2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、在制定人力資源規(guī)劃時(shí),非人力資源管理部門主要承擔(dān)的職責(zé)是()。【單選題】

A.向人力資源部門提交需求計(jì)劃

B.匯總各部門的需求計(jì)劃

C.擬定平衡供需的計(jì)劃

D.預(yù)測(cè)公司的人員供給

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資源管理部門和非人力資源管理部門的分工。在進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí),非人力資源管理部門負(fù)責(zé)向人力資源部門提交人員需求計(jì)劃。選項(xiàng)BCD屬于人力資源管理部門的任務(wù)。

2、在面試的初始階段,面試考官的主要任務(wù)是()。【單選題】

A.確定面試時(shí)間與地點(diǎn)

B.創(chuàng)造和諧的氣氛,建立信任的關(guān)系

C.整理面試材料,填寫面試評(píng)價(jià)表

D.作出錄用決策

正確答案:B

答案解析:本題考查面試法。選項(xiàng)A屬于面試前的準(zhǔn)備工作。選項(xiàng)CD屬于結(jié)束面試階段的工作。

3、根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,獲得友好和睦的同事關(guān)系的需要屬于()?！締芜x題】

A.生理需要

B.安全需要

C.歸屬和愛(ài)的需要

D.尊重的需要

正確答案:C

答案解析:本題考查馬斯洛的需要層次理論。馬斯洛將人的需要?jiǎng)澐譃?個(gè)層次,其中歸屬和愛(ài)的需要包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要,例如獲得友好和睦的同事。

4、關(guān)于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。【單選題】

A.勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律是理解短期勞動(dòng)力需求曲線的關(guān)鍵所在

B.勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律的基礎(chǔ)是:資本數(shù)量固定而勞動(dòng)力數(shù)量可變

C.勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律認(rèn)為,如果勞動(dòng)力的數(shù)量一直追加下去,就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出為零甚至為負(fù)的情況

D.勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律認(rèn)為,新追加勞動(dòng)者的邊際產(chǎn)出量之所以最終會(huì)出現(xiàn)下降,是因?yàn)樾略黾拥膭趧?dòng)者技術(shù)水平比前面的勞動(dòng)者要差

正確答案:D

答案解析:本題考查邊際收益遞減規(guī)律。選項(xiàng)D說(shuō)法錯(cuò)誤,邊際產(chǎn)出量下降,不是因?yàn)樾略龉と思夹g(shù)差,而是因?yàn)殡S著勞動(dòng)力數(shù)量的增加,資本變得相對(duì)短缺,生產(chǎn)過(guò)程本身無(wú)法容納這么多勞動(dòng)力。

5、關(guān)于跨部門團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的說(shuō)法,正確的是()?！締芜x題】

A.跨部門團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的關(guān)鍵是做好考核的標(biāo)準(zhǔn)化

B.跨部門團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核要以部門為單位開(kāi)展

C.跨部門團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核中,各部門要建立不同的考核標(biāo)準(zhǔn)

D.職能制的組織結(jié)構(gòu)適宜采用跨部門團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核

正確答案:A

答案解析:本題考查跨部門的團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核。選項(xiàng)B錯(cuò)誤,應(yīng)該是以人為單位。選項(xiàng)C錯(cuò)誤,應(yīng)該是建立相同的考核標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)D錯(cuò)誤,應(yīng)該是矩陣形式的組織結(jié)構(gòu)比較適合跨部門的團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核。

6、根據(jù)弗羅姆的期望理論,員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念稱為()?！締芜x題】

A.效價(jià)

B.期望

C.工具

D.動(dòng)機(jī)

正確答案:C

答案解析:本題考查弗羅姆的期望理論。工具是指員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念。

7、如果政府通過(guò)最低工資立法確定了某種類型體力勞動(dòng)者的最低工資水平,而該工資水平超過(guò)了這類體力勞動(dòng)者的市場(chǎng)均衡工資水平,則可能出現(xiàn)的情況是()?！締芜x題】

A.這類體力勞動(dòng)者的就業(yè)不會(huì)受到影響

B.這類體力勞動(dòng)者的就業(yè)人數(shù)將會(huì)下降

C.這類體力勞動(dòng)者的勞動(dòng)力需求會(huì)大大上升

D.這類體力勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給會(huì)小于勞動(dòng)力需求

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)。其他條件相同的情況下,工資率越高,勞動(dòng)力需求量越少,勞動(dòng)力供給反而越多,所以就業(yè)人數(shù)會(huì)下降。

8、關(guān)于工作分析方法的說(shuō)法,正確的是()。【單選題】

A.工作日志法是工作分析人員直接參與所研究的工作,并進(jìn)行記錄和分析

B.功能性工作分析法是一種以人員為導(dǎo)向的工作分析方法

C.觀察法操作程序簡(jiǎn)單且成本低

D.訪談法應(yīng)用廣泛,可適用于各類工作

正確答案:D

答案解析:本題考查工作分析方法。選項(xiàng)A錯(cuò)誤,應(yīng)該是工作實(shí)踐法。選項(xiàng)B錯(cuò)誤,應(yīng)該是以工作為導(dǎo)向。選項(xiàng)C錯(cuò)誤,應(yīng)該是問(wèn)卷法。

9、關(guān)于有效的績(jī)效管理體系的說(shuō)法,正確的是()?！径噙x題】

A.有效的績(jī)效管理體系能夠確保不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工的評(píng)價(jià)基本相同

B.有效的績(jī)效管理體系可以明確區(qū)分高效率員工和低效率員工

C.有效的績(jī)效管理體系能夠?qū)⒐ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)相聯(lián)系

D.績(jī)效管理工作能夠得到組織上下的接受和支持

E.績(jī)效管理帶來(lái)的收益要小于績(jī)效管理體系的建立和維護(hù)成本

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查有效的績(jī)效管理的特征。選項(xiàng)E說(shuō)法錯(cuò)誤,績(jī)效管理體系的建立和維護(hù)成本要小于績(jī)效管理體系帶來(lái)的收益。

10、關(guān)于一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()?！締芜x題】

A.勞動(dòng)者可以將通過(guò)一般培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中

B.勞動(dòng)者無(wú)法將通過(guò)特殊培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中

C.特殊培訓(xùn)所帶來(lái)的生產(chǎn)率提高幅度要大于一般培訓(xùn)

D.現(xiàn)實(shí)中的很多培訓(xùn)同時(shí)具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的性質(zhì)

正確答案:C

答案解析:本題考查一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)。選項(xiàng)C說(shuō)法錯(cuò)誤,特殊培訓(xùn)所帶來(lái)的生產(chǎn)率提高幅度不一定大于一般培訓(xùn)。