2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、中國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系中存在的問(wèn)題包括(    )。【多選題】

A.國(guó)家法律和政策對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整能力和效果不足

B.一些地方政府嚴(yán)重地依賴(lài)資本,把勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)、勞動(dòng)關(guān)系的平衡置于相對(duì)次要的地位

C.勞動(dòng)者的結(jié)社權(quán)、團(tuán)結(jié)權(quán)難以保障

D.集體爭(zhēng)議及其方法受到較多的限制

E.勞資雙方力量懸殊

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查中國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系中存在的問(wèn)題。中國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系中存在的問(wèn)題包括：一是國(guó)家法律和政策對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整能力和效果不足；二是一些地方政府嚴(yán)重地依賴(lài)資本,把勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)、勞動(dòng)關(guān)系的平衡置于相對(duì)次要的地位；三是勞動(dòng)者的結(jié)社權(quán)、團(tuán)結(jié)權(quán)難以保障,集體談判普遍流于形式,集體爭(zhēng)議及其方法受到較多的限制等。所以本題選ABCD。

2、垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)形成的原因是(    )?！径噙x題】

A.在短期內(nèi),個(gè)人來(lái)不及調(diào)整他們的工作計(jì)劃

B.某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期較長(zhǎng)

C.勞動(dòng)者適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)刺激需要有一段時(shí)間

D.某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期較短

E.在封閉條件下,如果一國(guó)的勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè),那么即使工資率增加也不可能再增加勞動(dòng)力供給了

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查垂直形狀的市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)。垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)反映的是市場(chǎng)工資率變動(dòng)對(duì)市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給數(shù)量完全沒(méi)有影響的情況。產(chǎn)生這種勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)的原因之一是某種類(lèi)型的勞動(dòng)力在短時(shí)間內(nèi)非常稀缺，而培養(yǎng)這種類(lèi)型的勞動(dòng)力又需要一段時(shí)間同時(shí)個(gè)人來(lái)不及調(diào)整他們的工作計(jì)劃，即勞動(dòng)力供給存在滯后性。這樣就會(huì)出現(xiàn)在短期內(nèi)某一類(lèi)勞動(dòng)力的市場(chǎng)工資率上升，但勞動(dòng)力供給卻無(wú)法增加的情形。在封閉的條件下，如果一個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)，則工資率提高并不可能增加勞動(dòng)力供給。本題正確答案為ABCE選項(xiàng)。

3、一國(guó)的平均工資率從10元/小時(shí)上升到15元/小時(shí)，該國(guó)總的勞動(dòng)工時(shí)供給數(shù)量上升了40%，則該國(guó)的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)是（）?！締芜x題】

A.缺乏彈性的

B.富有彈性的

C.單位彈性的

D.無(wú)彈性的

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動(dòng)力供給彈性的相關(guān)內(nèi)容。該國(guó)工資率變動(dòng)百分比是（15-10）÷10=50%，則供給彈性=（40/50）*100%=0.8，勞動(dòng)力供給彈性小于1，所以應(yīng)該是勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)缺乏彈性。

4、下列不屬于美國(guó)的失業(yè)統(tǒng)計(jì)具有的特點(diǎn)的是(   )?！締芜x題】

A.抽樣技術(shù)全國(guó)一致

B.信息的時(shí)效性很高

C.失業(yè)率數(shù)據(jù)非常詳細(xì)

D.統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)繁多

正確答案:D

答案解析:本題考查美國(guó)的失業(yè)統(tǒng)計(jì)具有的特點(diǎn)。美國(guó)的失業(yè)統(tǒng)計(jì)具有的特點(diǎn)包括:(1)抽樣技術(shù)全國(guó)一致,連續(xù)多年,具有很強(qiáng)的可比性;(2)在開(kāi)展調(diào)查和發(fā)表數(shù)據(jù)報(bào)告之間的時(shí)間間隔很短,信息的時(shí)效性很高;(3)失業(yè)率數(shù)據(jù)非常詳細(xì)。所以本題選D。

5、關(guān)于企業(yè)支付超過(guò)市場(chǎng)均衡水平高工資的說(shuō)法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.企業(yè)支付的這種高工資稱(chēng)為績(jī)效工資

B.這種高工資有助于吸引生產(chǎn)率高的員工

C.這種高工資有助于降低員工的離職率

D.這種做法在員工期望與企業(yè)保持長(zhǎng)期雇傭關(guān)系的情況下更有意義

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查效率工資。選項(xiàng)A說(shuō)法錯(cuò)誤，企業(yè)提供的一種高于市場(chǎng)均衡水平的工資是效率工資。

