2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于勞動(dòng)力需求的自身工資彈性，下列說法正確的是（ ）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性為負(fù)

B.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性為正

C.反映的是勞動(dòng)力需求變動(dòng)對工資率變動(dòng)的敏感性

D.指的是勞動(dòng)力工資率變動(dòng)1%所引起的勞動(dòng)力需求量發(fā)生變化的百分比

E.其公式為η=工資率變動(dòng)%／勞動(dòng)力需求量變動(dòng)%

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力需求彈性。勞動(dòng)力需求的自身工資彈性（η）是指某種勞動(dòng)力的工資率（W）變化1%所引起的自身勞動(dòng)力需求數(shù)量（L）發(fā)生變化的百分比。用公式表示即為：由于工資率變動(dòng)方向與勞動(dòng)力需求數(shù)量的變動(dòng)方向是相反的，因而勞動(dòng)力需求的自身工資彈性值為負(fù)。不過，由于勞動(dòng)力需求的自身工資彈性重點(diǎn)考察的是勞動(dòng)力需求數(shù)量變動(dòng)對于工資率變動(dòng)的反應(yīng)敏感性，因此經(jīng)濟(jì)學(xué)通常重視的是彈性的絕對值。所以本題選ACD。

2、高工資往往導(dǎo)致高生產(chǎn)率，這是因?yàn)楦吖べY通常（）?！径噙x題】

A.有助于企業(yè)控制人工成本

B.有助于組織吸引優(yōu)秀員工

C.有助于員工產(chǎn)生外部公平感

D.有助于提高員工工作積極性

E.有助于降低員工離職率

正確答案:B、C、D、E

答案解析:高工資往往導(dǎo)致高生產(chǎn)率的原因：（1）較高的工資能夠吸引較好的員工；（2）工資高會(huì)減低員工的離職率；（3）較高的工資有助于員工產(chǎn)生公平感；（4）較高的工資有助于提高員工工作的積極性。所以本題選BCDE。

3、薪酬調(diào)查有利于保證企業(yè)薪酬制度的(  ；  ；)。【客觀案例題】

A.內(nèi)部公平

B.員工公平

C.外部公平

D.小組公平

正確答案:C

答案解析:本題考查薪酬調(diào)查。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。薪酬調(diào)查主要是通過各種途徑,收集企業(yè)所關(guān)注的競爭對手或同行業(yè)類似企業(yè)的薪酬水平及相關(guān)信息,并根據(jù)薪酬曲線得出本企業(yè)各職位薪酬所處的位置。所以本題選C。

4、在采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織中，有關(guān)人力資源管理的描述存在錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.采用短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績效評價(jià)

B.組織試圖提高效率、削減成本,并更多地采用內(nèi)部晉升

C. ；提高生產(chǎn)率、降低成本

D.關(guān)注員工個(gè)人的創(chuàng)新能力

正確答案:D

答案解析:本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的相關(guān)內(nèi)容。選項(xiàng)D屬于差異化戰(zhàn)略的內(nèi)容。

5、下列關(guān)于確定勞動(dòng)爭議訴訟當(dāng)事人的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.當(dāng)事人雙方均不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的同一裁決，向同一人民法院起訴，雙方當(dāng)事人為原告，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為被告

B.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，新的用人單位和勞動(dòng)者為共同被告

C.勞動(dòng)者與起字號的個(gè)體工商戶發(fā)生的勞動(dòng)爭議訴訟，應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人

D.勞動(dòng)者與以掛靠方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人

正確答案:D

答案解析:本題考查特殊情形下的訴訟當(dāng)事人。①用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。②勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。③勞動(dòng)者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。④未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。⑤當(dāng)事人不服勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人。被追加的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)一并處理。所以本題選D。