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2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目(附答案解析),一步一步陪你備考,每一次練習的成功,都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。
1、一個有經(jīng)驗的員工離職,企業(yè)不得不用一個缺乏經(jīng)驗的員工填補空缺時,下列表述錯誤的是( )?!締芜x題】
A.企業(yè)喪失向離職者支付的訓練費用
B.企業(yè)必須重新培訓新員工
C.離職員工重新接受訓練從事新工作
D.企業(yè)不會承擔新員工生產(chǎn)效率低的損失
正確答案:D
答案解析:本題考查勞動力的流動。流動對于企業(yè)和整個經(jīng)濟也可能會帶來較高的代價。當一個有經(jīng)驗的員工離職,而企業(yè)不得不用一個缺乏經(jīng)驗的員工來填補由此而帶來的職位空缺時,企業(yè)將承擔雙重的損失,一是企業(yè)向離職者支付的訓練費用尤其是特殊培訓費用的喪失,二是企業(yè)必須重新培訓新工人,并且要在一定時期里承擔因新工人生產(chǎn)效率低而帶來的損失。同樣,一個離職的員工,在從事新的工作時,也必須重新接受訓練,至少要重新適應(yīng)新工作的特殊要求及特殊工作氛圍。他必須工作一段時間之后,才能充分發(fā)揮作用。所以本題選D。
2、下列選項中,不屬于競爭戰(zhàn)略的是()?!締芜x題】
A.總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.差別化戰(zhàn)略
C.人力資源戰(zhàn)略
D.市場集中戰(zhàn)略
正確答案:C
答案解析:競爭戰(zhàn)略有時又稱為經(jīng)營戰(zhàn)略,它主要回答如何進行競爭的問題。競爭戰(zhàn)略通常劃分為總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差別化戰(zhàn)略以及市場集中戰(zhàn)略三種類型。人力資源戰(zhàn)略屬于職能戰(zhàn)略。
3、列舉一些特征要素,并分別為每一個特征要素列舉績效的取值范圍,這種績效評價方法是()。【單選題】
A.行為錨定法
B.配對比較法
C.圖尺度評價法
D.行為觀察量表法
正確答案:C
答案解析:本題考查圖尺度評價法的定義。圖尺度評價法列舉一些特征要素,并分別為每一個特征要素列舉績效的取值范圍。
4、人力資本投資理論認為,在其他條件相同的情況下,上大學后的收入增量流越長,高中畢業(yè)生上大學的愿望越強。能夠支持這一理論的社會現(xiàn)象是()。【單選題】
A.上大學的基本上都是年輕人
B.女性上大學的積極性比男性高
C.大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生的工資性報酬差距拉大時,愿意上大學的高中畢業(yè)生比例上升
D.經(jīng)濟危機時期愿意上大學的高中畢業(yè)生比例有所上升
正確答案:A
答案解析:本題考查人力資本投資理論。在其他條件相同的情況下,投資后的收入增量流越長,則上大學的凈現(xiàn)值越可能為正,從而上大學的可能性更大。在上大學的成本等其他條件一定的情況下,很顯然,一個人上大學越早,在其今后的一生中能夠獲得這種人力資本投資收益的時間就會越長,從而會使上大學所得到的凈現(xiàn)值(即總收益的現(xiàn)值減去總成本的現(xiàn)值)更高。這種情況有助于解釋為什么上大學的主要是年輕人,以及為什么年輕人更有可能去流動和進行地理上的遷移。所以本題選A。
5、下列關(guān)于理想的勞動力市場均衡的說法,正確的是()?!究陀^案例題】
A.勞動力市場均衡的一個基本假設(shè)是勞動者和企業(yè)的勞動力供求調(diào)整不會受到任何阻礙,可以在無成本情況下完成
B.勞動力市場均衡意味著在某一個既定的市場工資率上,勞動力供給數(shù)量和勞動力需求數(shù)量正好相等
C.在勞動力市場均衡狀態(tài)下,不存在失業(yè)情況,但可能會存在勞動力短缺
D.勞動力市場均衡一旦形成,就不會輕易被打破
正確答案:A、B
答案解析:本題考查勞動力市場的均衡。如果能夠找到一個能使市場上的勞動力供給和勞動力需求正好相等的某個市場工資率,我們便說勞動力市場達到了均衡。在這個時候,市場上既不存在失業(yè),也不存在勞動力短缺,即市場上所有愿意在這一工資率水平上參加工作的人都能夠找到工作,而企業(yè)的所有職位空缺也都有人填補。勞動力市場均衡不是絕對的,勞動力供給和勞動力需求之中的任何一種力量發(fā)生變化,或者兩者同時發(fā)生變化,都會導致舊的勞動力市場均衡被打破。競爭性勞動力市場模型是建立在這樣一個假設(shè)基礎(chǔ)上的:同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動者會得到相同的工資,而達到這一狀態(tài)的一個根本原因在于,員工可以在不需要任何時間延遲且不需要付出任何成本的條件下,從為一位雇主工作轉(zhuǎn)變到為另一位雇主工作。所以本題選AB。
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45中級經(jīng)濟師工商管理考什么?:中級經(jīng)濟師工商管理考什么?中級經(jīng)濟師工商管理涉及的考試內(nèi)容有:企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策、公司法人治理結(jié)構(gòu)、市場營銷與品牌管理、生產(chǎn)管理與控制、物流管理、技術(shù)創(chuàng)新管理、人力資源規(guī)劃與薪酬管理、企業(yè)投融資決策及重組、電子商務(wù)。
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58中級經(jīng)濟師人力資源考試題型是什么?:中級經(jīng)濟師人力資源考試題型是什么?中級經(jīng)濟師人力資源考試題型包括:1.單選題,2.多選題,五者選二三四,3.案例題,20題*2分。若少選,所選的每個選項得分0.5分,若錯選不得分。
 105
105中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?:中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,人社部頒發(fā)證書,成績合格視為取得中級經(jīng)濟師資格,企業(yè)人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報考,2020年中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”
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