2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、根據(jù)弗洛姆期望理論的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.動機(jī)是三種因素的產(chǎn)物，即效價、期望和工具性

B.效價是個體對所獲報酬的偏好程度，它是對個人得到報酬的愿望的質(zhì)量表述

C.期望是指員工對努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度

D.如果員工發(fā)現(xiàn)報酬是以績效數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的，那么工具性的估值就會低

E.強(qiáng)調(diào)情景性

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查期望理論的內(nèi)容，弗洛姆的期望理論認(rèn)為動機(jī)是三種因素的產(chǎn)物，即效價、期望和工具性。其中，效價是個體對所獲報酬的偏好程度，它是對個體得到報酬的愿望的數(shù)量表示。期望是員工對努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度。工具性是員工對一旦完成任務(wù)就可以獲得報酬的信念。期望理論強(qiáng)調(diào)情景性。

2、績效計劃應(yīng)當(dāng)與戰(zhàn)略計劃、財務(wù)計劃、經(jīng)營計劃、人力資源計劃等密切結(jié)合,相互匹配、配套使用，這體現(xiàn)了績效計劃制定原則的（）?！締芜x題】

A.系統(tǒng)化原則

B.價值驅(qū)動原則

C.戰(zhàn)略相關(guān)性原則

D.可測量性原則

正確答案:A

答案解析:本題考查績效計劃制訂原則中的系統(tǒng)化原則。1.價值驅(qū)動原則績效計劃的制訂要與組織追求的提升組織價值的宗旨相一致。2.戰(zhàn)略相關(guān)性原則績效計劃中的工作目標(biāo)應(yīng)與組織戰(zhàn)略目標(biāo)密切相關(guān)。3.系統(tǒng)化原則績效計劃應(yīng)當(dāng)與戰(zhàn)略計劃、財務(wù)計劃、經(jīng)營計劃、人力資源計劃等密切結(jié)合、相互匹配、配套使用。4.職位特色原則績效計劃的內(nèi)容、形式、指標(biāo)的設(shè)定要充分考慮到不同職位的特點。5.突出重點原則在設(shè)定績效指標(biāo)時，要注意突出重點，選擇那些與組織目標(biāo)和本職位職責(zé)關(guān)聯(lián)程度較大的指標(biāo)，這樣可以引導(dǎo)員工將注意力集中在最關(guān)鍵的績效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)上。6.可測量性原則績效計劃中設(shè)定的績效指標(biāo)或工作標(biāo)準(zhǔn)必須是可以清晰測量的，工作完成得好壞可以根據(jù)具體、確切的標(biāo)準(zhǔn)來衡量。7.全員參與原則人力資源部門、主管人員、員工都應(yīng)當(dāng)積極參與到績效計劃制定的過程中。所以本題選A。

3、根據(jù)該公司的發(fā)展戰(zhàn)略，適合該公司的薪酬設(shè)計思路的是（）?！究陀^案例題】

A.讓員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險、共享收益

B.提高基本薪酬比重，提高整體薪酬水平

C.由公司承擔(dān)風(fēng)險并享受收益，員工實行固定薪酬

D.提高基本薪酬和福利水平，降低獎金比重

正確答案:A

答案解析:本題考查戰(zhàn)略薪酬管理。適用于企業(yè)不同發(fā)展戰(zhàn)略下的薪酬管理： （1）成長戰(zhàn)略。成長戰(zhàn)略是一種關(guān)注市場開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)新等內(nèi)容的戰(zhàn)略，可以分為內(nèi)部成長戰(zhàn)略和外部成長戰(zhàn)略。對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想就應(yīng)是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險，共享收益。企業(yè)的薪酬方案是在短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬，而從長期來講，企業(yè)將實行獎金或股票選擇權(quán)等計劃，能夠使員工得到較為慷慨的回報。（2）穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強(qiáng)調(diào)市場份額或者運營成本的戰(zhàn)略。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來講，就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會有太大的增長。（3）收縮戰(zhàn)略或精簡戰(zhàn)略。采取這種戰(zhàn)略的企業(yè)一般都面臨困境，其薪酬管理的指導(dǎo)思想主要是將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，因此在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低，一些企業(yè)還嘗試實行員工股份所有權(quán)計劃，以鼓勵員工共擔(dān)風(fēng)險。根據(jù)題意，本題的正確選項為A。

4、將組織目標(biāo)融入到員工的個人發(fā)展目標(biāo)，而績效考核的結(jié)果應(yīng)該更多地應(yīng)用于薪酬分配的是（ ）戰(zhàn)略?！締芜x題】

A.防御者

B.探索者

C.跟隨者

D.差異化

正確答案:B

答案解析:探索者戰(zhàn)略績效管理模式在績效管理的各種溝通環(huán)節(jié)中，管理者的重點是將組織目標(biāo)融入員工的個人發(fā)展目標(biāo)，使組織和員工的利益趨向一致。而績效考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)更多地應(yīng)用于薪酬分配，刺激員工最大限度地發(fā)揮潛能。本題正確答案為B選項。

5、從保險業(yè)務(wù)分,社會保險法律關(guān)系主體有(     )?！径噙x題】

A.國家

B.保險人

C.被保險人

D.受益人

E.勞動中介機(jī)構(gòu)

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查社會保險法律關(guān)系的主體。從保險業(yè)務(wù)分,社會保險法律關(guān)系主體包括:保險人、投保人、被保險人、受益人、管理人和監(jiān)督人。所以本題選BCD。