2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十七章 勞動爭議調(diào)解仲裁5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)（）。【單選題】

A.在答辯期滿前口頭提出

B.在答辯期滿后書面提出

C.在答辯期滿后口頭提出

D.在答辯期滿前書面提出

正確答案:D

答案解析:當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進行，當(dāng)事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。

2、關(guān)于勞動爭議仲裁案件當(dāng)事人的說法，符合法律規(guī)定的是（）?！締芜x題】

A.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人

B.用人單位與其他單位合并后發(fā)生的勞動爭議，由合并前的單位為當(dāng)事人

C.用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人

D.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立前的實際用人單位為當(dāng)事人

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動爭議當(dāng)事人的相關(guān)內(nèi)容。用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人。所以選項B錯誤。發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。所以選項C錯誤。用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當(dāng)事人。所以選項D錯誤。

3、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,其訴訟時效一般為()年?！締芜x題】

A.1

B.2

C.3

D.4

正確答案:B

答案解析:勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,不必再進行勞動仲裁程序,而按照普通民事糾紛處理。普通民事糾紛時效一般為2年。

4、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,()負舉證責(zé)任?！締芜x題】

A.用人單位

B.勞動者

C.勞動爭議調(diào)解仲裁委員會

D.勞動監(jiān)察部門

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任規(guī)定。

5、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束?！締芜x題】

A.5

B.7

C.15

D.30

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動爭議的調(diào)解。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。