2020年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于已退休勞動者的勞動力參與率上升現(xiàn)象的說法,正確的是()。【客觀案例題】

A.已退休者的非勞動收入比勞動適齡人口更多,因而導致其勞動參與率上升

B.已退休者的勞動力參與率上升可能是因為他們重新就業(yè)的機會較多

C.當退休者的實際養(yǎng)老收入明顯下降時,可能導致已退休者的勞動力參與率上升

D.在工作期間工資水平越高的退休者,退休后勞動力參與率上升的趨勢越明顯

正確答案:B、C

答案解析:勞動者的退休年齡的決定因素主要是工資率和養(yǎng)老金兩個方面。首先,隨著經濟增長和社會發(fā)展,老年人的工資率與過去比是不斷提高的,而工資率的上升既有可能帶來收入效應,也有可能帶來替代效應。若替代效應大于收入效應,則老年勞動者的退休年限會延長;反之,退休年齡則會提前。其次,養(yǎng)老金福利上升對于退休年齡的影響卻完全不同。

2、有些企業(yè)喜歡雇用年輕的大學畢業(yè)生,并為他們提供大量的培訓,然后指導他們在特定的領域內從事各種專業(yè)化工作。具有這種組織文化特點的組織被稱作()組織?！締芜x題】

A.學院型

B.俱樂部型

C.棒球隊型

D.堡壘型

正確答案:A

答案解析:學院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準備的地方。這種組織喜歡雇用年輕的大學畢業(yè)生,并為他們提供大量的專門培訓,然后指導他們在特定的職能領域內從事各種專業(yè)化工作。

3、關于職業(yè)生涯錨的說法,錯誤的是()。【單選題】

A.職業(yè)生涯錨產生于職業(yè)生涯的早期階段

B.職業(yè)生涯錨以個體習得的工作經驗為基礎

C.職業(yè)生涯錨強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合

D.可以根據(jù)各種測試提前對職業(yè)生涯錨進行預測

正確答案:D

答案解析:職業(yè)生涯錨具有四個特點:①產生于早期職業(yè)生涯階段,以個體習得的工作經驗為基礎;②強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合;③不可能根據(jù)各種測試提前進行預測;④并不是完全固定不變的。

4、為了解決該公司薪酬的內部公平性問題,應進行()?！究陀^案例題】

A.薪酬調查

B.成本分析

C.工作評價

D.薪酬預算

正確答案:C

答案解析:工作評價以工作分析為基礎,根據(jù)工作分析提供的工作職責和要求等方面的信息,對職位的技能、強度、責任以及環(huán)境等因素進行綜合評估,確定企業(yè)內職位的相對價值排序。建立薪酬體系要以工作評價為基礎。

5、期望理論可以用()來加以表述?！締芜x題】

A.結果=效價×期望

B.動機=效價×工具

C.動機=效價×期望×工具

D.結果=效價×期望×工具

正確答案:C

答案解析:期望理論認為動機是三種因素的產物:一個人需要多少報酬(效價),個人對努力產生成功績效的概率估計(期望),以及個人對績效與獲得報酬之間關系的估計(工具)。即:效價×期望×工具=動機。

6、在組織發(fā)展的人文技術中,旨在通過無結構小組的交互作用來改善行為的方法稱為(),又稱為T團體訓練?！締芜x題】

A.敏感性訓練

B.團際發(fā)展

C.團隊建設

D.群體關系開發(fā)

正確答案:A

答案解析:人文技術是通過溝通、決策制定和問題解決等方式改變組織成員的態(tài)度和行為的技術,主要包括:敏感性訓練、調查反饋、質量圈、團際發(fā)展等。其中,敏感性訓練又稱“實驗室訓練”“T團體訓練”“交友團體訓練”等,是指通過無結構小組的交互作用方式來改善行為的方法。

7、勞動者(),給用人單位造成損失,應當承擔賠償責任?！径噙x題】

A.不同意訂立無固定期限勞動合同

B.雖提前30日通知用人單位解除勞動合同,但勞動合同尚有3年期限未履行

C.違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同

D.違反勞動合同約定的保密義務

E.違反勞動合同約定的競業(yè)限制

正確答案:C、D、E

答案解析:因勞動者存在違法情形,致使勞動合同被依法確認無效,給用人單位造成損害的,勞動者應當承擔賠償責任。勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

8、人口普查發(fā)現(xiàn),某地區(qū)共有人口10萬,其中16歲以上的人口總數(shù)為8萬人,就業(yè)人口為5萬人,失業(yè)人口為1萬人。則該地區(qū)的勞動力參與率為()?！締芜x題】

A.80%

B.75%

C.70%

D.60%

正確答案:B

答案解析:勞動力參與率是指一國或一個地區(qū)當中,已經有工作的人和正在找工作的人與本國或本地區(qū)勞動人口總量之比。依題意,該地區(qū)的勞動力參與率=(5+1)÷8×100%=75%。

9、下列年薪制的薪酬結構中,屬于持股多元化型的是()?！締芜x題】

A.薪酬=基本薪酬+津貼+養(yǎng)老金計劃

B.薪酬=基本薪酬+津貼+含股權、股票期權等形式的風險收入+養(yǎng)老金計劃

C.薪酬=基本薪酬+津貼+風險收入(效益收入和獎金)+養(yǎng)老金計劃

D.薪酬=基本薪酬+津貼+以“分配權”、“分配權”期權形式體現(xiàn)的風險收入+養(yǎng)老金計劃

正確答案:B

答案解析:選項A,準公務員型的薪酬結構為:基薪+津貼+養(yǎng)老金計劃;選項C,非持股多元化型的薪酬結構為:基本薪酬+津貼+風險收入(效益收入和獎金)+養(yǎng)老金計劃。選項D,分配權型的薪酬結構為:基本薪酬+津貼+以“分配權”、“分配權”期權形式體現(xiàn)的風險收入+養(yǎng)老金計劃。

10、領導者生命周期理論認為下屬的成熟度包括()?！径噙x題】

A.情緒成熟度

B.年齡成熟度

C.工作成熟度

D.職業(yè)成熟度

E.心理成熟度

正確答案:C、E

答案解析:領導者的生命周期理論認為,影響領導者風格選擇的一個重要因素是下屬的成熟度。成熟度是指個體對自己的行為負責任的能力與意愿,包括工作成熟度、心理成熟度兩個方面。