6、有些企業(yè)喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生，并為他們提供大量的培訓(xùn)，然后指導(dǎo)他們?cè)谔囟ǖ念I(lǐng)域內(nèi)從事各種專(zhuān)業(yè)化工作。具有這種組織文化特點(diǎn)的組織被稱(chēng)作（）組織?！締芜x題】

A.學(xué)院型

B.俱樂(lè)部型

C.棒球隊(duì)型

D.堡壘型

正確答案:A

答案解析:本題考查組織文化的類(lèi)型。美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德（Sonnenfeld）提出了一種分類(lèi)方法，可以幫助我們認(rèn)識(shí)組織文化之間的差異，了解個(gè)體與組織文化匹配的重要性。他把組織文化分為以下四種類(lèi)型：（1）學(xué)院型，學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準(zhǔn)備的地方。在這里他們能不斷地成長(zhǎng)、進(jìn)步。這種組織喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生，并為他們提供大量的專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，然后指導(dǎo)他們?cè)谔囟ǖ穆毮茴I(lǐng)域內(nèi)從事各種專(zhuān)業(yè)化工作。（2）俱樂(lè)部型，俱樂(lè)部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾。在俱樂(lè)部型組織中，資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗(yàn)都至關(guān)重要。與學(xué)院型組織相反，它們把管理人員培養(yǎng)成通才。（3）棒球隊(duì)型，棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新。招聘時(shí)，從各種年齡和經(jīng)驗(yàn)層次的人中尋求有才能的人。薪酬制度以員工績(jī)效水平為標(biāo)準(zhǔn)。（4）堡壘型，棒球隊(duì)型組織重視創(chuàng)造發(fā)明，而堡壘型組織則著眼于公司的生存。所以本題選A。

7、在求職者眾多,招聘成本壓力大的情況下，企業(yè)常常將（）作為人員甄選的第一步。【單選題】

A.體檢

B.篩選申請(qǐng)材料

C.應(yīng)聘面試

D.管理能力測(cè)試

正確答案:B

答案解析:本題考查篩選申請(qǐng)材料。對(duì)求職人員申請(qǐng)表及個(gè)人簡(jiǎn)歷的評(píng)價(jià)是招聘錄用系統(tǒng)的重要組成部分。在求職者眾多，面試成本壓力大的情況下，企業(yè)往往將申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷的篩選作為人員選擇的第一步，從中剔除大量不合要求的人員，從而安排進(jìn)一步的篩選。所以本題選B。

8、在避免未來(lái)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的方法中，速度快、可撤回程度高的方法有（）?！径噙x題】

A.技術(shù)創(chuàng)新

B.加班加點(diǎn)

C.雇用臨時(shí)工

D.外包

E.降低流動(dòng)率

正確答案:B、C、D

答案解析:

9、張經(jīng)理在績(jī)效評(píng)價(jià)中出現(xiàn)的誤區(qū)有（）?！究陀^案例題】

A.趨中傾向

B.年資或職位傾向

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)中容易出現(xiàn)的問(wèn)題。（1）年資或職位傾向，年資或職位傾向指有些主管傾向于給予那些服務(wù)年資較久、擔(dān)任職務(wù)較高的被評(píng)價(jià)者較高的分?jǐn)?shù)。根據(jù)資料，在打分時(shí)，研究部的張經(jīng)理考慮到自己部門(mén)的一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理老王在公司服務(wù)的年限很長(zhǎng)，想也沒(méi)想直接打了最高分，這屬于年資或職位傾向。（2）刻板印象，刻板印象指?jìng)€(gè)人對(duì)他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。（3）首因效應(yīng)，首因效應(yīng)是指人們?cè)谙嗷ソ煌倪^(guò)程中，往往根據(jù)最初的印象去判斷一個(gè)人。給小趙打分時(shí)，張經(jīng)理想起初次見(jiàn)面時(shí)小趙把咖啡灑在裙子上的事，加上她是部門(mén)里為數(shù)不多的女員工，他認(rèn)為女員工的績(jī)效理所應(yīng)當(dāng)沒(méi)有男員工高，因此打分很低。這里既有首因效應(yīng)也有刻板印象的作用。所以本題選BCD。

10、下列不屬于績(jī)效改進(jìn)方法的是（ ）?！締芜x題】

A.ISO質(zhì)量管理體系

B.六西格瑪管理

C.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

D.目標(biāo)管理法

正確答案:D

答案解析:本題考查績(jī)效改進(jìn)的方法?？?jī)效改進(jìn)方法主要有四種，卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、六西格瑪管理、ISO質(zhì)量管理體系、標(biāo)桿超越。本題正確答案為D選項(xiàng)。