2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 人力資源規(guī)劃5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列關(guān)于人力資源規(guī)劃步驟的說法正確的是（）?！締芜x題】

A.評估與反饋先于供需匹配

B.執(zhí)行計劃與監(jiān)控先于人員供給預(yù)測。

C.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃

D.人員需求預(yù)測先于組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃

正確答案:C

答案解析:人力資源規(guī)劃的步驟包括：（1）組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析，即組織的戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃，人力資源規(guī)劃應(yīng)該與企業(yè)的組織戰(zhàn)略相吻合，按照戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，轉(zhuǎn)化為定量和定性的人力資源計劃；（2）提供人力資源信息；（3）人員預(yù)測；（4）供需匹配；（5）執(zhí)行計劃與實施監(jiān)控；（6）評估人力資源規(guī)劃。

2、在企業(yè)人力資源供需平衡的方法中，重新培訓(xùn)方法的特點是（）?！締芜x題】

A.速度慢，員工受傷害的程度低

B.速度慢，員工受傷害的程度高

C.速度快，員工受傷害的程度低

D.速度快，員工受傷害的程度高

正確答案:A

答案解析:

3、下列說法正確的有（）。【多選題】

A.馬爾科夫分析法主要采用轉(zhuǎn)移矩陣統(tǒng)計分析程序

B.人員替換法有利于激勵員工士氣

C.馬爾科夫分析法和人員替換法是人力資源需求預(yù)測的方法

D.人員替換法可降低招聘成本

E.人力資源供給狀況一定會受到外部勞動力市場總體供給情況的影響

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查人力資源供給預(yù)測的主要方法。馬爾科夫分析法和人員替換法是人力資源供給預(yù)測的方法。

4、讓組織中的中高層管理人員憑借自己過去累積的工作經(jīng)驗以及個人的直覺，對組織未來所需要的人力資源的數(shù)量和結(jié)構(gòu)等狀況進(jìn)行估計的是（）?！締芜x題】

A.經(jīng)驗判斷法

B.德爾菲法

C.趨勢預(yù)測法

D.回歸分析法

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資源需求預(yù)測的方法。經(jīng)驗判斷法是一種最簡單的人力資源需求預(yù)測的方法。它的做法是讓組織中的中高層管理人員憑借自己過去累積的工作經(jīng)驗以及個人的直覺，對組織未來所需要的人力資源的數(shù)量和結(jié)構(gòu)等狀況進(jìn)行估計。

5、在進(jìn)行一個組織的人力資源需求預(yù)測時，主要應(yīng)當(dāng)考慮（）幾個方面的因素?！径噙x題】

A.組織戰(zhàn)略定位調(diào)整

B.產(chǎn)品和服務(wù)變化情況

C.技術(shù)變革

D.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整

E.地域差異

正確答案:A、B、C、D

答案解析:在進(jìn)行一個組織的人力資源需求預(yù)測時，主要應(yīng)當(dāng)考慮組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調(diào)整、組織所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況、組織內(nèi)部各職位上員工的工作量、組織的技術(shù)變革、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整以及流程再造等若干方面的因素。