2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、組織文化的核心是（）?！締芜x題】

A.要?jiǎng)?chuàng)造出共同的價(jià)值觀念

B.建立良好的、積極的、富有個(gè)性和特色的組織文化，是組織獨(dú)特風(fēng)格和特色的主要方面

C.使員工個(gè)人的思想感情和命運(yùn)與組織的安危緊密聯(lián)系起來，對組織產(chǎn)生高度的歸屬感和認(rèn)同感

D.組織文化的建立、組織形象的樹立,除對本組織產(chǎn)生很大影響外還會對社會公眾，對本地區(qū)乃至國內(nèi)外組織產(chǎn)生一定的影響

正確答案:A

答案解析:組織文化強(qiáng)調(diào)以人為中心的管理方法,其核心是要?jiǎng)?chuàng)造出共同的價(jià)值觀念。優(yōu)秀的組織文化就是要?jiǎng)?chuàng)造一種人人受重視、受尊重的文化氛圍，以此激勵(lì)員工為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和組織發(fā)展而勇于獻(xiàn)身、不斷進(jìn)取。所以選A。

2、下列關(guān)于勞動力平均周工作時(shí)間的表述正確的是(    )?！径噙x題】

A.平均周工作時(shí)間指勞動者平均每周在勞動力市場上供給的工作小時(shí)總量

B.周工作時(shí)間取決于勞動力需求提出的具體要求

C.周工作時(shí)間取決于雇主在法律允許的范圍內(nèi)有決定員工的周工作時(shí)間的自主權(quán)

D.長期看,勞動力供給方在周勞動力供給時(shí)間選擇方面沒有自主權(quán)

E.勞動力供給方對周工時(shí)數(shù)量的影響實(shí)際上越來越大

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查周平均工作時(shí)間。周平均工作時(shí)間是指勞動者平均每周在勞動力市場上愿意提供的工作小時(shí)數(shù)的總和。周工作時(shí)間在實(shí)踐中一般取決于勞動力需求方提出的具體要求，即企業(yè)在法律允許范圍內(nèi)有決定員工的周工作時(shí)間的權(quán)利。然而，盡管如此，勞動者依然可以通過很多決策來實(shí)現(xiàn)自己的理想周工作小時(shí)數(shù)。因此，勞動力供給方在周工作時(shí)間的選擇方面仍然有一定的自主權(quán)。所以本題選ABCE。

3、可能導(dǎo)致女性的勞動力參與率下降的原因包括（）?！究陀^案例題】

A.女性更加偏好家務(wù)勞動而不是市場工作

B.女性的配偶有著較高的經(jīng)濟(jì)收入

C.女性的相對工資水平較高

D.女性的家務(wù)勞動生產(chǎn)率較高

正確答案:A、B

答案解析:近些年來，相當(dāng)一批已婚女性在市場生產(chǎn)率正在上升或者處于較高水平的年齡上，退出勞動力市場，導(dǎo)致女性的勞動力參與率下降。這一方面與丈夫的收入水平大幅度上漲有關(guān)，另一方面導(dǎo)致這些母親放棄勞動力市場工作的一個(gè)最主要原因是中國當(dāng)前的教育體制導(dǎo)致子女的教育壓力過大。從歷史上來看，女性通?？偸浅袚?dān)著從事家庭生產(chǎn)的主要責(zé)任，目前其偏好雖然在發(fā)生改變，但與男性相比仍然更加偏好家務(wù)勞動而不是市場工作。

4、按照經(jīng)濟(jì)理性決策模型，決策者的特征包括（）?！径噙x題】

A.從途徑一目標(biāo)意義上分析，決策完全理性

B.決策者遵循的是滿意原則，在選擇時(shí)不必知道所有的可能方案

C.決策者可以知道所有備選方案

D.決策者可以采用經(jīng)驗(yàn)啟發(fā)式原則或一些習(xí)慣來進(jìn)行決策

E.決策者在選擇備選方案時(shí)，試圖尋找令人滿意的結(jié)果

正確答案:A、C

答案解析:本題考查經(jīng)濟(jì)理性模型。根據(jù)經(jīng)濟(jì)理性模型，決策者在任何方面都是完全理性的，決策者具備以下特征：（1）從目標(biāo)意義上分析，決策完全理性。（2）存在完整和一致的偏好系統(tǒng)，使決策者在不同的備選方案中進(jìn)行選擇。（3）決策者可以知道所有備選方案。（4）對計(jì)算復(fù)雜性無限制，可以通過計(jì)算選擇出最佳備選方案。（5）對于概率的計(jì)算不存在任何困難。所以本題選AC。

5、根據(jù)上述分析，人力資源部建議酒店管理施行以下正確措施(   )?！究陀^案例題】

A.酒店為所有簽訂勞動合同職工建立養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn),解除員工后顧之憂

