǐng)導(dǎo)只要帶領(lǐng)下屬完成工作目標(biāo)即可，不需要人際技能

D.領(lǐng)導(dǎo)技能可以通過培訓(xùn)、工作設(shè)計(jì)、行為管理等組織行為來發(fā)展

正確答案:C

答案解析:在組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)都不能逃避有效人際技能的要求，這是領(lǐng)導(dǎo)行 為的重要部分之一

5、某地區(qū)的人口總數(shù)為100萬人，其中16歲以上的總?cè)藬?shù)為80萬人，16歲以下的總?cè)藬?shù)為20萬人，就業(yè)人口 50萬人，失業(yè)人口 10萬人，則該地區(qū)的勞動力參與率為（ ）【單選題】

A.50%

B.60%

C.75%

D.80%

正確答案:C

答案解析:勞動力參與率通常指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個國家或地區(qū)的 16歲以上人口中所占的百分比。即（50 + 10) / (100 - 20) = 75%。

6、知識型團(tuán)隊(duì)的績效考核指標(biāo)包括（）?！径噙x題】

A.追求員工工作態(tài)度的過程型指標(biāo)

B.判斷工作產(chǎn)出成果的效益型指標(biāo)

C.追求投入產(chǎn)出比例的效率型指標(biāo)

D.追求長遠(yuǎn)影響的遞延型指標(biāo)

E.判斷不確定性風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量和對團(tuán)隊(duì)及其成員的危害程度的風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查知識型團(tuán)隊(duì)的績效考核指標(biāo)。知識型團(tuán)隊(duì)的績效考核指 標(biāo)主要有效益型指標(biāo)、效率型指標(biāo)、遞延型指標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)。

7、下列情形中，屬于領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)病殘津貼條件的是（）?！締芜x題】

A.因工傷部分喪失勞動能力

B.因工傷完全喪失勞動能力

C.因病部分喪失勞動能力

D.因病完全喪失勞動能力

正確答案:D

答案解析:因病完全喪失勞動能力是屬于領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)病殘津貼的條件。

8、關(guān)于勞動力市場的說法，正確的是（）。【多選題】

A.勞動力市場是一種有形的市場

B.在勞動力市場的交易中轉(zhuǎn)移的是勞動力所有權(quán)

C.勞動力市場交易的決定因素并非僅僅工資這一個條件

D.當(dāng)勞動力市場上存在供小于求的情況時(shí)，勞動者的議價(jià)能力更強(qiáng)

E.對勞動力市場的交易對象進(jìn)行衡量并不困難

正確答案:C、D

答案解析:本題考查勞動力市場。在勞動力市場中，盡管也存在一些有形機(jī)構(gòu)，但 大量的雇傭合同是通過無形市場達(dá)成的。在勞動力交易中，勞動力這種特殊商品的所有權(quán) 并沒有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只有其使用權(quán)。在除工資之外的勞動力市場交易條件中，工作條件和 工作環(huán)境的好壞也是交易能否達(dá)成的一個重要決定因素。在勞動力供大于求的情況下.勞 動者的議價(jià)能力就相對較差，反之則較強(qiáng)。勞動力市場交易對象具有難以衡量性。

9、在決策過程中存在投入增加現(xiàn)象，也即人們堅(jiān)持錯誤決策的傾向，下列可能導(dǎo)致投入增加現(xiàn)象的因素包括（）。 【多選題】

A.投資回報(bào)延期

B.管理者不存在信息加工錯誤，比如忽略了負(fù)面信息

C.決策者想要維護(hù)自己的面子

D.組織的溝通體系失效

E.決策者拒絕變革

正確答案:A、C、D、E

答案解析:產(chǎn)生投資增加的原因是：（1)項(xiàng)目特點(diǎn)，如投資回報(bào)期延長、處理臨時(shí)問題。（2)心理決定因素，如決策信息加工錯誤。（3)社會壓力.如迫于團(tuán)體壓力、作出非理性選擇。(4)組織的決定因素，如組織溝通體系的失效，政治體系破壞以及拒絕變革都會造成投資增加。

10、與該公司的人力資源管理實(shí)踐吻合的特征包括（）?！究陀^案例題】

A.內(nèi)部勞動力市場

B.封閉勞動力市場

C.終身雇傭

D.晉升競賽

正確答案:A、D

答案解析:本題考查內(nèi)部勞動力市場。內(nèi)部勞動力市場則是指在大型組織內(nèi)部 存在的，由一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整所形成的一種有序的內(nèi)部人力 資源市場。在存在內(nèi)部勞動力市場的情況下，員工往往會在一家企業(yè)中工作相當(dāng)長的時(shí) 間，甚至終身就職于一家企業(yè)，這時(shí)企業(yè)往往會為員工設(shè)計(jì)出若干個晉升層次，員工們?yōu)榱?能夠獲得每一次晉升機(jī)會，會在彼此之間展開激烈的競爭。