2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)和員工產(chǎn)生的影響的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.接受特殊在職培訓(xùn)較多的員工通常離職動(dòng)機(jī)更強(qiáng)

B.企業(yè)在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期也會(huì)盡可能避免解雇受過大量特殊在職培訓(xùn)的員工

C.接受一般在職培訓(xùn)較多的員工更容易在其他企業(yè)中找到工作，因?yàn)榱鲃?dòng)更容易

D.勞動(dòng)者年輕越大，對(duì)在職培訓(xùn)進(jìn)行投資的意愿往往越弱

正確答案:A

答案解析:大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能愿意在本企業(yè)中工作較長(zhǎng)的時(shí)間，他們的流動(dòng)傾向會(huì)受到削弱。

2、當(dāng)企業(yè)同時(shí)使用同一種測(cè)試的A卷和B卷進(jìn)行甄選測(cè)試時(shí)，A卷和B卷在測(cè)試內(nèi)容上的等值程度稱為（）?！締芜x題】

A.復(fù)本信度

B.分半效度

C.重測(cè)信度

D.預(yù)測(cè)效度

正確答案:A

答案解析:復(fù)本信度是指對(duì)同一組被測(cè)試者進(jìn)行某種測(cè)試時(shí)，使用兩種功能等值但是表面內(nèi)容并不相同的測(cè)試形式，然后考察在這兩種等值的測(cè)試中被試者取得的分?jǐn)?shù)之間的相關(guān)程 度。

3、穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)（）?！締芜x題】

A.短期內(nèi)提供相對(duì)低的基本薪酬

B.基本薪酬和福利所占的比重較大

C.長(zhǎng)期內(nèi)會(huì)有很大的增長(zhǎng)

D.基本薪酬所占的比例相對(duì)較低

正確答案:B

答案解析:選項(xiàng)B正確，穩(wěn)定或集中薪酬戰(zhàn)略：薪酬決策集中度高，薪酬確定以員工從事的崗位本身為準(zhǔn)；薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大；薪酬數(shù)額采用跟隨或略高于市場(chǎng)平均水平，長(zhǎng)期內(nèi)不會(huì)有大的增長(zhǎng)。

4、在個(gè)體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要任務(wù)與活動(dòng)是（）?！締芜x題】

A.獨(dú)自做出貢獻(xiàn)

B.訓(xùn)練與幫助他人

C.幫助組織制定政策

D.協(xié)助與學(xué)習(xí)

正確答案:A

答案解析:BC屬于維持期的任務(wù)，D屬于探索期的任務(wù)。

5、關(guān)于經(jīng)營(yíng)者年薪制的說法，正確的有（）。【多選題】

A.年薪制確定了經(jīng)營(yíng)者的最低業(yè)績(jī)目標(biāo)，當(dāng)經(jīng)營(yíng)者未完成最低計(jì)劃指標(biāo)時(shí)會(huì)受到懲罰

B.年薪制確定了經(jīng)營(yíng)者的封頂獎(jiǎng)金，當(dāng)計(jì)劃指標(biāo)超額完成時(shí)經(jīng)營(yíng)者會(huì)有更多獎(jiǎng)勵(lì)

C.在年薪制結(jié)構(gòu)中加大風(fēng)險(xiǎn)收入的比例，有利于在責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和收入對(duì)等的基礎(chǔ)上加大激勵(lì)力度

D.企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)者在一個(gè)年度或任期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)，確定與其貢獻(xiàn)相連的薪酬水平及薪酬支付方式

E.年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，體現(xiàn)約束和激勵(lì)相互制衡的機(jī)制

正確答案:C、D、E

答案解析:年薪制的優(yōu)勢(shì)：年薪制年薪結(jié)構(gòu)中加大了風(fēng)險(xiǎn)收入的比例，有利于在責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和收入對(duì)等的基礎(chǔ)上加大激勵(lì)力度，C正確；年薪制在設(shè)置上比較靈活，可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一個(gè)年度以及任期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)，相應(yīng)確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)哪甓群烷L(zhǎng)期薪酬水平及薪酬支付方式，D正確；年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，依靠的是約束和激勵(lì)互相制衡的機(jī)制，E正確。

6、關(guān)于人力資本投資理論的說法，正確的有（）。【多選題】

A.它認(rèn)可一個(gè)國(guó)家的資本在一定程度上包括社會(huì)全體成員的能力

B.它將人的勞動(dòng)能力儲(chǔ)備視為一種資本

C.它認(rèn)為人力資本投資的成本和收益都產(chǎn)生在未來長(zhǎng)期中

D.它假定勞動(dòng)者都是同質(zhì)的

E.它認(rèn)為人力資本投資的重點(diǎn)在于其未來導(dǎo)向性

正確答案:B、D、E

答案解析:人力資本投資成本在現(xiàn)在，收益在未來，C錯(cuò)誤。

7、關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，正確的是（）。【單選題】

A.特殊在職培訓(xùn)有助于提高勞動(dòng)者在任何企業(yè)中的勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.絕大多數(shù)在職培訓(xùn)既包括一般在職培訓(xùn)因素也包括特殊在職培訓(xùn)因素

C.一般在職培訓(xùn)只對(duì)勞動(dòng)者有用，對(duì)企業(yè)沒用

D.在職培訓(xùn)的成本就是指企業(yè)因提供培訓(xùn)而直接支出的全部費(fèi)用

正確答案:B

答案解析:A是一般培訓(xùn)的特點(diǎn)；一般在職培訓(xùn)對(duì)員工和企業(yè)都是有益的，C錯(cuò)誤；除了全部費(fèi)用還包括機(jī)會(huì)成本，D錯(cuò)誤。

8、如甲以公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同，下列判斷中，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按甲在公司的工作年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付

B.甲只能采取書面形式通知公司

C.甲需提前30天通知公司

D.公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

正確答案:A

答案解析:因單位未依法為甲繳納社會(huì)保險(xiǎn)，需要對(duì)甲進(jìn)行補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按甲在公司的工作年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，A正確，D錯(cuò)誤；甲可口頭通知也可書面迎知，無需提前通知，BC選項(xiàng)錯(cuò)誤。

9、高等教育的信號(hào)模型認(rèn)為（）。【單選題】

A.企業(yè)利用大學(xué)文憑對(duì)求職者進(jìn)行篩選是沒有意義的

B.即使沒有高等教育投資信號(hào)，企業(yè)也能判斷出求職者的實(shí)際生產(chǎn)率

C.高教育投資是證明勞動(dòng)者具有高生產(chǎn)率的信號(hào)

D.從社會(huì)用度來說，高等教育投資是沒有意義的

正確答案:C

答案解析:高等教育的信號(hào)模型認(rèn)為高等教育與生產(chǎn)率之間存在若某些聯(lián)系，也就是高等教育投資是證明勞動(dòng)者具有高生產(chǎn)率的信號(hào)。

10、小馬從湖南農(nóng)村到廣東電子裝配廠工作的情況表明（）。【客觀案例題】

A.離鄉(xiāng)不離土是農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)的一種重要形式

B.農(nóng)業(yè)部門的低工資是推到勞動(dòng)者從農(nóng)業(yè)部門向工業(yè)部門流動(dòng)的重要原因

C.就業(yè)機(jī)會(huì)多和收入高的地區(qū)往往是勞動(dòng)力流入的地方

D.跨地區(qū)流動(dòng)和跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)可能同時(shí)發(fā)生

正確答案:B、C、D

答案解析:小馬屬于離鄉(xiāng)又離土的情形。