2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、組織文化的具體內(nèi)容包括（）?！径噙x題】

A.注重細(xì)節(jié)

B.人際導(dǎo)向

C.結(jié)果導(dǎo)向

D.批評與自我批評

E.進(jìn)取心

正確答案:A、B、C、E

答案解析:組織文化的本質(zhì)包括七個方面的特征，具體內(nèi)容有：①創(chuàng)新與冒險；②注重細(xì)節(jié)；③結(jié)果導(dǎo)向；④人際導(dǎo)向；⑤團隊導(dǎo)向；⑥進(jìn)取心；⑦穩(wěn)定性。這七個特點中每個特點都表現(xiàn)在一個從低到高的連續(xù)帶。從這七個方面來評價組織，就能得到組織文化的全貌，從中可以反映組織成員對組織共同的理解和感覺、在組織中的做事方式以及成員應(yīng)有的行為方式等。所以本題正確答案選ABCE。

2、企業(yè)常常根據(jù)他們認(rèn)為與生產(chǎn)率之間存在某種聯(lián)系的、同時又是可以被觀察到的標(biāo)志或特征來進(jìn)行人員的篩選。這些標(biāo)志或特征包括（）?！径噙x題】

A.工作能力

B.年齡

C.經(jīng)驗

D.受教育程度

E.表達(dá)能力

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查高等教育的信號模型。一家企業(yè)在準(zhǔn)備雇用工人的時候，實際上永遠(yuǎn)不可能完全弄清楚任何一位求職者的實際生產(chǎn)率，因此，在很多時候，企業(yè)常常根據(jù)他們認(rèn)為與生產(chǎn)率之間存在某種聯(lián)系的、同時又是可以被觀察到的標(biāo)志或特征來進(jìn)行人員的篩選。這些標(biāo)志或特征包括年齡、經(jīng)驗、受教育程度等。本題正確答案為BCD選項。

3、現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)家對職業(yè)間工資差別的研究主要反映于幾種工資差別的形成,其中不包括(  ；  ；)。【單選題】

A.補償性工資差別

B.競爭性工資差別

C.歧視性工資差別

D.壟斷性工資差別

正確答案:C

答案解析:本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因?，F(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)家對職業(yè)間工資差別的研究主要反映于三種工資差別的形成,即補償性工資差別、競爭性工資差別和壟斷性工資差別。所以本題選C。

4、教育給社會帶來的較高的收益，主要表現(xiàn)為(  ；  ；)?！究陀^案例題】

A.教育投資有助于預(yù)防犯罪的作用減少執(zhí)行法律的支出

B.父母的受教育水平不會影響下一代的健康以及受教育狀況

C.教育水平可以降低社會以及經(jīng)濟中的交易費用，提高市場效率

D.教育投資直接導(dǎo)致國民收入水平的提高和社會財富的增長

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查教育投資的社會收益。教育不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益率，還能帶來較高的社會收益或外部收益，這種收益也許是被投資者本人沒有直接獲益但是整個社會卻能夠獲得的利益，主要表現(xiàn)在：①教育投資直接導(dǎo)致國民收入水平的提高和社會財富的增長，從而提高整個國家和社會的福利水平；②教育投資有助于降低失業(yè)率，從而減少失業(yè)福利支出，同時起到預(yù)防犯罪的作用，減少了執(zhí)行法律的支出；③較高的教育水平有助于提高政策過程的質(zhì)量和決策效率；④父母的受教育水平在很大程度上會影響下一代的健康以及受教育狀況；⑤教育水平的提高還有助于提高整個社會的道德水平和信用水平，降低社會以及經(jīng)濟中的交易費用，提高市場效率。所以本題選ACD。

5、下列關(guān)于績效考核方法的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.排序法容易造成員工的心理壓力，并且很難提供詳細(xì)具體的績效評估結(jié)果

B.行為錨定法的開發(fā)成本很低，操作流程復(fù)雜

C.關(guān)鍵事件法非常費時

D.行為觀察量表法使主管人員單獨考核工作量太大，不具有可操作性

正確答案:B

答案解析:行為錨定法開發(fā)成本很高、操作流程復(fù)雜，需要付出大量的人力、物力、財力才能夠制定出合理的行為等級表。