2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、下列關于行政層級式的論述,正確的有（）?！径噙x題】

A.在行政層級模式的組織中,權力集中程度較高,很重視權力等級

B.在行政層級模式的組織中,工作的分工比較精細

C.規(guī)章的增加可促使組織更為規(guī)范化,但過度后又會限制個體的自主判斷權

D.行政層級形式的組織比較強調(diào)規(guī)章和程序規(guī)范

E.決定工作地位的主要因素是個人因素,而不是技術能力和績效

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查行政層級式組織形式的決定因素。行政層級式的決定因素：(1)權力等級。權力等級是組織預先定好的決策的結構范圍，與一個人在等級中的級別有關。在行政層級模式的組織中，由于權力集中程度高，很重視權力等級。(2)分工。分工是指對于要進行的工作，由不同的個體及部門分擔和執(zhí)行的程度。一般來說，在行政層級模式的組織中，工作的分工較為精細。(3)規(guī)章。規(guī)章是組織中一些正式的書面規(guī)定，規(guī)定著組織成員一些允許和不允許的行為。規(guī)章的增加可以促使組織更為規(guī)范化，但是過多的規(guī)章又會限制個體的自主性。(4)程序規(guī)范。程序規(guī)范是指一名員工在執(zhí)行任務及處理問題時必須遵循的、預定的步驟順序。程序規(guī)范往往是由諸多需要按特定順序去執(zhí)行的規(guī)章條例組成的。行政層級形式的組織往往比較強調(diào)規(guī)章和程序規(guī)范。但不同組織或同一組織的不同部門，由于任務和問題領域的不同，對規(guī)章和程序的側重程度會有所差別。(5)非個人因素。非個人因素是指在對待組織成員及組織以外人員時，在某些范圍內(nèi)不應考慮的個人屬性，例如，性別、籍貫、信仰、民族等個人屬性不能作為招工的取舍根據(jù)。(6)技術能力。技術能力是指個人技術、個人績效的等級，可以用來作為決定錄用、留用、降級、革職或升遷的標準。決定工作地位的主要因素是技術能力和績效，而不是其他非個人因素。所以選項E不選。

2、在招聘過程中使用個人簡歷篩選法應當注意，個人簡歷（ ）。【單選題】

A.一般都有嚴格、統(tǒng)一的規(guī)格

B.有利于求職者充分進行自我表達

C.在招聘過程中的作用不大

D.一般能夠系統(tǒng)全面提供企業(yè)所關注的所有信息

正確答案:B

答案解析:本題考查個人簡歷的特點。簡歷是求職者用來向企業(yè)提供其背景資料和進行自我情況陳述的一般方法，沒有嚴格、統(tǒng)一的規(guī)格，所以選項A錯誤；個人簡歷的優(yōu)點在于形式靈活，有利于求職者充分進行自我表達，所以選項B正確；但由于缺乏規(guī)范性，個人簡歷內(nèi)容的隨意性較大，有時不能系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關注的所有信息，所以選項D錯誤；對求職人員申請表及個人簡歷的評價是招聘錄用系統(tǒng)的重要組成部分，所以選項C錯誤。

3、工作管理指領導者為了達成目標而在規(guī)定或確定自己與下屬的角色時所從事的行為活動，包括（）?！径噙x題】

A.組織工作任務

B.工作關系

C.工作目標

D.績效水平

E.工作期限

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查俄亥俄模式中兩個領導行為的區(qū)分。關心人是指領導者注重人際關系，尊重和關心下屬的建議與情感，更愿意建立相互信任的工作關系。高度人際取向的領導者幫助下屬解決個人問題，友善而平易近人，公平對待每一個下屬，關心下屬的生活、健康、地位和滿意度。工作管理是指領導者為了達成目標而在規(guī)定或確定自己與下屬的角色時所從事的行為活動，包括組織工作任務、工作關系、工作目標。高度工作取向的領導者關注員工的工作，要求維持一定的績效水平，并強調(diào)工作的最后期限。所以本題正確答案是ABC。

4、期望理論中，工具性是指（）。【單選題】

A.個體對所獲報酬的偏好強度

B.員工對努力工作能夠完成任務的信念強度

C.員工對完成工作所需努力的程度

D.員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念

正確答案:D

答案解析:本題考查期望理論。期望理論中，（1）效價是指個體對所獲報酬的偏好程度，它是對個體得到報酬的愿望的數(shù)量表示。（2）期望是指員工對努力工作能夠完成任務的信念強度。（3）工具性是指員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念。所以選D。

5、認為領導者具有某些固有特質且這些特質是與生俱來的觀點出自（）。【單選題】

A.交易型和改變型領導理論

B.特質理論

C.魅力型領導理論

D.路徑一目標理論

正確答案:B

答案解析:本題考查特質理論。傳統(tǒng)的特質理論認為，領導者具有某些固有的特質，并且這些特質是與生俱來的。