2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、勞動力市場上的摩擦力會導(dǎo)致勞動力市場非均衡，這種摩擦力不包括（）?！締芜x題】

A.企業(yè)調(diào)整雇傭人數(shù)會產(chǎn)生成本

B.市場工資水平會發(fā)生變化

C.有些企業(yè)支付超出市場通行水平的高工資率

D.勞動力流動會產(chǎn)生成本

正確答案:B

答案解析:勞動力需求方遇到的摩擦力：企業(yè)并非必須支付市場通行的工資率；企業(yè)并非可以自由調(diào)整雇用量，耗費(fèi)成本。勞動力供給方遇到的摩擦力；勞動者并非可以零 成本自由流動；勞動者對工資率的反應(yīng)并非極其敏感。

2、在競爭性經(jīng)濟(jì)中，如果市場對企業(yè)的產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，則決定一家企業(yè)工資支付 能力的最主要因素是（）。【單選題】

A.市場工資水平高低

B.企業(yè)的勞動生產(chǎn)率

C.同工同酬的要求

D.勞動者個人及其家庭的生活費(fèi)用需求

正確答案:B

答案解析:考查確定工資水平的實(shí)際因素。企業(yè)的工資支付能力，在競爭性經(jīng)濟(jì) 中，如果產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，那么決定一個部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部 門或企業(yè)的生產(chǎn)率

3、事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。【單選題】

A.它有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化的優(yōu)點(diǎn)結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率

B.它有利于高層管理者集中精力進(jìn)行戰(zhàn)略決策和長遠(yuǎn)規(guī)劃

C.它有利于增強(qiáng)企業(yè)活力

D.它有利于減少管理成本和費(fèi)用

正確答案:D

答案解析:事業(yè)部制組織形式的缺點(diǎn)之一是公司和各個事業(yè)部的職能機(jī)構(gòu)重復(fù)，會 增加費(fèi)用和管理成本

4、?為了解決案例中的問題三，公司決定對面試考官進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。這種系統(tǒng)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)讓考官掌握的要點(diǎn)包括（）。?【客觀案例題】

A.為了更好的考核候選人的真實(shí)情況，應(yīng)讓候選人充分發(fā)揮，不要試圖控制面試時間

B.如果在面試之初，就對一位候選人很有把握，可盡快作出決定，不必浪費(fèi)太多時間

C.了解面試中容易出現(xiàn)的誤區(qū)和相應(yīng)的解決方法

D.為了更好的考察.考官應(yīng)該在面試前留出時間看候選人的簡歷

正確答案:C、D

答案解析:面試中應(yīng)該根據(jù)崗位的情況合理確定對每一位被面試者進(jìn)行面試的時 間長度，AB選項(xiàng)錯誤?？脊傩枰J(rèn)真閱讀簡歷材料和職位說明書，準(zhǔn)備好相關(guān)的問題。培 訓(xùn)中使面試考官理解在進(jìn)行面試評價時可能會出現(xiàn)的各種偏差。

5、某公司招聘新員工時采用了人格測試，具體方式是向求職者提供一些刺激情境，然后讓求職者自由地表達(dá)對刺激情境的認(rèn)識和理解，這種對人格進(jìn)行測量的方法是（）。 【單選題】

A.標(biāo)桿法

B.投射法

C.評價量表法

D.自陳量表法

正確答案:B

答案解析:投射法指向求職者提供一些未經(jīng)組織的刺激情境，然后讓被測試者在不 受限制的情境下自由表現(xiàn)出自己反應(yīng)。

6、具有分析能力.人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)的職業(yè)生涯錨，屬于（）。 【單選題】

A.自主獨(dú)立型

B.創(chuàng)造型

C.管理能力型

D.技術(shù)/職能能力型

正確答案:C

答案解析:管理能力型：追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好；具有分析能力，人 際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)。

7、通常規(guī)模越大的企業(yè)勞動力流動率越低，關(guān)于產(chǎn)生這種現(xiàn)象原因的說法，錯誤的是（）。 【單選題】

A.大企業(yè)提供的大多是特殊在職培訓(xùn)，這使員工流動到其他企業(yè)無利可圖

B.大企業(yè)往往提供較高水平的工資，導(dǎo)致員工流動到其他企業(yè)的成本較高

C.大企業(yè)能夠?yàn)閯趧诱咛峁┹^多的工作輪換機(jī)會

D.大企業(yè)能夠?yàn)閯趧诱咛峁┹^多的垂直晉升機(jī)會

正確答案:A

答案解析:企業(yè)規(guī)模越大，勞動力流動越低。原因包括大企業(yè)提供較高水平的工資 為勞動者提供工作輪換和多次晉升的機(jī)會。

8、這家網(wǎng)絡(luò)公司之所以利甩筆試、面試、能力測試和實(shí)習(xí)等手段來對小羅進(jìn)行考察，是因?yàn)閯趧恿κ袌鼍哂校ǎ┨卣鳌?【客觀案例題】

A.交易對象難以衡量性

B.多樣性

C.交易連續(xù)性

D.不確定性

正確答案:A

答案解析:

9、要想達(dá)到較高的信度，需要注意的問題包括（）?！径噙x題】

A.增加測試條目的數(shù)量，測試的條目越多，信度往往越高

B.測試過程要標(biāo)準(zhǔn)化，盡可能按照測量學(xué)的要求去做

C.選取的樣本要具有廣泛的代表性

D.要注意保持良好的測試環(huán)境，努力使被測試者保持一種輕松自然的心態(tài)

E.要注意測試的難度和長度，測試太難或太容易都不好，因?yàn)楹芸赡軙霈F(xiàn)得分普遍 偏低或得分普遍偏高的現(xiàn)象

正確答案:B、C、D、E

答案解析:選項(xiàng)A,不屬于要想達(dá)到較高的信度需要注意的問題。

10、關(guān)于不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.熟練勞動力所占比重高的產(chǎn)業(yè)通常工資水平更高

B.人均資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門，人均工資水平通常也高

C.產(chǎn)業(yè)的工會化程度越高，則工資水平一定越高

D.工資水平較低的產(chǎn)業(yè)更多的集中在低工資地區(qū)

正確答案:C

答案解析:傳統(tǒng)的高工資產(chǎn)業(yè)一般也具有較高的工會化程度。但是?新興的高工資 行業(yè)如計(jì)算機(jī)、通訊等行業(yè)本身的工會化程度卻很低，這也表明工會化程度與工資水平之 間的關(guān)系越來越松散。