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2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道,附答案解析,供您考前自測提升!
1、一個測評工具的信度系數(shù)達到()時,表明該測評工具達到接受水平【單選題】
A.0.5
B.0.6
C.0.7
D.0.8
正確答案:B
答案解析:如果測驗是用于判定兩組人群的平均分數(shù)是否存在顯著差異,信度系數(shù) 達到0. 6,—般為接受水平;達到0. 7為較好;達到0. 5為優(yōu)秀。
2、關于領導者技能的說法,錯誤的是()?!締芜x題】
A.領導者不一定需要熟練掌握他所管理的團隊的技術技能
B.管理層級越高,越需要制定長期計劃,工作中概念技能所占的比例也就越大
C.組織中較低層次的領導只要帶領下屬完成工作目標即可,不需要人際技能
D.領導技能可以通過培訓、工作設計、行為管理等組織行為來發(fā)展
正確答案:C
答案解析:在組織中任何層次的領導都不能逃避有效人際技能的要求,這是領導行 為的重要部分之一
3、由于不同的職業(yè)在工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程序方面存在差異而形成的工資差別為()工資差別?!締芜x題】
A.補償性
B.競爭性
C.技能性
D.壟斷性
正確答案:A
答案解析:補償性工資差別是指在實際經(jīng)濟活動中,即使能力和受教育程度相同的 勞動者,從事不同的工作也會存在工資差別。
4、在其他條件一定的情況下,有助于強化人們當前的高等教育投資動機的情況包括()。 【多選題】
A.大學畢業(yè)生的工資水平與高中畢業(yè)生差距縮小
B.政府承諾為上大學者提供無息貸款
C.大學畢業(yè)生的就業(yè)機會遠遠多于高中畢業(yè)生
D.高校為提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,提高了大學生拿到文憑的難度
E.上大學的學費有了較大幅度提高
正確答案:B、C
答案解析:本題考查高等教育投資決策的基本模型。在其他條件相同的情況下, 上大學的成本越低,則愿意上大學的人相對就會越多。在其他條件相同的情況下,大學畢 業(yè)與高中畢業(yè)生之間的工資性報酬差距越大,則愿意投資于大學教育的人相對來說就會 越多。
5、關于績效改進方法的說法.錯誤的是()。【單選題】
A.卓越績效標準關注組織的管理理念
B.六西格瑪管理關注組織業(yè)務流程的誤差率
C.ISO質(zhì)量管理體系關注組織產(chǎn)品或服務的生產(chǎn)過程
D.標桿超越法中的企業(yè)標桿必須是管理水平相當,業(yè)績相近的企業(yè)
正確答案:D
答案解析:標桿超越,是指通過不斷尋找和研究有助于本集團戰(zhàn)略實現(xiàn)需要的其他 優(yōu)秀集團(或企業(yè))或集團內(nèi)部優(yōu)秀企業(yè)的有利實踐,企業(yè)標桿并不是管理水平相當?shù)?企業(yè)
6、人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工,其中由非人力資源管理部門承擔的任務是()。 【單選題】
A.辦理社會保險
B.預測公司的人員需求
C.確定本部門員工的績效考核指標與標準
D.制定整個公司的培訓計劃
正確答案:C
答案解析:選項ABD均屬于人力資源管理部門的職責
7、關于信度與效度的關系的說法,正確的是()?!締芜x題】
A.信度與效度的含義相同
B.—個測驗有效卻不一定可信
C.信度與效度都有可能受到測量中系統(tǒng)誤差的影響
D.個測驗可信但不一定有效
正確答案:D
答案解析:一個測驗可信但不一定有效,有效一定可信
8、關于勞動者在勞動關系中的義務的說法,錯誤的是()?!締芜x題】
A.勞動者在勞動關系中的義務包括完成勞動任務的義務和忠實的義務
B.完成勞動任務的義務是勞動者的基本義務
C.忠實的義務是基于勞動關系的身份性質(zhì)而產(chǎn)生的
D.勞動者的忠實義務包括服從義務、隸屬義務和保密義務三個方面
正確答案:D
答案解析:勞動者忠實的義務包括服從義務、保密義務、增進義務
9、該企業(yè)典型的組織形式為()?!究陀^案例題】
A.職能制
B.矩陣式
C.事業(yè)部制
D.團隊結(jié)構式
正確答案:A
答案解析:本題考查職能制。按職能來劃分、組織各個部門的組織形式,通常稱為 “職能制結(jié)構”。
10、關于社會保險的說法,正確的是()?!締芜x題】
A.在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人應當參照社會保險法參加社會保險
B.社會保險法確立了企業(yè)職工參加商業(yè)養(yǎng)老保險的基本模式
C.社會保險是依據(jù)1994年頒布的勞動法制定的
D.職工自愿參加社會保險是社會保險法的一項立法原則
正確答案:A
答案解析:在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人員,也應當參照規(guī)定參加我國的社會保險。
88中級經(jīng)濟師歷年真題有什么作用?:中級經(jīng)濟師歷年真題有什么作用?透過中級經(jīng)濟師真題我們可以了解到考試所出的重要知識點,在接下來的復習中我們應該著重哪個方向。目前正處于中級經(jīng)濟師強化階段的備考,不管你之前的知識掌握的扎實與否多做中級經(jīng)濟師真題都能幫助我們鞏固知識,夯實基礎。再者,根據(jù)中級經(jīng)濟師歷年真題出題方向,我們可以知道40%的題都是往年考過的,所以你說中級經(jīng)濟師真題到底重不重要?如果你能保證真題上的試題真的掌握到了。
58中級經(jīng)濟師人力資源考試題型是什么?:中級經(jīng)濟師人力資源考試題型是什么?中級經(jīng)濟師人力資源考試題型包括:1.單選題,2.多選題,五者選二三四,3.案例題,20題*2分。若少選,所選的每個選項得分0.5分,若錯選不得分。
105中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?:中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,人社部頒發(fā)證書,成績合格視為取得中級經(jīng)濟師資格,企業(yè)人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報考,2020年中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”
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