2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、演藝明星的工資水平遠超普通勞動者，這種工資差別是（）工資差別?！締芜x題】

A.補償性

B.競爭性

C.技能性

D.壟斷性

正確答案:D

答案解析:本題考查壟斷性工資差別的內容。壟斷性工資收入也可以叫作租金性工資收入，最典型的例子是文體影視明星的收入。

2、勞動者提前（）日以書而形式通知用人單位，可以解除勞動合同。【單選題】

A.3

B.15

C.30

D.45

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動者解除勞動合同的內容。題干描述的是可以解除勞動合同的情況。

3、彈性工作制給予員工自主權和主人感，順應了員工的成長需求，符合（）?！締芜x題】

A.ERG理論

B.目標設置理論

C.強化理論

D.公平理論

正確答案:A

答案解析:奧爾德佛提出了ERG理論，認為人有三種核心需要分別是：①生存需要，指個體的生理需要和物質需要，或個體維持生存的物質條件；②關系需要，指個體維持重要人際關系的需要；③成長需要，指個體追求自我發(fā)展的內在欲望。彈性工作制給予員工自主權和主人感，順應了員工成長需求，符合ERG理論中的成長需要。

4、下列關于銷售人員薪酬的說法，正確的有（ ）?！径噙x題】

A.企業(yè)在進行銷售人員薪酬制度的選擇時，一般取決于企業(yè)自身所處行業(yè)及產品特點

B.銷售人員的工作結果比較容易衡量

C.很容易對銷售人員的工作過程進行監(jiān)督

D.銷售人員的薪酬主要是以結果為向導

E.純傭金制最利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸宿感

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查銷售人員薪酬的相關內容。企業(yè)在進行銷售人員薪酬制度的選擇時，一般取決于企業(yè)自身所處的行業(yè)及產品特點，所以選項A正確；與其他職位相比，銷售人員的工作時間和工作方式的靈活性更高，因此很難對其工作過程進行監(jiān)督。但是銷售人員的工作結果卻比較容易衡量，通常可以用銷售數(shù)量、銷售額、市場占有率、回款率、客戶保留率、銷售利潤、銷售費用以及售后服務等方面的工作結果來進行衡量。因此，銷售人員的薪酬主要是以結果為導向的，所以選項BD正確、C錯誤；純傭金制度有可能造成上下級之間、新舊員工之間的較大薪酬差距，不利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸屬感，所以選項E錯誤。

5、下列關于績效輔導步驟的表述錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.收集資料為第一步

B.制定計劃在給予信心之前

C.達成一致在探索可能之后

D.給予信心屬于最后一步

正確答案:C

答案解析:本題考查績效輔導的步驟。績效輔導的步驟為收集資料→定好基調→達成一致→探索可能→制訂計劃→給予信心。所以本題選C。