B.對具備高親和需要的員工予以重用,并在組織中培養(yǎng)提拔充當(dāng)管理者的角色

C.對具備高成就需要的員工予以宣傳表揚(yáng),并在業(yè)務(wù)上為其安排富有挑戰(zhàn)性的工作

D.對可能成為未來的優(yōu)秀管理者,要培養(yǎng)他們相對適中的成就動機(jī)、較高的權(quán)力欲望以及相對較弱的親和需要

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查三重需要理論。選項(xiàng)A實(shí)為毋庸置疑的必要的法定強(qiáng)制基本措施,是正確答案之一；選項(xiàng)BCD是分別對麥克里蘭的三重需要進(jìn)行辨析，其中親和需求高的人在組織中往往充當(dāng)被管理者的角色，所以不選B。

6、關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，錯(cuò)誤的陳述有（）?！径噙x題】

A.采用專門的題庫

B.面試者會提出無限制的問題

C.靈活性比較大

D.沒有應(yīng)遵循的固定程序

E.面試的公平性較高

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)。結(jié)構(gòu)化面試，又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是依據(jù)預(yù)先確定的面試內(nèi)容、程序、評分結(jié)構(gòu)等進(jìn)行的面試形式。該方法的優(yōu)點(diǎn)很明顯。它的程序、內(nèi)容以及評分方式等的標(biāo)準(zhǔn)化程度都比較高，面試的結(jié)構(gòu)嚴(yán)密、層次性強(qiáng)，評分模式固定，因此，結(jié)構(gòu)化面試的公平性以及面試的信度和效度都會比較高。而結(jié)構(gòu)化面試還是有一些不足，主要是由于面試時(shí)的問題都是事先設(shè)定好的，面試官個(gè)人沒有發(fā)揮的余地，對于自己發(fā)現(xiàn)的同時(shí)也確實(shí)很重要的某些問題可能不便過多提問，此外，嚴(yán)格按照問題順序提問的方法可能讓被面試者感到有些僵硬，談話不那么順暢和自然。所以本題選BCD。

7、特質(zhì)理論的缺陷和不足表現(xiàn)在（）。【多選題】

A.忽視了下屬的需要

B.忽視了情境因素

C.沒有指出固有的特質(zhì)

D.沒有指明各種特質(zhì)之間的相對重要性

E.沒有區(qū)分原因和結(jié)果

正確答案:A、B、D、E

答案解析:特質(zhì)理論由于存在一些缺陷，所以在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面并不十分成功。它的不足表現(xiàn)在:忽視了下屬的需要，沒有指明各種特質(zhì)之間的相對重要性，忽視了情境因素，沒有區(qū)分原因和結(jié)果。

8、人力資源社會保障復(fù)議機(jī)關(guān)在收到申請人的復(fù)議申請后，經(jīng)審查不符合法定受理?xiàng)l件的，應(yīng)在（）個(gè)工作日內(nèi)作出不予受理決定?！締芜x題】

A.5

B.7

C.10

D.15

正確答案:A

答案解析:本題考查行政復(fù)議的基本法律規(guī)定。人力資源社會保障復(fù)議機(jī)關(guān)在收到申請人的復(fù)議申請后，經(jīng)審查不符合法定受理?xiàng)l件的，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)作出不予受理決定。

9、馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為人的需要主要包括（）?！径噙x題】

A.生理需要和安全需要

B.歸屬和愛的需要

C.尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要

D.成長需要

E.關(guān)系需要

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查的是需要層次理論。馬斯洛認(rèn)為人類需要的強(qiáng)度并不都是相等的，他將人的需要由低到高分為五種類型：（1）生理需要，指對食物、水、居住場所、睡眠、性等身體方面的需要。（2）安全需要，主要針對身體安全（例如脫離危險(xiǎn)的工作環(huán)境）和經(jīng)濟(jì)安全（例如不解雇的承諾，或是舒適的退休計(jì)劃）的需要，以避免身心受到傷害。（3）歸屬和愛的需要，包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要，例如獲得友好和睦的同事。（4）尊重的需要，包括內(nèi)在的尊重，如自尊心、自主權(quán)、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、認(rèn)同、受重視等需要。（5）自我實(shí)現(xiàn)的需要，包括個(gè)人成長、發(fā)揮個(gè)人潛能、實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的需要。所以選ABC。

10、實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在制定薪酬方案時(shí)通常會（）。【多選題】

A.提高獎(jiǎng)金在整體薪酬中所占的比例

B.實(shí)施高于市場水平的基本薪酬

C.使薪酬水平不超過競爭對手

D.追求效率最大化、成本最小化

E.對于創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。即成本最低戰(zhàn)略，在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況下，以低于競爭對手的價(jià)格向客戶提供產(chǎn)品。采取這一戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對較大。所以本題選ACD。