2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、導致企業(yè)所支付的工資高于均衡工資率的因素有(    )?！径噙x題】

A.為員工提供有價值的報酬

B.效率工資

C.最低工資立法

D.勞動力供給與需求的變動

E.工會

正確答案:A、B、C、E

答案解析:但是在現(xiàn)實中，企業(yè)不僅會向員工支付工資，而且會提供福利以及其他一些員工認為有價值的報酬因素，比如良好的工作環(huán)境甚至便利的交通條件，即使有些企業(yè)支付的工資水平略低于市場工資率，但是在其他方面能夠為員工提供有價值的報酬，這些企業(yè)也不會失去自己的勞動力尤其是不會失去所有的勞動力，所以選項A正確；此外，一些企業(yè)為了激勵員工的工作積極性，會有意提供高于(而不是等于)市場通行工資水平的工資率——即效率工資，所以選項B正確；最后，政府頒布的最低工資立法等法律法規(guī)實際上也阻止了企業(yè)根據(jù)本來意義上的勞動力市場均衡情況來支付“通行市場工資率”。事實上，在絕大部分時候，最低工資水平是高于真正意義上的市場通行工資水平的，所以選項C正確；另外一個在市場經(jīng)濟國家中對企業(yè)支付的工資會產(chǎn)生影響的非市場力量是工會，工會往往會通過集體談判迫使雇主將工資確定在高于市場通行工資率以上的水平上，所以選項E正確。勞動力供給與需求的變動會引起市場均衡的變動,而市場均衡時所決定的工資水平即為均衡市場工資率,因而勞動力供給與需求的變動不會導致企業(yè)所支付的工資高于均衡工資率，所以選項D錯誤。

2、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的最長期限為（）個月?！締芜x題】

A.10

B.12

C.18

D.20

正確答案:C

答案解析:本題考查失業(yè)保險待遇。前用人單位和本人累計繳費滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的最長期限為18個月。

3、關于針對員工不同的工作表現(xiàn)應采取的措施，說法正確的是（）?！締芜x題】

A.對于貢獻型員工，組織要給予必要獎勵

B.對于安分型員工，主管應對其進行績效輔導

C.對于墮落型員工，組織要對其進行必要培訓以提升其工作技能

D.對于沖鋒型員工，組織要對其進行適當懲罰以督促其改進績效

正確答案:A

答案解析:本題考查績效考核結(jié)果分析概述。對于安分型員工，組織要對其進行必要的培訓以提升其工作技能；對于墮落型員工，組織要對其進行適當?shù)膽土P、督促其改進績效。對于沖鋒型員工，主管人員應當對其進行績效輔導。

4、下列關于勞動爭議處理機構(gòu)的表述錯誤的是()。【單選題】

A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成

B.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成

C.仲裁委員會之間具有行政隸屬關系

D.根據(jù)規(guī)定勞動爭議案件由各級人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規(guī)定的普通訴訟程序進行審理

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動爭議的處理機構(gòu)。仲裁委員會之間并不具有行政隸屬關系。

5、在組織文化方面，更重視靈活性和創(chuàng)新的價值的組織的特點是（）?！締芜x題】

A.多樣化程度高、以外部招聘為主

B.多樣化程度低、以外部招聘為主

C.多樣化程度高、以內(nèi)部招聘為主

D.多樣化程度低、以內(nèi)部招聘為主

正確答案:A

答案解析:一般來說，員工的多樣化程度低、以內(nèi)部招聘為主的組織傾向于擁有強調(diào)穩(wěn)定和連續(xù)性的文化，而反之，多樣化程度高、以外部招聘為主的組織重視靈活性和創(chuàng)新的價值。所以本題的正確答案選A。