2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、在企業(yè)中往往有這樣一類工作，這些工作的出色完成不會(huì)對(duì)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起到?jīng)Q定性的作用，而一旦這些工作出現(xiàn)失誤，將會(huì)為企業(yè)帶來(lái)巨大的損失。對(duì)這類工作崗位上的員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，應(yīng)采用（）?！締芜x題】

A.行為觀察量表法

B.關(guān)鍵事件法

C.行為錨定法

D.不良事故評(píng)估法

正確答案:D

答案解析:不良事故評(píng)估法可以迎合企業(yè)的這種需要，通過(guò)使用這種方法企業(yè)可以盡量避免巨大損失的發(fā)生。

2、某市制鞋工人工資率為每小時(shí)40元，該市制鞋工人的勞動(dòng)力總供給人數(shù)為2萬(wàn)人，當(dāng)工資率提高到每小時(shí)50元時(shí)，該市制鞋工人的勞動(dòng)力總供給人數(shù)上升到3萬(wàn)人，則該市制鞋工人的勞動(dòng)力供給是（）。【單選題】

A.缺乏彈性的

B.富有彈性的

C.單位彈性的

D.無(wú)彈性的

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)力供給彈性。勞動(dòng)力供給彈性是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度，一般可以用工時(shí)變動(dòng)百分比同工資率變動(dòng)百分比之間的比率來(lái)顯示。其計(jì)算公式為：當(dāng)勞動(dòng)力供給彈性的絕對(duì)值大于1時(shí)，稱為勞動(dòng)力供給曲線富有彈性；當(dāng)勞動(dòng)力供給彈性小于1時(shí)，稱為勞動(dòng)力供給曲線缺乏彈性；當(dāng)勞動(dòng)力供給彈性數(shù)值為1時(shí)，則稱勞動(dòng)力供給曲線具有單位彈性。供給彈性=（勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)÷工資率變動(dòng)）*100%。該市制鞋工人的勞動(dòng)力供給彈性為:[（30 000- 20 000）÷20 000×100%]÷[（50-40）÷40×100%] =2>1，是富有彈性的，所以本題選B。

3、影響勞動(dòng)關(guān)系的因素除了就業(yè)組織內(nèi)部的因素之外,還有許多環(huán)境因素,這些環(huán)境因素包括(   )。【多選題】

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.企業(yè)類型

C.技術(shù)環(huán)境

D.政策環(huán)境

E.社會(huì)文化環(huán)境

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查影響勞動(dòng)關(guān)系的環(huán)境因素。影響勞動(dòng)關(guān)系的因素除了就業(yè)組織內(nèi)部的因素之外,還有許多環(huán)境因素。這些環(huán)境因素包括：經(jīng)濟(jì)環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、政策環(huán)境、法律和制度環(huán)境、社會(huì)文化環(huán)境。所以本題選ACDE。

4、關(guān)于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)與外源性動(dòng)機(jī)的陳述，正確的是（）?！径噙x題】

A.為了提薪而努力工作，這是外源性動(dòng)機(jī)作用的表現(xiàn)

B.人們對(duì)活動(dòng)本身感興趣，為了活動(dòng)而活動(dòng)，這是內(nèi)源性動(dòng)機(jī)作用的表現(xiàn)

C.完成某種行為是為了行為的結(jié)果，這是外源性動(dòng)機(jī)作用的表現(xiàn)

D.與內(nèi)源性動(dòng)機(jī)相比，外源性動(dòng)機(jī)更難控制

E.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)又稱外在動(dòng)機(jī)

正確答案:A、B、C

答案解析:動(dòng)機(jī)可以分為：①內(nèi)源性動(dòng)機(jī)，又稱內(nèi)部動(dòng)機(jī)，指人做出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧?，因?yàn)檫@種行為可以帶來(lái)成就感，或者個(gè)體認(rèn)為這種行為是有價(jià)值的；②外源性動(dòng)機(jī)，又稱外在動(dòng)機(jī)，指人為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬，或?yàn)榱吮苊鈶土P而完成某種行為，完成某種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身。這兩者相互補(bǔ)充影響個(gè)體行為，由于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)是深層次的，因此較難控制。

5、下列關(guān)于目標(biāo)管理的表述正確的有（）?！径噙x題】

A.低層次單位的管理者和員工不可以參與自己目標(biāo)的設(shè)置

B.實(shí)施目標(biāo)管理只能自上面下來(lái)設(shè)定目標(biāo)

C.目標(biāo)管理使得每一名員工都有明確可行的，與部門和組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo)

D.目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)通過(guò)群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)

E.實(shí)施目標(biāo)管理可以將組織的目標(biāo)層層具體化、明確化，分解為各個(gè)相應(yīng)層次的目標(biāo)

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查的是目標(biāo)管理的含義和目標(biāo)設(shè)定的過(guò)程。目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)通過(guò)群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)。實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)可以自上而下來(lái)設(shè)定目標(biāo)，將組織的目標(biāo)層層具體化、明確化，分解為各個(gè)相應(yīng)層次（分公司、部門、個(gè)體）的目標(biāo)。低層次單位的管理者和員工也可以參與自己目標(biāo)的設(shè)置，所以目標(biāo)管理也包括自下而上的過(guò)程。這兩個(gè)過(guò)程相互結(jié)合，形成一個(gè)環(huán)環(huán)相扣的目標(biāo)層級(jí)體系，使得每一名員工都有明確可行的，與部門和組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo)。這樣，通過(guò)員工目標(biāo)的完成，部門的目標(biāo)也得以實(shí)現(xiàn)，從而實(shí)現(xiàn)整個(gè)組織的目標(biāo)。所以選CDE。

