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請(qǐng)謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬管理5道練習(xí)題,附答案解析,供您備考練習(xí)。
1、薪酬成本控制的方法有()?!径噙x題】
A.控制雇傭量
B.控制基本薪酬
C.控制差旅支出
D.控制福利支出
E.控制獎(jiǎng)金
正確答案:A、B、D、E
答案解析:薪酬成本的控制方法有:①控制雇傭量;②控制基本薪酬;③控制獎(jiǎng)金;④控制福利支出;⑤利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段。
2、為了解決該公司薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題,應(yīng)進(jìn)行()?!究陀^案例題】
A.薪酬調(diào)查
B.成本分析
C.職位評(píng)價(jià)
D.薪酬預(yù)算
正確答案:C
答案解析:本題考查工作分析及職位評(píng)價(jià)。工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)。職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題。
3、當(dāng)A公司采用成長(zhǎng)戰(zhàn)略時(shí),其薪酬制度的特征包括( )?!究陀^案例題】
A.在短期內(nèi)提供相對(duì)低的基本薪酬
B.薪酬水平一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的政策
C.在薪酬結(jié)構(gòu)上,基本薪酬所占比例相對(duì)較低
D.薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),共享收益
正確答案:A、D
答案解析:本題考查成長(zhǎng)戰(zhàn)略。成長(zhǎng)戰(zhàn)略是一種關(guān)注市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、創(chuàng)新等內(nèi)容的戰(zhàn)略,可以分為內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略和外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略。對(duì)于追求成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來(lái)說(shuō),其薪酬管理的指導(dǎo)思想就應(yīng)是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),共享收益。企業(yè)的薪酬方案是在短期內(nèi)提供相對(duì)低的基本薪酬,而從長(zhǎng)期來(lái)講,企業(yè)將實(shí)行獎(jiǎng)金或股票選擇權(quán)等計(jì)劃,能夠使員工得到較為慷慨的回報(bào)。所以本題選AD。
4、下列關(guān)于銷售人員薪酬的說(shuō)法,正確的有( )?!径噙x題】
A.企業(yè)在進(jìn)行銷售人員薪酬制度的選擇時(shí),一般取決于企業(yè)自身所處行業(yè)及產(chǎn)品特點(diǎn)
B.銷售人員的工作結(jié)果比較容易衡量
C.很容易對(duì)銷售人員的工作過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督
D.銷售人員的薪酬主要是以結(jié)果為向?qū)?/p>
E.純傭金制最利于培養(yǎng)銷售人員對(duì)企業(yè)的歸宿感
正確答案:A、B、D
答案解析:本題考查銷售人員薪酬的相關(guān)內(nèi)容。企業(yè)在進(jìn)行銷售人員薪酬制度的選擇時(shí),一般取決于企業(yè)自身所處的行業(yè)及產(chǎn)品特點(diǎn),所以選項(xiàng)A正確;與其他職位相比,銷售人員的工作時(shí)間和工作方式的靈活性更高,因此很難對(duì)其工作過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。但是銷售人員的工作結(jié)果卻比較容易衡量,通??梢杂娩N售數(shù)量、銷售額、市場(chǎng)占有率、回款率、客戶保留率、銷售利潤(rùn)、銷售費(fèi)用以及售后服務(wù)等方面的工作結(jié)果來(lái)進(jìn)行衡量。因此,銷售人員的薪酬主要是以結(jié)果為導(dǎo)向的,所以選項(xiàng)BD正確、C錯(cuò)誤;純傭金制度有可能造成上下級(jí)之間、新舊員工之間的較大薪酬差距,不利于培養(yǎng)銷售人員對(duì)企業(yè)的歸屬感,所以選項(xiàng)E錯(cuò)誤。
5、企業(yè)一般按照基本薪酬的百分比來(lái)確定駐外津貼,其比例范圍是()。【單選題】
A.10%~20%
B.10%~30%
C.20%~30%
D.20%~40%
正確答案:B
答案解析:本題考查駐外津貼的基本內(nèi)容。駐外津貼是為了鼓勵(lì)員工接受在海外的工作。企業(yè)按基本薪酬的百分比來(lái)確定駐外津貼,其比例范圍一般在10%~30%。往往駐外的時(shí)間越長(zhǎng),這一比例越高。所以本題選B。
58中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型包括:1.單選題,2.多選題,五者選二三四,3.案例題,20題*2分。若少選,所選的每個(gè)選項(xiàng)得分0.5分,若錯(cuò)選不得分。
105中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書(shū)效用是否相同?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書(shū)效用是否相同?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,人社部頒發(fā)證書(shū),成績(jī)合格視為取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格,企業(yè)人力資源管理師是勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考,2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書(shū)”
51中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》章節(jié)是怎樣分類的?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》章節(jié)是怎樣分類的?《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》總共37章,分為6部分,分別是:1-10章為經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ),11-17章為財(cái)政部分,18-22章為貨幣金融,23-27為統(tǒng)計(jì)部分,28-32章為會(huì)計(jì)部分,33-37章為法律部分。
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