2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、某城市目前共有計(jì)算機(jī)程序員5000人，他們的市場工資率是8元/小時(shí)。如果該城市的計(jì)算機(jī)程序員的供給是單位彈性的，要使計(jì)算機(jī)程序員的供給人數(shù)增加到7500人，則市場工資率至少應(yīng)當(dāng)提高到（）元/小時(shí)?！締芜x題】

A.8

B.12

C.14

D.16

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力需求的自身工資彈性。勞動力需求的自身工資彈性（η）是指某種勞動力的工資率（W）變化1%所引起的此種勞動力的需求量（L）發(fā)生變化的百分比。用公式表示即為：根據(jù)題意，計(jì)算機(jī)程序員的供給是單位彈性的，所以供給量表動率和工資變動率相同，供給量的變動率為（7500-5000）÷5000=0.5，工資變動率也應(yīng)該是0.5，若現(xiàn)在工資率為W，則（W-8）÷8=0.5，所以，現(xiàn)在的工資率W=12元/小時(shí)。所以本題選B。

2、某市對汽車生產(chǎn)工人的勞動力需求是單位彈性的,該市企業(yè)目前雇用的汽車生產(chǎn)工人總?cè)藬?shù)為25000人，工人的市場工資率是25元/小時(shí)，如果工資率上升為30元/小時(shí)，則該市企業(yè)愿意雇用的汽車生產(chǎn)工人總?cè)藬?shù)將變成（）人。【單選題】

A.15000

B.20000

C.25000

D.30000

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力需求彈性。勞動力需求的自身工資彈性（η）是指某種勞動力的工資率（W）變化1%所引起的此種勞動力的需求量（L）發(fā)生變化的百分比。用公式表示即為：根據(jù)題意，已知?jiǎng)趧恿π枨笫菃挝粡椥缘模礊?，勞動力需求彈性=勞動力需求量變動%/工資率變動%=（△L/L）÷（△W/W）=（△L/25000）÷[（30-25） /25] =1，△L=5000人。則總?cè)藬?shù)變?yōu)?5000 - 5000=20000（人）。所以本題選B。

3、弗羅姆認(rèn)為動機(jī)是三種因素的產(chǎn)物，它包括（）?！径噙x題】

A.報(bào)酬對個(gè)人有多大的價(jià)值或吸引力

B.報(bào)酬對企業(yè)有多大的價(jià)值

C.個(gè)人對努力產(chǎn)生績效的概率估計(jì)

D.個(gè)人對績效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)

E.個(gè)人對所獲報(bào)酬的偏好強(qiáng)度

正確答案:A、C、D

答案解析:弗羅姆的期望理論認(rèn)為，人們之所以采取某種行動，如努力工作，是因?yàn)樗X得這種行為可以在一定概率上達(dá)到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來他認(rèn)為重要的報(bào)酬。具體來說，該理論認(rèn)為動機(jī)是三種因素的產(chǎn)物：①個(gè)人需要多少報(bào)酬（效價(jià)）；②個(gè)人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計(jì)（期望）；③個(gè)人對績效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)（工具性）。

4、下列符合斯坎倫計(jì)劃的主張的有（）?！径噙x題】

A.組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析

B.員工有能力而且意愿貢獻(xiàn)他們的想法和建議

C.效率提高后所增加的獲利，應(yīng)與員工共同分享

D.所有員工對制度報(bào)以強(qiáng)烈的認(rèn)同態(tài)度

E.勞資雙方彼此相互信賴

正確答案:A、B、C

答案解析:斯肯倫計(jì)劃由美國麻省理工學(xué)院教授約瑟夫·斯肯倫提出，該理論主張：①組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析；②員工是有能力而且愿意貢獻(xiàn)出他們的想法和建議的；③效率提高后所增加的獲利，應(yīng)與員工共同分享。本題正確答案為ABC選項(xiàng)。斯坎倫計(jì)劃的實(shí)施，有的成功了，有的失敗了，關(guān)鍵在于勞資雙方是否能夠彼此相互信賴，以及整個(gè)組織中的所有員工是否對這一制度具有強(qiáng)烈的認(rèn)同感。而CD選項(xiàng)是計(jì)劃成功與否的關(guān)鍵。

