2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 人員甄選5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、為了提高招聘的效率,小王應(yīng)該采用的方法是(    )?！究陀^案例題】

A.盡快明確招聘要求

B.容忍面試偏差

C.梳理和改進招聘流程

D.降低測評的信度與效度

正確答案:A、C

答案解析:本題考查人員篩選的方法。為了克服面試偏差，需要對面試的程序進行嚴格的控制。主要的內(nèi)容有：(1)通過工作分析確定工作要求。(2)嚴格根據(jù)工作分析的結(jié)果設(shè)計面試中的問題。(3)編制包括一系列評價標準的評價表格。(4)面試過程中要注意從應(yīng)聘者的非言語行為中獲取信息。(5)面試者需要經(jīng)過訓練，能夠客觀地評價應(yīng)聘者的反應(yīng)。面試時常會出現(xiàn)偏差,應(yīng)該通過嚴格的程序控制來加以避免,所以選項B不選。選拔測試時要提高信度和效度,而不是降低,所以選項D不選。選項AC都可以提高招聘的效率。

2、A公司的壓力面試方法主要用來考查應(yīng)聘者的（）?！究陀^案例題】

A.專業(yè)知識

B.工作背景

C.人際關(guān)系處理能力

D.人格特質(zhì)

正確答案:C、D

答案解析:本題考查角色扮演。角色扮演主要是測評應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動。一般要設(shè)置一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求應(yīng)聘者扮演某一角色，并進入角色情景去處理各種各樣的問題和矛盾。主考官通過對應(yīng)聘者在不同角色情景中表現(xiàn)選出來的行為進行觀察和記錄，對應(yīng)聘者對角色的把握，角色扮演中所表現(xiàn)出的行為、語言、思維、情緒、應(yīng)變能力等進行評分。根據(jù)案例中的表述可以看出，A公司采用的壓力面試方法是一種角色扮演，主要用來測評應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力。應(yīng)聘者在面對壓力的情況下，表現(xiàn)出的行為、語言、思維、情緒、應(yīng)變能力等反映出的是其人格特質(zhì)?？梢?，壓力面試方法主要用來考查應(yīng)聘者的人際關(guān)系處理能力和人格特質(zhì)。所以本題選CD。

3、目前在我國組織人員的招聘過程中被廣泛應(yīng)用的是（）?！締芜x題】

A.面試

B.心理測驗

C.專業(yè)筆試法

D.評價中心

正確答案:C

答案解析:本題考查專業(yè)筆試法。筆試是讓應(yīng)試者在試卷上筆答事先擬好的試題，然后由評估人員根據(jù)應(yīng)試者解答的正確程度予以評定成績的一種測試方法。這種方法可以有效地測量應(yīng)試者的基本知識、專業(yè)知識、管理知識以及綜合分析能力、文字表達能力等方面的差異，目前在我國各類組織的招聘過程中被廣泛應(yīng)用。所以本題選C。

4、主要考察在指定時間內(nèi)，對各種各樣的文書問題的處理和反應(yīng)能力，包括備忘錄、信件、電報、電話記錄等的評價中心形式是（）?！締芜x題】

A.角色扮演

B.公文筐測試

C.主題演講

D.無領(lǐng)導小組討論

正確答案:B

答案解析:本題考查評價中心技術(shù)的形式。評價中心技術(shù)并不是與上述幾種甄選手段完全并列的一種測試工具，相反，它實際上是若干不同的測試手段綜合運用于對管理職位候選人進行甄選的過程，其中可能會用到面試、心理測試、主題演講、角色扮演、公文筐測試以及無領(lǐng)導小組討論等多種甄選技術(shù)。1.無領(lǐng)導小組討論在討論的過程中，組織者不會為該小組指定一名領(lǐng)導人，而是讓大家自由發(fā)言。在具體操作方面，通常是將一些求職者（通常為5~7人）組成一個小組，然后讓他們就某個問題進行1小時左右的討論。2.角色扮演就是要求被測試者扮演一位管理者或者某崗位員工，然后讓他們根據(jù)自己對角色的認識或擔任相關(guān)叫色的經(jīng)驗來進行相應(yīng)的語言表達和行為展示。3.公文筐測試通常又稱為公文處理測試，是評價中心技術(shù)中最常用和最核心的技術(shù)之一。公文筐測驗是一種情境模擬測試，是對管理人員在實際工作中掌握和分析的資料、處理的信息以及作出的決策等所作出的一種抽象和集中，在測試中通常會涉及可能會在以為管理者的案頭出現(xiàn)的各種需要處理的文件。

5、在設(shè)計申請表格時，應(yīng)當注意使組織了解到（）方面的信息?！径噙x題】

A.申請人的客觀信息

B.申請人過去的成長與進步情況

C.申請人的宗教信仰、民族、種族

D.工作穩(wěn)定性

E.申請人的求職動機

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查申請表格應(yīng)該注意的事項。一張完整的申請表格應(yīng)當使組織了解到四方面的信息：(1)有關(guān)申請人的客觀信息，如姓名、年齡、性別、受教育的情況等。(2)申請人過去的成長與進步情況，如申請人的工作經(jīng)歷，過去工作中所取得的成績，所擔任的工作崗位，所獲得的獎勵與肯定等。(3)申請人的工作穩(wěn)定性和求職動機，如工作遷移的次數(shù)，離職的原因等。(4)還有些可以幫助組織預期求職者實際工作績效的信息。國外有一項研究對大型企業(yè)零售商店和超級市場的人員信息進行研究，發(fā)現(xiàn)對工作申請表中“沒有自己的汽車”、“與父母居住在一起”等問題的回答與該員工的偷竊行為正相關(guān)。所以本題選ABDE。