2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據(jù)馬斯洛需要層次理論，良好的同事關(guān)系屬于（）?！締芜x題】

A.安全需要

B.歸屬和愛的需要

C.尊重的需要

D.自我實(shí)現(xiàn)的需要

正確答案:B

答案解析:本題考查馬斯洛的需要層次理論。馬斯洛認(rèn)為人的需要由低到高分為五種類型：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要。其中，歸屬和愛的需要包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要，例如獲得友好和睦的同事。所以本題選B。

2、在勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式中,下列選項(xiàng)屬于協(xié)約自治模式類型的有(   )?！径噙x題】

A.經(jīng)營者統(tǒng)合模式

B.勞資抗衡模式

C.勞資制衡模式

D.社會統(tǒng)合模式

E.國家統(tǒng)合模式

正確答案:B、C

答案解析:本題考查協(xié)約自治模式。協(xié)約自治模式有兩種：1.勞資抗衡模式；2.勞資制衡模式。所以本題選BC。

3、某地區(qū)汽車生產(chǎn)工人工資率從每小時(shí)30元上升到33元，該地區(qū)汽車制造商對汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求將會從原來的10000人減少到8000人，則該地區(qū)汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求自身工資彈性屬于（）。【單選題】

A.缺乏彈性

B.富有彈性

C.單位彈性

D.無彈性

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。勞動(dòng)力需求的自身工資彈性=勞動(dòng)力需求量變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%，帶入公式求得勞動(dòng)力需求的自身工資彈性為2，大于1，說明富有彈性。

4、用人單位未依法代扣代繳的,由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳,并自欠繳之日起向用人單位按日加收()的滯納金。【單選題】

A.萬分之三

B.萬分之五

C.萬分之八

D.千分之一

正確答案:B

答案解析:本題考查社會保險(xiǎn)法律責(zé)任。用人單位未依法代扣代繳的,由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳,并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。

5、該企業(yè)在進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)，進(jìn)行薪酬調(diào)查主要是為了解決（）問題?！究陀^案例題】

A.外部競爭性

B.內(nèi)部競爭性

C.外部公平性

D.內(nèi)部公平性

正確答案:A

答案解析:本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

6、職業(yè)生涯管理是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的重要內(nèi)容，評估其效果的標(biāo)準(zhǔn)有（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)力市場就業(yè)率

B.勞動(dòng)力市場平均工資水平

C.組織的績效指數(shù)變化

D.員工態(tài)度或知覺到的心理變化

E.個(gè)人或組織目標(biāo)的達(dá)成程度

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查職業(yè)生涯管理?？梢杂靡韵滤膫€(gè)方面的標(biāo)準(zhǔn)來衡量職業(yè)生涯管理的有效性:①是否達(dá)到個(gè)人或組織目標(biāo)及其程度；②具體活動(dòng)的完成情況；③績效指數(shù)變化；④員工態(tài)度或知覺到的心理變化。所以本題選CDE。

7、王經(jīng)理面試錯(cuò)誤的原因是（）。【客觀案例題】

A.采用了結(jié)構(gòu)性面試的方法

B.面試的進(jìn)程比較隨意

C.面試前沒有分析與掌握職位對應(yīng)要求的能力

D.沒有建立信任、親密的面談氣氛

正確答案:A、B、C

答案解析:王經(jīng)理面試錯(cuò)誤的原因主要有：（1）采用了結(jié)構(gòu)性面試的方法，遵循固定的程序，采用專門的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方法，缺乏靈活性，不能掌握面試人員的實(shí)際工作能力；（2）面試的進(jìn)程比較隨意，問及了個(gè)人愛好、籍貫等較私人化的問題，而對專業(yè)問題提及較少；（3）面試前沒有分析與掌握職位對應(yīng)要求的能力，使得面試中過多關(guān)注穿著、精神面貌等與實(shí)際工作能力沒有太多相關(guān)性的特征。所以本題選ABC。

8、下列各項(xiàng)中,屬于一國政府追求的宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)有(     )?！径噙x題】

A.實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)

B.經(jīng)濟(jì)增長

C.物價(jià)穩(wěn)定

D.國際貿(mào)易收支平衡

E.人口穩(wěn)定

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計(jì)。對于任何一個(gè)市場經(jīng)濟(jì)國家而言，失業(yè)問題都是一個(gè)受到高度重視的經(jīng)濟(jì)問題和社會問題，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長、物價(jià)穩(wěn)定和國家貿(mào)易收支平衡并列為一個(gè)國家的政府追求的四大宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)之一。所以本題選ABCD。

9、根據(jù)赫茲伯格雙因素理論的劃分，激勵(lì)因素包括（）?！径噙x題】

A.成就感

B.別人的認(rèn)可

C.工資

D.工作本身

E.責(zé)任和晉升

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查的是雙因素理論的主要內(nèi)容。激勵(lì)因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會招致員工的不滿。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。具備這些因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激勵(lì)的作用。所以選ABDE。

10、事業(yè)單位崗位分為（）?！径噙x題】

A.行政崗位

B.管理崗位

C.研發(fā)崗位

D.專業(yè)技術(shù)崗位

E.工勤技能崗位

正確答案:B、D、E

答案解析:事業(yè)單位崗位類別：（1）管理崗位：擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。（2）專業(yè)技術(shù)崗位：從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。（3）工勤技能崗位：承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。