5、因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的,按國家有關(guān)()爭議處理規(guī)定執(zhí)行?！締芜x題】

A.勞動合同

B.社會保險(xiǎn)

C.集體合同

D.經(jīng)濟(jì)合同

正確答案:C

答案解析:因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的,當(dāng)事人可以依法提請仲裁或者訴訟;因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的,按國家有關(guān)集體合同爭議處理規(guī)定執(zhí)行。

6、首先邀請某一領(lǐng)域中的一些專家組成一個(gè)研究小組，但組員之間并不見面，也不進(jìn)行溝通。此外，還需要有一位研究主持充當(dāng)傳遞、歸納和反饋信息的角色，把需要研究的問題分別郵寄給各位專家進(jìn)行獨(dú)立解答，以上說的是（）需求預(yù)測方法?！締芜x題】

A.德爾菲法

B.比率分析法

C.趨勢預(yù)測法

D.回歸分析法

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資源需求預(yù)測的方法。題干描述的是德爾菲法的內(nèi)容。德爾菲法，又稱專家預(yù)測法。

7、在企業(yè)中往往有這樣一類工作，這些工作的出色完成不會對企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起到?jīng)Q定性的作用，而一旦這些工作出現(xiàn)失誤，將會給企業(yè)帶來巨大的損失。對這類工作崗位上的員工進(jìn)行績效評價(jià),應(yīng)采用（）?！締芜x題】

A.行為觀察量表法

B.關(guān)鍵事件法

C.行為錨定法

D.不良事故評估法

正確答案:D

答案解析:績效評價(jià)技術(shù)包括量表法、比較法和描述法三大類。量表法又分為圖尺度評價(jià)法、行為錨定法和行為觀察量表法；比較法又分為排序法、配對比較法和強(qiáng)制分布法；描述法又分為關(guān)鍵事件法和不良事故評估法。題干所描述的是不良事故評估法的內(nèi)容。

8、西蒙將決策過程分為三個(gè)階段，依次是（）?！締芜x題】

A.設(shè)計(jì)活動一選擇活動一智力活動

B.選擇階段一確認(rèn)階段一發(fā)展階段

C.智力活動一設(shè)計(jì)活動一選擇活動

D.確認(rèn)階段一發(fā)展階段一選擇階段

正確答案:C

答案解析:管理心理學(xué)家赫伯特·西蒙認(rèn)為決策過程可以分為三個(gè)階段：（1）智力活動階段：在智力活動階段的決策工作包括對環(huán)境分析，確定決策的情境。（2）設(shè)計(jì)活動階段：在設(shè)計(jì)活動階段的決策工作包括探索、發(fā)展和分析可能發(fā)生的行為系列。（3）選擇活動階段：在選擇活動階段的決策工作是在上一階段的可能的行為系列中選擇一個(gè)行為。

9、下列選項(xiàng)中，屬于外源性動機(jī)的是（）?！径噙x題】

A.獎(jiǎng)金報(bào)酬

B.社會地位

C.避免懲罰

D.實(shí)現(xiàn)理想

E.尋求挑戰(zhàn)

正確答案:A、B、C

答案解析:外源性動機(jī)是指人為了獲得物質(zhì)或社會報(bào)酬，或?yàn)榱吮苊鈶土P而完成某種行為，完成某種行為是為了行為結(jié)果，而不是行為本身。出于外源性動機(jī)的員工更看重工作所帶來的報(bào)酬，諸如工資、獎(jiǎng)金、表揚(yáng)、社會地位等。

10、被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照(),向其按月支付報(bào)酬?！締芜x題】

A.全國社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)

B.所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.勞動者要求的標(biāo)準(zhǔn)

D.所在地在崗職工平均工資

正確答案:B

答案解析:《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報(bào)酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。