2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、人員結(jié)構(gòu)可以通過（）等指標(biāo)來表示?！径噙x題】

A.技術(shù)人員比率

B.中高級領(lǐng)導(dǎo)人員比率

C.管理人員比率

D.領(lǐng)導(dǎo)人員同技術(shù)人員的比率

E.基本生產(chǎn)工人同輔助生產(chǎn)工人的比率

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)特征因素中的人員結(jié)構(gòu)。人員結(jié)構(gòu)是指各部門人員、各職能人員在企業(yè)職工總數(shù)中的比例情況。它可以通過技術(shù)人員比率、中高級領(lǐng)導(dǎo)人員比率、管理人員比率、基本生產(chǎn)工人同輔助生產(chǎn)工人的比率等指標(biāo)來表示。所以選ABCE。

2、下列關(guān)于勞動力市場歧視的表述，正確的是（）?！径噙x題】

A.勞動力市場歧視可以被劃分為工資歧視和職業(yè)歧視

B.具有相同生產(chǎn)率特征的兩類人卻獲得了不同的報酬，屬于工資歧視

C.對具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動者加以區(qū)別對待，屬于職業(yè)歧視

D.如果所有的職業(yè)都是完全隔離的，則差異指數(shù)的值為零

E.勞動力市場歧視來源于個人偏見、統(tǒng)計(jì)性偏見，以及非競爭性歧視

正確答案:A、B、C、E

答案解析:勞動力市場歧視又可以被劃分為工資歧視和職業(yè)歧視兩種類型，所以選項(xiàng)A正確；男性和女性之間出現(xiàn)的平均工資性報酬差距原因之一是具有相同生產(chǎn)率特征的兩類人卻獲得了不同的報酬，所以選項(xiàng)B正確；職業(yè)歧視是指對具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動者加以區(qū)別對待，所以選項(xiàng)C正確；如果所有的職業(yè)都是完全隔離的,則這一指數(shù)的值等于100，而兩種性別的勞動力在各種職業(yè)中的分布是完全相同的，則這一指數(shù)的值為零，所以選項(xiàng)D錯誤；從歧視的根源角度看，提出的三種可能的勞動力市場歧視分為：個人偏見、統(tǒng)計(jì)性偏見以及非競爭性歧視。所以選項(xiàng)E正確。

3、根據(jù)期望理論，能夠影響動機(jī)的因素是（）。【單選題】

A.情境

B.能力

C.工具

D.人際關(guān)系

正確答案:C

答案解析:本題考查期望理論。期望理論認(rèn)為動機(jī)是三種因素的產(chǎn)物：一個人需要多少報酬(效價)，個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計(jì)(期望)，以及個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計(jì)(工具)。所以本題選C。

4、勞動爭議仲裁委員的經(jīng)費(fèi)由()予以支付?！締芜x題】

A.訴訟者

B.被仲裁企業(yè)

C.財(cái)政

D.訴訟者和被仲裁企業(yè)雙方

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動爭議仲裁委員的經(jīng)費(fèi)由來?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定:“勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。”

5、斯道格迪爾的特質(zhì)研究發(fā)現(xiàn)，一個個體不可能只因?yàn)閾碛刑囟ǖ奶刭|(zhì)就能夠成為領(lǐng)導(dǎo)者，領(lǐng)導(dǎo)者擁有的特質(zhì)必須與（）的情境相關(guān)。【單選題】

A.領(lǐng)導(dǎo)者行使職能

B.下屬職工素質(zhì)

C.工作任務(wù)

D.組織結(jié)構(gòu)

正確答案:A

答案解析:斯道格迪爾的特質(zhì)研究發(fā)現(xiàn)，一個個體不可能只因?yàn)閾碛刑囟ǖ奶刭|(zhì)就能夠成為領(lǐng)導(dǎo)者，領(lǐng)導(dǎo)者擁有的特質(zhì)必須與領(lǐng)導(dǎo)者行使職能的情境相關(guān)。

6、系統(tǒng)的績效考核方法包括（ ）?！径噙x題】

A.排序法

B.配對比較法

C.強(qiáng)制分布法

D.目標(biāo)管理法

E.平衡記分卡法

正確答案:D、E

答案解析:本題考查績效管理工具。績效管理工具作為管理實(shí)踐與管理理論之間的橋梁與紐帶，直接來源并應(yīng)用于管理實(shí)踐，先后提出了目標(biāo)管理法、平衡計(jì)分卡法、關(guān)鍵績效指標(biāo)法和標(biāo)桿超越法四種。本題正確答案為DE選項(xiàng)。

7、對于小劉所在的人力資源培訓(xùn)開發(fā)部門,它的主要職能有(     )?！究陀^案例題】

A.分析和明確公司和各類職位,各級各類人員的人力資源培訓(xùn)開發(fā)需要

B.形成如何滿足這些需要的建議和計(jì)劃

C.制定支持經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略

D.制定年度的人力資源培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)部門的主要職能。培訓(xùn)與開發(fā)部門的主要職能有:①制定支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略;②分析和明確公司和各類職位、各級各類人員的培訓(xùn)與開發(fā)需要;③形成如何滿足這些需要的建議和計(jì)劃;④制定企業(yè)年度的培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃;⑤制定年度培訓(xùn)開發(fā)預(yù)算;⑥確定企業(yè)內(nèi)部和外部的培訓(xùn)與開發(fā)資源;⑦實(shí)施各類培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃,具體安排各種培訓(xùn)與開發(fā)課程或活動;⑧幫助和指導(dǎo)員工個人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃;⑨管理好員工培訓(xùn)與開發(fā)的檔案;⑩維護(hù)培訓(xùn)與開發(fā)的場地和設(shè)施,充分開發(fā)與利用各類培訓(xùn)與開發(fā)的資源。所以本題選ABCD。

8、勞務(wù)派遣一般不在()工作崗位上實(shí)施?！締芜x題】

A.實(shí)時性

B.臨時性

C.輔助性

D.替代性

正確答案:A

答案解析:勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。

9、績效反饋面談需要達(dá)到的目的有（）?！径噙x題】

A.向員工反饋績效考核結(jié)果

B.向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)

C.弄清員工績效不合格的原因

D.根據(jù)績效對員工進(jìn)行獎懲

E.為下一個績效周期工作的展開做好準(zhǔn)備

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查績效反饋面談。通常情況下績效反饋面談需要達(dá)到的目的：（1）向員工反饋績效考核結(jié)果；（2）向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)；（3）弄清員工績效不合格的原因；（4）為下一個績效周期工作的展開做好準(zhǔn)備。所以本題選ABCE。

10、根據(jù)第三種情況，該地區(qū)在未來幾年中將會出現(xiàn)（）。【客觀案例題】

A.工資率和就業(yè)人數(shù)同時上升的情況

B.工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變的情況

C.工資率不變而就業(yè)人數(shù)上升的情況

D.勞動力市場無法實(shí)現(xiàn)均衡的情況

正確答案:B、D

答案解析:根據(jù)第三種情況，由于新企業(yè)的投產(chǎn)，會導(dǎo)致勞動力需求的增加，而勞動力供給卻不會出現(xiàn)大的變化，這將會使工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變，從而打破勞動力市場的均衡狀態(tài)。