中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
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當(dāng)前位置: 首頁(yè)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理 章節(jié)練習(xí)正文
2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》章節(jié)練習(xí)題精選0911
幫考網(wǎng)校2021-09-11 17:25

2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬管理5道練習(xí)題,附答案解析,供您備考練習(xí)。


1、薪酬成本控制的方法有()?!径噙x題】

A.控制雇傭量

B.控制基本薪酬

C.控制差旅支出

D.控制福利支出

E.控制獎(jiǎng)金

正確答案:A、B、D、E

答案解析:薪酬成本的控制方法有:①控制雇傭量;②控制基本薪酬;③控制獎(jiǎng)金;④控制福利支出;⑤利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段。

2、為了解決該公司薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題,應(yīng)進(jìn)行()?!究陀^案例題】

A.薪酬調(diào)查

B.成本分析

C.職位評(píng)價(jià)

D.薪酬預(yù)算

正確答案:C

答案解析:本題考查工作分析及職位評(píng)價(jià)。工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)。職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題。

3、當(dāng)A公司采用成長(zhǎng)戰(zhàn)略時(shí),其薪酬制度的特征包括(    )?!究陀^案例題】

A.在短期內(nèi)提供相對(duì)低的基本薪酬

B.薪酬水平一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的政策

C.在薪酬結(jié)構(gòu)上,基本薪酬所占比例相對(duì)較低

D.薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),共享收益

正確答案:A、D

答案解析:本題考查成長(zhǎng)戰(zhàn)略。成長(zhǎng)戰(zhàn)略是一種關(guān)注市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、創(chuàng)新等內(nèi)容的戰(zhàn)略,可以分為內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略和外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略。對(duì)于追求成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來(lái)說(shuō),其薪酬管理的指導(dǎo)思想就應(yīng)是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),共享收益。企業(yè)的薪酬方案是在短期內(nèi)提供相對(duì)低的基本薪酬,而從長(zhǎng)期來(lái)講,企業(yè)將實(shí)行獎(jiǎng)金或股票選擇權(quán)等計(jì)劃,能夠使員工得到較為慷慨的回報(bào)。所以本題選AD。

4、下列關(guān)于銷售人員薪酬的說(shuō)法,正確的有( )?!径噙x題】

A.企業(yè)在進(jìn)行銷售人員薪酬制度的選擇時(shí),一般取決于企業(yè)自身所處行業(yè)及產(chǎn)品特點(diǎn)

B.銷售人員的工作結(jié)果比較容易衡量

C.很容易對(duì)銷售人員的工作過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督

D.銷售人員的薪酬主要是以結(jié)果為向?qū)?/p>

E.純傭金制最利于培養(yǎng)銷售人員對(duì)企業(yè)的歸宿感

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查銷售人員薪酬的相關(guān)內(nèi)容。企業(yè)在進(jìn)行銷售人員薪酬制度的選擇時(shí),一般取決于企業(yè)自身所處的行業(yè)及產(chǎn)品特點(diǎn),所以選項(xiàng)A正確;與其他職位相比,銷售人員的工作時(shí)間和工作方式的靈活性更高,因此很難對(duì)其工作過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。但是銷售人員的工作結(jié)果卻比較容易衡量,通??梢杂娩N售數(shù)量、銷售額、市場(chǎng)占有率、回款率、客戶保留率、銷售利潤(rùn)、銷售費(fèi)用以及售后服務(wù)等方面的工作結(jié)果來(lái)進(jìn)行衡量。因此,銷售人員的薪酬主要是以結(jié)果為導(dǎo)向的,所以選項(xiàng)BD正確、C錯(cuò)誤;純傭金制度有可能造成上下級(jí)之間、新舊員工之間的較大薪酬差距,不利于培養(yǎng)銷售人員對(duì)企業(yè)的歸屬感,所以選項(xiàng)E錯(cuò)誤。

5、企業(yè)一般按照基本薪酬的百分比來(lái)確定駐外津貼,其比例范圍是()。【單選題】

A.10%~20%

B.10%~30%

C.20%~30%

D.20%~40%

正確答案:B

答案解析:本題考查駐外津貼的基本內(nèi)容。駐外津貼是為了鼓勵(lì)員工接受在海外的工作。企業(yè)按基本薪酬的百分比來(lái)確定駐外津貼,其比例范圍一般在10%~30%。往往駐外的時(shí)間越長(zhǎng),這一比例越高。所以本題選B。

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