2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、當(dāng)企業(yè)采取不同戰(zhàn)略時(shí)企業(yè)的薪酬管理是不同的，下列說法中正確的有（）?！径噙x題】

A.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低

B.采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大

C.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其基本薪酬以勞動(dòng)力市場(chǎng)的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場(chǎng)水平

D.采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大

E.采取客戶中心戰(zhàn)略的企業(yè)，其薪酬體系會(huì)根據(jù)員工向客戶所提供服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量來支付薪酬

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)份額或者運(yùn)營(yíng)成本的戰(zhàn)略。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬，但長(zhǎng)期內(nèi)不會(huì)有太大的增長(zhǎng)，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤；收縮戰(zhàn)略或精簡(jiǎn)戰(zhàn)略。采取這種戰(zhàn)略的企業(yè)一般都面臨困境，其薪酬管理的指導(dǎo)思想主要是將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤，因此在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低，一些企業(yè)還嘗試實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃，以鼓勵(lì)員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤；創(chuàng)新戰(zhàn)略非常注重對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)，其基本薪酬以勞動(dòng)力市場(chǎng)的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場(chǎng)水平，所以選項(xiàng)C正確；成本領(lǐng)先戰(zhàn)略在薪酬水平方面比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬相對(duì)較低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大，所以選項(xiàng)D正確；客戶中心戰(zhàn)略的企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是客戶滿意度，因此相對(duì)應(yīng)的薪酬體系往往會(huì)根據(jù)員工向客戶所提供服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量來支付薪酬，或者根據(jù)客戶對(duì)員工或員工群體所提供服務(wù)的評(píng)價(jià)來支付獎(jiǎng)金，所以選項(xiàng)E正確。

2、實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的手段是（）。【單選題】

A.工作分析

B.績(jī)效考核

C.職位評(píng)價(jià)

D.薪酬調(diào)查

正確答案:C

答案解析:職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。職位評(píng)價(jià)的作用主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：①確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對(duì)價(jià)值,得出職位等級(jí)序列；②為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，以消除不同公司間由于職位名稱的不同,或即使職位名稱相同但實(shí)際工作要求和工作內(nèi)容不同所導(dǎo)致的職位差異，從而使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)。所以本題選C。

3、建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（ ）?！径噙x題】

A.評(píng)價(jià)薪酬的含義

B.收集相關(guān)數(shù)據(jù)

C.制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策

D.執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策

E.對(duì)薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評(píng)價(jià)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查全面薪酬戰(zhàn)略。建立全面薪酬戰(zhàn)略主要有四個(gè)步驟：一是評(píng)價(jià)薪酬的含義；二是制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策；三是執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策；四是對(duì)薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評(píng)價(jià)。本題正確答案為ACDE選項(xiàng)。

4、如果該家電企業(yè)采用成長(zhǎng)戰(zhàn)略，則可以采取的薪酬管理戰(zhàn)略是（）?！究陀^案例題】

A.企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益

B.短期內(nèi)提供相對(duì)較低的基本薪酬

C.長(zhǎng)期來看，實(shí)行獎(jiǎng)金或股票期權(quán)計(jì)劃

D.基本薪酬和福利所占比重較大

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查成長(zhǎng)戰(zhàn)略的薪酬管理。對(duì)于追求成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想就應(yīng)是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益。企業(yè)的薪酬方案是在短期內(nèi)提供相對(duì)低的基本薪酬，而從長(zhǎng)期來講，企業(yè)將實(shí)行獎(jiǎng)金或股票選擇權(quán)等計(jì)劃，能夠使員工得到較為豐厚的回報(bào)。選項(xiàng)D屬于穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的薪酬管理。

5、專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)主要包括（）。【客觀案例題】

A.基本薪酬與加薪

B.獎(jiǎng)金

C.績(jī)效工資

D.福利與服務(wù)

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查專業(yè)技術(shù)人員薪酬。專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括基本薪酬與加薪、獎(jiǎng)金、福利與服務(wù)。所以本題選ABD。