6、高工資往往能夠帶來(lái)高的生產(chǎn)率，其理由不包括（）。【單選題】

A.能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工

B.有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率

C.容易讓人和人之間產(chǎn)生差距感，提升努力程度

D.能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感

正確答案:C

答案解析:效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場(chǎng)均衡水平的工資。企業(yè)之所以愿意支付高工資，一個(gè)和基本的假設(shè)就是高工資往往能夠帶來(lái)高效率。

7、關(guān)于摩擦性失業(yè)，下列說(shuō)法中正確的有（）。【多選題】

A.摩擦性失業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)自然特征

B.摩擦性失業(yè)是由于工作崗位缺乏而造成的

C.由于尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時(shí)滯會(huì)造成摩擦性失業(yè)

D.摩擦性失業(yè)是正常性的失業(yè)

E.摩擦性失業(yè)的存在與充分就業(yè)不矛盾

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查摩擦性失業(yè)。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，摩擦性失業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)自然特征，它不是由于工作崗位缺乏而造成的，而是由于尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時(shí)滯所引起的。

8、從社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任看,社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要繳納者是(     )。【單選題】

A.用人單位

B.保險(xiǎn)公司

C.受益人

D.國(guó)家

正確答案:A

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體。從社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任看,用人單位有承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，是社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要繳納者。所以本題選A。

9、下列關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給決策的說(shuō)法，正確的是（）?！径噙x題】

A.工資率上升的時(shí)候，如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，那么勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

B.工資率上升的時(shí)候，如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，那么勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

C.通常情況是，在工資率比較低時(shí)，替代效應(yīng)要大于收入效應(yīng)

D.個(gè)人勞動(dòng)力的供給曲線是一條向后彎曲的曲線。

E.當(dāng)工資率上升到一定的程度，勞動(dòng)者的需要層次隨之提高，這時(shí)收入效應(yīng)要大于替代效應(yīng)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線。個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線描述的單個(gè)勞動(dòng)者愿意提供的勞動(dòng)力時(shí)間供給數(shù)量與市場(chǎng)工資率之間的關(guān)系，即個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間如何隨工資率的變化而發(fā)生變化的。工資率變化和個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的變化并非簡(jiǎn)單的同向或反向關(guān)系，主要取決于工資率變化產(chǎn)生的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)之間的對(duì)比關(guān)系。當(dāng)工資率上升對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時(shí)，則個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間上升。此時(shí)的個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀，曲線具有正的斜率。這時(shí)勞動(dòng)者就有強(qiáng)烈的增加勞動(dòng)力供給時(shí)間的愿望。而當(dāng)工資率上升的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，個(gè)人勞動(dòng)力供給數(shù)量則會(huì)下降。這時(shí)個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀，曲線具有負(fù)的斜率。人們?yōu)榱俗非笳w生活質(zhì)量提高而增加閑暇時(shí)間，減少勞動(dòng)力供給時(shí)間。正因?yàn)槿绱?，個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線就呈現(xiàn)出一條"向后彎曲的"勞動(dòng)力供給曲線。本題正確答案為ACDE選項(xiàng)。

10、在目標(biāo)管理的四個(gè)要素中，參與決策是指（）?！径噙x題】

A.明確、具體地描述預(yù)期的結(jié)果

B.在制定工作目標(biāo)時(shí)，要求涉及目標(biāo)的所有群體共同制定目標(biāo)

C.明確每一階段任務(wù)完成的期限

D.在制定工作目標(biāo)時(shí)，要共同規(guī)定如何衡量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度

E.不斷地給予員工關(guān)于目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的反饋，使員工能及時(shí)地了解工作的進(jìn)展，掌握工作的進(jìn)度

正確答案:B、D

答案解析:目標(biāo)管理有四個(gè)要素：目標(biāo)具體化，參與決策，限期完成，績(jī)效反饋。（1）目標(biāo)具體化指要求明確、具體地描述預(yù)期的結(jié)果。（2）參與決策指在制定工作目標(biāo)時(shí)，要求涉及目標(biāo)的所有群體共同制定目標(biāo)，并共同規(guī)定如何衡量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，而不是由上級(jí)單方面地指定下級(jí)的工作目標(biāo)。（3）限期完成指規(guī)定目標(biāo)完成的時(shí)間期限，以及每一階段任務(wù)完成的期限。沒有期限的目標(biāo)等于毫無(wú)意義的目標(biāo)，也就成為“無(wú)所謂”的目標(biāo)了。（4）績(jī)效反饋指不斷地給予員工關(guān)于目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度或接近目標(biāo)程度的反饋，使員工能及時(shí)地了解工作的進(jìn)展，掌握工作的進(jìn)度，從而及時(shí)地進(jìn)行自我督促和行為矯正，最終如期完成目標(biāo)。本題正確答案為BD選項(xiàng)。