2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、目前,從現(xiàn)行法律規(guī)定來看,解決人力資源和社會保險行政爭議的方式主要包括()?！径噙x題】

A.行政仲裁

B.待遇復(fù)查

C.行政復(fù)議

D.行政訴訟

E.行政制裁

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查人力資源和社會保險行政爭議的解決方式。目前,從現(xiàn)行法律規(guī)定來看,解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟。

2、勞務(wù)派遣一般不在()工作崗位上實施?！締芜x題】

A.實時性

B.臨時性

C.輔助性

D.替代性

正確答案:A

答案解析:勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施。

3、假如當(dāng)前利息率為10%,某人的5元錢在一年后的價值是(  ；  ；)元?！締芜x題】

A.1.8

B.2

C.3

D.5.5

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資本投資的基本模型。貨幣在不同的時間點上有不同的價值，因此，如果要使比較有意義，就必須把成本和收益都按某一共同時點上的貨幣價值來衡量，比如都按當(dāng)前的貨幣價值來衡量。那么，將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價值，即為現(xiàn)值，這一過程便稱作貼現(xiàn)。如果用一種通用的公式來表示這種關(guān)系，則為：，即5X(1+10%)=5. 5(元)。所以本題選D。

4、(  ；  ； )是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)。【單選題】

A.效果評估

B.反應(yīng)評估

C.投資收益評估

D.工作行為評估

正確答案:A

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估。培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估是一個運用科學(xué)的理論、方法和程序,從結(jié)果中收集數(shù)據(jù),并將其與整個組織的需求和目標(biāo)聯(lián)系起來,以確定培訓(xùn)與開發(fā)項目的優(yōu)勢、價值和質(zhì)量的過程。但由于培訓(xùn)與開發(fā)效果的滯后性,以及員工個體的差異性,要客觀、科學(xué)地評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果相當(dāng)困難,因此,效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)。所以本題選A。

5、下列選項中，屬于社會保險法律關(guān)系變更的是（）?！締芜x題】

A.投保人破產(chǎn)，不再為被保險人繼續(xù)投保

B.勞動者死亡，用人單位不再為其投保

C.某職工失業(yè)，領(lǐng)取24個月失業(yè)保險后，依法停止繼續(xù)領(lǐng)取

D.勞動者變換工作單位，個人賬戶養(yǎng)老保險金繳納記錄發(fā)生變化

正確答案:D

答案解析:本題考查社會保險法律關(guān)系的變更。社會保險法律關(guān)系變更，是指主體間已建立的社會保險法律關(guān)系，依照法律的規(guī)定，變更其內(nèi)容，從而引起權(quán)利義務(wù)內(nèi)容和范圍的變動。如，被保險人工作單位變化，社會保險關(guān)系也隨之發(fā)生變化。所以本題選D。