2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、2012年4月20日，施某在鍛壓汽車(chē)零件時(shí)由于操作失誤受傷，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)施某受傷責(zé)任的主體是（）?！究陀^案例題】

A.施某

B.L勞務(wù)派遣公司

C.M機(jī)械公司

D.訂購(gòu)汽車(chē)零件的公司

正確答案:B

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，將該勞動(dòng)者派遣到用人單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，本題中與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的是L勞務(wù)派遣公司，所以承擔(dān)施某受傷責(zé)任的主體是L勞務(wù)派遣公司。

2、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形是（）。【多選題】

A.職工因故意犯罪遭受事故傷害的

B.職工因醉酒遭受事故傷害的

C.職工因操作失誤遭受事故傷害的

D.職工因自殘?jiān)馐苁鹿蕚Φ?/p>

E.職工因工作疲勞遭受事故傷害的

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查不認(rèn)定工傷的范圍?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，職工符合認(rèn)定工傷或視同工傷的條件，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：①故意犯罪的；②醉酒或者吸毒的?！白砭苹蛘呶尽钡恼J(rèn)定，應(yīng)當(dāng)唯有關(guān)機(jī)關(guān)出具的法律文件或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。無(wú)法獲得上述證據(jù)的，可以結(jié)合相關(guān)證據(jù)認(rèn)定；③自殘或者自殺的。其中，醉酒標(biāo)準(zhǔn)按照《車(chē)輛駕駛?cè)藛T血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗(yàn)》(GB W522-2004)執(zhí)行。公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等有關(guān)單位依法出具的檢測(cè)結(jié)論、診斷證明等材料，可以作為認(rèn)定醉酒的依據(jù)。所以本題選ABD。

3、與傳統(tǒng)績(jī)效管理理念不同，現(xiàn)代績(jī)效管理的根本目的是（ ）?！締芜x題】

A.持續(xù)改進(jìn)員工工作績(jī)效

B.員工的晉升或降職

C.不斷提高員工的能力和持續(xù)改進(jìn)員工工作績(jī)效

D.不斷提高員工的能力和確定員工薪酬獎(jiǎng)懲

正確答案:C

答案解析:本題考查現(xiàn)代績(jī)效管理的根本目的。與傳統(tǒng)績(jī)效管理理念不同，現(xiàn)代績(jī)效管理的根本目的是不斷提高員工的能力和持續(xù)改進(jìn)員工工作績(jī)效。所以本題選C。

4、從績(jī)效考核的方法上看，該公司實(shí)行的是（）?！究陀^案例題】

A.配對(duì)比較法

B.行為錨定法

C.強(qiáng)制分布法

D.關(guān)鍵事件法

正確答案:C

答案解析:本題考查績(jī)效考核的方法。強(qiáng)制分布法要求評(píng)價(jià)者將被評(píng)價(jià)者的績(jī)效結(jié)果放入一個(gè)類(lèi)似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。它將員工的績(jī)效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級(jí)，并確定每個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例。這種方法排除了評(píng)價(jià)者主觀因素對(duì)考核結(jié)果的影響。但如果部門(mén)員工都同樣優(yōu)秀，其公平性可能就會(huì)大打折扣。所以本題選C。

5、當(dāng)工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求下降的速度會(huì)超過(guò)工資率上升的速度，該類(lèi)勞動(dòng)力的工資總量下降，反之，工資率下降，則該類(lèi)勞動(dòng)力的工資總量上升，這是指（ ）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力需求曲線缺乏彈性的

B.勞動(dòng)力需求曲線是單位彈性的

C.勞動(dòng)力需求曲線是自身工資彈性的

D.勞動(dòng)力需求曲線是富有彈性的

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力需求自身工資彈性。勞動(dòng)力需求自身工資彈性主要可以劃分為三種情況：一是富有彈性的情況。當(dāng)勞動(dòng)力需求的自身工資彈性的絕對(duì)值大于1時(shí)，工資率上升1%所引起的勞動(dòng)力需求量下降的幅度大于1%時(shí)，此時(shí)的勞動(dòng)力需求曲線被稱(chēng)之為富有彈性的需求曲線。二是缺乏彈性的情況。當(dāng)勞動(dòng)力需求的自身工資彈性絕對(duì)值小于1時(shí)，工資率上升1%所引起的勞動(dòng)力需求量下降的幅度小于1%，此時(shí)的勞動(dòng)力需求曲線被稱(chēng)為缺乏彈性的需求曲線。三是單位彈性的情況。當(dāng)勞動(dòng)力需求的自身工資彈性絕對(duì)值等于1，即工資率上升1%所引起的勞動(dòng)力需求量的下降同樣為1%。此時(shí)的勞動(dòng)力需求曲線被稱(chēng)為單位彈性的需求曲線。本題正確答案為D選項(xiàng)。