2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于人力資本投資理論的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.人力資本投資分析的現(xiàn)代奠基人為美國經(jīng)濟學家西奧多.舒爾茨

B.任何就本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資均為人力資本

C.大學教育屬于人力資本投資

D.在職培訓屬于人力資本投資

E.人的勞動能力儲備不屬于人力資本

正確答案:A、B、C、D

答案解析:人力資本的概念將人力即人的勞動能力儲備也視為一種資本。

2、從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，下列屬于勞動者市場歧視來源的是（）。【多選題】

A.雇主歧視

B.客戶歧視

C.統(tǒng)計性歧視

D.競爭性歧視

E.非競爭性歧視

正確答案:A、B、C、E

答案解析:從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，經(jīng)濟學家們提出了三種可能的勞動力市場歧視來源，分別是個人歧視、統(tǒng)計性歧視和非競爭性歧視。其中，個人歧視包括雇主歧視、客戶歧視和員工歧視。

3、將領導行為劃分為“員工取向”和“生產(chǎn)取向”兩個緯度的是（）。【單選題】

A.密歇根模式

B.領導——成員交換理論

C.俄亥俄模式

D.權變模型

正確答案:A

答案解析:本題考查密歇根模式。密歇根模式描述領導行為的維度是員工取向和生產(chǎn)取向。因此選A。

4、公民、法人和其他組織對（ ）不服，不能申請行政復議?！径噙x題】

A.勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結論

B.勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決

C.勞動保障行政部門作出的警告等行政處罰決定

D.用人單位制定的規(guī)章制度向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的

E.社會保障經(jīng)辦機構未按規(guī)定審核社會保險繳費基數(shù)

正確答案:A、B、D

答案解析:公民、法人或者其他組織對下列事項，不能申請行政復議：(1)人力資源社會保障部門作出的行政處分或者其他人事處理決定；(2)勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議；(3)勞動能力鑒定委員會的行為；(4)勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調解等行為；(5)已就同一事項向其他有權受理的行政機關申請行政復議的；(6)向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、根據(jù)摩根等人的理論，國際人力資源管理與國內人力資源管理相比，（）?！締芜x題】

A.國內人力資源管理具有更復雜的功能

B.國際人力資源管理涉及更多公平問題

C.國際人力資源管理不涉及員工的個人生活

D.國內人力資源管理的對象更豐富

正確答案:B

答案解析:本題考查國際人力資源管理和國內人力資源管理的區(qū)別。根據(jù)摩根等人的理論，兩者的主要區(qū)別有以下幾點：國際人力資源管理具有更復雜的功能；國際人力資源管理涉及更多公平問題；國際人力資源管理涉及員工的個人生活；國際人力資源管理面臨更多的外界環(huán)境壓力；國際人力資源管理對企業(yè)經(jīng)營負有更大的責任；國際人力資源管理的對象更豐富。所以本題選B。

6、根據(jù)職業(yè)興趣理論，屬于（）職業(yè)興趣類型的人善于和人相處，喜歡教導、幫助、啟發(fā)或訓練別人。【單選題】

A.現(xiàn)實型

B.社會型

C.企業(yè)型

D.常規(guī)型

正確答案:B

答案解析:本題考查職業(yè)興趣理論。職業(yè)興趣是指個體對某種活動或某種職業(yè)的喜好。職業(yè)興趣在個體的職業(yè)生涯中起著重要的作用，它影響個體的職業(yè)選擇、職業(yè)生涯目標，也是組織進行職業(yè)生涯管理的重要依據(jù)。所以本題選B。

7、關于勞動力需求的自身工資彈性,下列說法正確的是（）?！径噙x題】

A.勞動力需求的自身工資彈性為負

B.勞動力需求的自身工資彈性為正

C.反映的是勞動力需求變動對工資率變動的敏感性

D.指的是勞動力工資率變動1%所引起的勞動力需求量發(fā)生變化的百分比

E.其公式為η=工資率變動%/勞動力需求量變動%

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查勞動力需求彈性。本題考查勞動力需求彈性。勞動力需求的自身工資彈性（η）是指某種勞動力的工資率（W）變化1%所引起的自身勞動力需求數(shù)量（L）發(fā)生變化的百分比。用公式表示即為：由于工資率變動方向與勞動力需求數(shù)量的變動方向是相反的，因而勞動力需求的自身工資彈性值為負。不過，由于勞動力需求的自身工資彈性重點考察的是勞動力需求數(shù)量變動對于工資率變動的反應敏感性，因此經(jīng)濟學通常重視的是彈性的絕對值。所以本題選ACD。

8、下列關于已退休勞動者的勞動力參與率上升現(xiàn)象的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.已退休者的非勞動收入比勞動適齡人口更多，因而導致其勞動力參與率上升

B.已退休者的勞動力參與率上升可能是因為他們重新就業(yè)的機會較多

C.當退休者的實際養(yǎng)老收入明顯下降時，可能導致已退休者的勞動力參與率上升

D.在工作期間工資水平越高的退休者，退休后勞動力參與率上升的趨勢越明顯

正確答案:B、C

答案解析:非勞動收入增加會導致勞動力參與率下降；相反，非勞動收入減少可能導致勞動力參與率上升。已退休者的勞動力參與率上升可能是因為他們重新就業(yè)的機會較多。當工資率上升到一定程度，隨著勞動者總收入水平的提高，他們的需要層次也會隨之提高，從而對閑暇的滿足看得比較重，工資率上升對勞動力供給所產(chǎn)生的收入效應就比替代效應的作用力度更大一些，所以工資水平越高的退休者，退休后勞動力參與率越低。

9、勞動力市場均衡的性質是(    )?！締芜x題】

A.靜態(tài)的

B.動態(tài)的

C.一成不變的

D.部分靜態(tài)、部分動態(tài)的

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力市場均衡。勞動力市場均衡形成之后不是一成不變的,勞動力供給和勞動力需求之中的任何一種力量發(fā)生變化,或者兩者同時發(fā)生變化,都會導致舊的勞動力市場均衡被打破,新的勞動力市場均衡被建立起來。所以本題選B。

10、首先建立人力資源需求數(shù)量與其影響因素之間的函數(shù)關系，然后將這些影響因素的未來估計值代入函數(shù)，從而計算出組織未來的人力資源需求量是（）。【單選題】

A.德爾菲法

B.比率分析法

C.回歸分析法

D.趨勢分析法

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源需求預測的方法?；貧w分析法是一種定量的預測技術。它的主要做法是，首先建立人力資源需求數(shù)量與其影響因素之間的函數(shù)關系，然后將這些影響因素的未來估計值代入函數(shù)，從而計算出組織未來的人力資源需求量。