2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十一章 勞動力市場5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、勞動力市場均衡的性質(zhì)是(    )?！締芜x題】

A.靜態(tài)的

B.動態(tài)的

C.一成不變的

D.部分靜態(tài)、部分動態(tài)的

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力市場均衡。勞動力市場均衡形成之后不是一成不變的,勞動力供給和勞動力需求之中的任何一種力量發(fā)生變化,或者兩者同時(shí)發(fā)生變化,都會導(dǎo)致舊的勞動力市場均衡被打破,新的勞動力市場均衡被建立起來。所以本題選B。

2、勞動力需求的派生需求定理認(rèn)為，若其他條件相同，滿足（ ）條件下，某種勞動力需求具有較高的自身工資彈性?！径噙x題】

A.其他生產(chǎn)要素的供給缺乏彈性，需要大幅提高生產(chǎn)要素價(jià)格才能較易獲得其供給量的增加

B.其他生產(chǎn)要素的供給富有彈性，無需大幅提高生產(chǎn)要素價(jià)格就能較易獲得其供給量的增加

C.以其他生產(chǎn)要素替代該種勞動力很容易

D.使用該類勞動力進(jìn)行生產(chǎn)的產(chǎn)品富有價(jià)格彈性

E.該種勞動力成本占產(chǎn)品總成本的比重很大

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查勞動力需求的派生需求定理。根據(jù)派生需求定理認(rèn)為，影響勞動力自身需求工資彈性的因素主要有以下四種：(1)最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性。產(chǎn)品需求彈性越大，生產(chǎn)此種產(chǎn)品的勞動力的需求彈性越大。(2)要素替代的難易度。若其他條件相同，其他生產(chǎn)要素對勞動力替代越容易，勞動力需求的自身工資彈性就越高。(3)其他生產(chǎn)要素的供給彈性。因此，一旦一種勞動力的工資率上升，那么企業(yè)會試圖用其他生產(chǎn)要素替代勞動力，這時(shí)對其他生產(chǎn)要素的需求就會上升，如果此類生產(chǎn)要素的供給量很容易增加，即供給彈性較大，那么企業(yè)用它種生產(chǎn)要素替代當(dāng)前勞動力的過程便很容易完成，當(dāng)前勞動力的需求便有大幅度下降。因此，在其他條件相同的情況下，其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大，勞動力需求的自身工資彈性就越大。(4)產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重?？偝杀局袆趧恿Τ杀舅嫉谋戎卦酱螅瑒趧恿π枨蟮淖陨砉べY彈性越高，反之則越小。選項(xiàng)BCDE可以使某種勞動力需求具有較高的自身工資彈性。

3、根據(jù)第三種情況，該地區(qū)在未來幾年中將會出現(xiàn)（）?！究陀^案例題】

A.工資率和就業(yè)人數(shù)同時(shí)上升的情況

B.工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變的情況

C.工資率不變而就業(yè)人數(shù)上升的情況

D.勞動力市場無法實(shí)現(xiàn)均衡的情況

正確答案:B、D

答案解析:根據(jù)第三種情況，由于新企業(yè)的投產(chǎn)，會導(dǎo)致勞動力需求的增加，而勞動力供給卻不會出現(xiàn)大的變化，這將會使工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變，從而打破勞動力市場的均衡狀態(tài)。

4、假定一個成年人和青年人在同一生產(chǎn)過程中是可以互相替代的,那么,(     )。【多選題】

A.如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng),則成年人的就業(yè)減少

B.如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng),則兩大勞動力群體之間屬于總替代關(guān)系

C.如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng),則成年人的就業(yè)減少

D.如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng),則兩大勞動力群體之間屬于總替代關(guān)系

E.如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng),則成年人的失業(yè)率減少

正確答案:A、B

答案解析:本題考查勞動力需求的交叉工資彈性。兩種勞動力之間是總替代關(guān)系還是總互補(bǔ)關(guān)系并不是固定的，它取決于一種勞動力的工資率上升所帶來的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)中哪一個對另外一種勞動力的需求的影響更大。例如，假定成年人和青少年在生產(chǎn)過程中是可以互相替代的，青少年工資率的下降對成年人就業(yè)有副作用。那么，一方面，存在替代效應(yīng)：產(chǎn)出一定，企業(yè)希望用青少年替代成年人，減少成年人的雇用量；另一方面，存在規(guī)模效應(yīng)：青少年工資率的降低促使企業(yè)增加所有投入要素(包括成年人)的使用，規(guī)模效應(yīng)的大小取決于產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性，產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性越大，規(guī)模效應(yīng)越大。結(jié)果如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng)，則成年人的就業(yè)減少，兩個群體之間是總替代關(guān)系；如果規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則青少年工資率下降導(dǎo)致成年人就業(yè)上升，兩個群體之間就是總互補(bǔ)關(guān)系。所以本題選AB。

5、某地區(qū)2016年共有人口500萬人，其中16歲以下人口為50萬人，就業(yè)人口390萬人，失業(yè)人口10萬人，則該地區(qū)2016年的勞動力參與率為（）?！締芜x題】

A.88.9%

B.78%

C.86.7%

D.80%

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動力參與率的計(jì)算。勞動力參與率主要是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個國家或地區(qū)的16歲以上人口中所占的百分比。本題中，16歲以上人口為450萬人，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和為400萬人，勞動力參與率為：400÷450×100%≈0.889=88.9%。