2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的陳述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.通常由8到10位員工及1名督導員組成，每周占用工作時間定期召開會議

B.主要研究質(zhì)量方面的難題，分析問題的原因并提出解決方案，監(jiān)督實施

C.小組對提出的各種建議具有自主決定權(quán)

D.小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質(zhì)量問題的能力

正確答案:C

答案解析:本題考查質(zhì)量監(jiān)督小組的內(nèi)容。質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的參與管理的模式。質(zhì)量監(jiān)督小組通常由八到十位員工及一名督導員組成，小組成員定期集會，比如通常每周一次，占用工作時間討論質(zhì)量方面的難題，分析問題出現(xiàn)的原因，并提出解決方案，然后監(jiān)督實施。當然對于小組提出的各種建議，管理層有最后決定權(quán)。而且作為小組成員的前提條件是，必須具備分析和解決質(zhì)量問題的能力，還要擅長與他人溝通并宣傳各種策略。因此選項C錯誤。

2、喬治·格雷恩及其同事提出（）?！締芜x題】

A.權(quán)變理論

B.領(lǐng)導一成員交換理論

C.目標理論

D.路徑一目標理論

正確答案:B

答案解析:本題考查各個領(lǐng)導理論的提出者。路徑一目標理論是由羅伯特·豪斯提出的；費德勒的權(quán)變理論；領(lǐng)導—成員交換理論由喬治·格雷恩及其同事提出。本題正確答案為B選項。

3、解除與終止勞動合同時，在（）情況下，用人單位應當給予勞動者經(jīng)濟補償。【多選題】

A.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的

B.用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的

C.因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的

D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的

E.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的

正確答案:A、C、D、E

答案解析:解除與終止勞動合同時，在下列情況下，用人單位應當給予勞動者經(jīng)濟補償。（1）勞動者依照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同的；（2）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的  ；；（4）用人單位依照《勞動合同法》實施裁員而解除勞動合同的；（5）因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的 ；（6）用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；（7）以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的。

4、雇主組織的形式多樣，主要有三種類型，其中不包括（ ）?！締芜x題】

A.行業(yè)協(xié)會

B.地區(qū)雇主協(xié)會

C.區(qū)域雇主協(xié)會

D.國家級雇主聯(lián)合會

正確答案:C

答案解析:本題考查雇主組織的主要形式。雇主組織的形式多樣，但主要有以下三種類型：（1）行業(yè)協(xié)會；（2）地區(qū)雇主協(xié)會；（3）國家級雇主聯(lián)合會。所以本題選C。

5、下列關(guān)于內(nèi)源性動機和外源性動機的陳述正確的是（）?！締芜x題】

A.外源性動機注重的是行為的本身，而非行為的結(jié)果

B.內(nèi)源性動機比較注重社會報酬，諸如表揚、社會地位等

C.外源性動機往往是為了逃避懲罰而去完成某種行為

D.具有內(nèi)源性動機的個體不認可所做的行為價值

正確答案:C

答案解析:本題考查內(nèi)源性動機與外源性動機的差異。具有內(nèi)源性動機的個體比較認可所做的行為價值以及該行為所帶來的成就感，注重的是行為的本身，而非行為的結(jié)果；而具有外源性動機的個體比較注重社會報酬，諸如表揚、社會地位等，往往是為了逃避懲罰而去完成某種行為。

6、根據(jù)路徑一目標理論，努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求，這種領(lǐng)導行為稱為（）?！締芜x題】

A.指導式

B.支持型

C.參與式

D.成就取向式

正確答案:B

答案解析:本題考查路徑一目標理論。豪斯確定了四種領(lǐng)導行為：（1）指導式領(lǐng)導：讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序。（2）支持型領(lǐng)導：努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。（3）參與式領(lǐng)導：主動征求并采納下屬的意見。（4）成就取向式領(lǐng)導：設定挑戰(zhàn)性目標、鼓勵下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。

7、下列關(guān)于企業(yè)支付的工資偏離通行市場工資率的說法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.企業(yè)可以選擇支付低于通行市場工資率的工資而不必擔心雇不到人

B.企業(yè)可以通過支付效率工資來吸引、留住和激勵員工

C.企業(yè)支付的工資水平可以偏離通行市場工資率，但不能低于政府頒布的最低工資標準

D.在市場經(jīng)濟國家，工會可能會通過集體談判迫使企業(yè)支付高于市場通行工資率的工資

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查勞動力市場的非均衡。一些企業(yè)為了激勵員工的工作積極性，會有意提供超過（而不是等于）市場通行工資水平的工資率——效率工資，但是這種做法并未降低企業(yè)在產(chǎn)品市場上的競爭力，反而通過吸引高素質(zhì)員工、強化員工的工作動機以及降低監(jiān)督成本，起到了強化企業(yè)競爭力的作用。政府頒布的最低工資立法等法律法規(guī)實際上也阻止了企業(yè)根據(jù)本來意義上的勞動力市場均衡情況來支付“通行市場工資率”。事實上，在絕大部分時候，最低工資水平是高于真正意義上的市場通行工資水平的。另外一個在市場經(jīng)濟國家中對企業(yè)支付的工資會產(chǎn)生影響的非市場力量是工會，工會往往會通過集體談判迫使雇主將工資確定在高于市場通行工資率以上的水平上。所以本題選BCD。

8、當工時變動百分比與工資率變動百分比相同時,勞動力供給曲線具有單位彈性,數(shù)值(  ；  ；)。【單選題】

A.大于1

B.小于1

C.等于1

D.等于或小于1

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力供給彈性。勞動力供給彈性是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度,一般可以用工時變動百分比同工資率變動百分比之間的比率來顯示。當工時變動百分比大于工資率變動百分比時，勞動力供給彈性大于1，勞動經(jīng)濟學把這種情形稱為勞動力供給曲線富有彈性；當工時變動百分比小于工資率變動百分比時，勞動力供給彈性小于1，這種情形被稱為勞動力供給曲線缺乏彈性；當工時變動百分比與工資率變動百分比相同時，則稱勞動力供給曲線具有單位彈性，數(shù)值為1。所以本題選C。

9、從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件包括（）?！径噙x題】

A.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年

B.非因本人意愿中斷就業(yè)

C.移居境外的

D.應征服兵役的

E.已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查失業(yè)保險金的領(lǐng)取條件。移居境外的和應征服兵役的屬于停止領(lǐng)取失業(yè)保險的范圍。

10、工傷保險的原則主要有()?！径噙x題】

A.無過失責任原則

B.損害補償原則

C.預防、補償和康復相結(jié)合的原則

D.社會救濟原則

E.公平競爭原則

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查工傷保險的主要原則,共有三個,無過失責任原則；損害補償原則；預防、補償和康復相結(jié)合的原則，即選項ABC。